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在社会主义市场经济的今天.社会上各行各业都在提倡说话讲文明,教师需要文明用语,服务行业需要文明用语,我想,在企业领导的管理工作中也需要文明用语。一个企业要建立一个心情舒畅、精神愉快、情绪稳定的工作环境和营造一种友好、协调、融洽的人际关系,不断增强企业的凝聚力和向心力,激发职工的工作热情,企业领导自觉规范文明用语,讲究语言美是一个非常重要的因素。俗话说:“良言一句三冬暖,冷言半字六月寒。”语言体现着一个企业领导的管理素质和道德修养,体现着企业内部的精神文明建设。许多事实告诉我们,企业领导的语言不优… 相似文献
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提高领导干部素质要坚持“六讲”○高宗成努力提高领导干部的素质,笔者认为,应坚持“六讲”,注重落实。一、坚持讲学习,掌握马克思主义、毛泽东思想基本观点理论上的成熟是政治上成熟的基础。我们党一贯坚持马克思主义基本原理与中国的具体实际相结合,形成自己的科学... 相似文献
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讲政治,是我党的优良传统和特有优势,也是党中央三代领导集体一以贯之的基本原则和思想。在改革开放和发展社会主义币场经济的新条件下,江泽民同志一再提醒、重申和强调“领导干部一定要讲政治”,更具有重要的前瞻意义和实践意义。因此,全体共产党人和广大干部尤其是各级高级领导干部要在从理论上完整准确地把握和领会“一定要讲政治”的深刻内涵、精神实质、基本观点和重大意义的前提下,善于从政治上认识和处理各种矛盾和问题,做一个坚定的、清醒的马克思主义实干家。讲政治,围绕经济建设中心讲政治,邓小平同志在改革开放不久就明… 相似文献
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现今一些领导干部把讲学习、讲政治、讲正气仅停留在“讲”上,不付诸于行动。固然,讲学习、讲政治、讲正气,离不开“讲”,但党中央所强调的“三讲”既包括“讲”,更包括“做”;既要求思想上高度重视,更要求在实践中认真落实。如果把“三讲”仅仅停留在口头上,无疑是理论与实践相脱节的不良学风,与党中央的精神背道而驰。不仅“讲”而且要真正“做”,这是党中央要求领导干部讲学习、讲政治、讲正气的真正内涵。广大领导干部要明确肩负的历史责任,树立并坚持科学的世界观、人生观、价值观,不断增强党性修养,自觉抵制腐朽思想的侵… 相似文献
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在一些论述社会主义制度或进行社会主义教育的文章中,常常可以看到这样一种现象,即用社会主义制度的优越性来论证社会主义制度的合理性和科学性,说我们所以走社会主义道路,是因为社会主义有比资本主义更多更大的优越性。这当然是完全正确的,但我认为,仅仅指出这一点是不够的。当然,并不是说不能讲社会主义优越性,而是这样讲并不能说清楚社会主义制度所以合理、科学的原因,并不能深刻地说明我们为什么一定要坚持社会主义制度。优越性说到底是指方案而言的。方案可以多种多样,因而是可以选择的。而社会文义制度从根本上说,是社会进步发展的一个必经阶段,客观规律,是不以人的意志为转移的。在人类历史的发展过程中,这一阶段是不可逾越的,非走不可,因而对它没有选择的余地。也正因为它是社会发展的规律,代表了 相似文献
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王兆善 《思想政治工作研究》2004,(10)
民族精神是一个民族在漫长的繁衍生息过程中逐渐形成的渗透在思想文化、思维模式、伦理道德、风俗习惯、心理结构、语言文字之中的共同的价值观。如何使这一价值观在企业中进一步弘扬起来?笔者以为,民族精神在企业集中体现为敬业素质。弘扬民族精神不能一般化强调,而是要具体融入企业改革发展全过程,通过提高职工敬业素质,激发职工对真善美的追求, 相似文献
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司锦泉 《思想政治工作研究》1986,(9)
前一时期,听到一些企业政工干部反映:这年头大家讲“实惠”,大道理没人听了;讲大道理不如发“大团结(指人民币)”。大道理究竟有没有人听?最近,我们以问卷、座谈、走访的形式,调查了部分企业的干部、职工。结果表明,百分之七十六的干部、职工是愿意并且希望经常听到内容实在的大道理的。关键在于大道理怎样讲? 我们通常所讲的“大道理”,一般是指革命的基本道理,马克思主义的基本理论, 相似文献
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刘志中 《思想政治工作研究》1998,(10)
减员增效作为国企改革的一项重要举措,切中了目前许多企业人浮于事、缺乏活力、效益低下的弊端,的确是一剂让这些企业摆脱困境、再铸辉煌的良药,不少企业通过减员也确实实现了增效。但也有另一种情况,有的企业实施减员时,事先并不掌握什么科学依据,职工下5%还是10%,全是企业少数高层管理者拍脑袋想出来的,且对其下属的各单位都一刀切。结果,有些人多的单位或部门切一刀之后仍然有不少冗员,有些人少的地方被切一刀后则无法正常开展工作。不少领导和职工对此做法想不通,有意见,严重影响了企业生产经营的正常进行。笔者认为,企… 相似文献
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