公选要注重“考”出干部实绩

从2005年山西首次面向全国公开选拔干部．几年的功夫，公开选拔、竞争上岗已成为选拔任用领导干部的一种制度性举措。笔者以为，公选制度还面临一系列需要完善的地方。     

公选失利后

不久前，我分别参加了许昌市和平顶山市面向全国公开选拔县级领导干部的考试，分别以笔试第一名和第五名的成绩进入面试，但两次均未在面试中取得好成绩。现将我两次参加面试的教训总结一下，献给读者，希望能对那些准备参加公选的同志有所帮助。     

放飞“鹰隼”——襄樊市襄阳区公开选拔年轻干部工作纪实

2010年的春天，在古城襄阳，9名30岁以下的青年才俊，被公开选拔到乡科级干部岗位上，干部群众好评如潮!     

力举五项创新 抓好公开选拔

自2006年以来，浠水在全县范围内开展了公开选拔团县委书记、县妇联主席，公开选拔开发区党委副书记等16名正副科级干部以及广电局3名副科级干部竞争上岗工作。3次公开选拔．参加竞争人数之多、覆盖面之广、影响之大都是我县公开选拔之最．赢得了广大干部群众的拥护和支持．得到了社会各方面的好评。     

大胆破格不降格

1989年出生的焦三牛自清华大学毕业后。主动放弃了在大城市工作的机会，不顾家人反对，毅然来到偏僻的西部小城甘肃省武威市工作．而且还一下到底，做起了“包村干部”。工作半年后，焦三牛凭借优异表现，在武威市面向全国的年轻干部公开选拔中脱颖而出，成为全国最年轻的副县级干部。焦三牛的胜出再一次说明，江山代有人才出，     

对“一推双考”相结合公开选拔领导干部的思考

对﹃一推双考﹄相结合公开选拔领导干部的思考曹剑从１９９３年以来，在中央和上级党组织的倡导和社会舆论的鼓励下，部分地区和县市进行了“一推双考”（即群众推荐与考试考核相结合）公开选拔领导干部的试点工作。经过几年的实践探索，证明用这种方法选拔出来的干部，相...     

贵港市面向全国公开选拔工业化城镇化人才

6月8日，贵港市召开面向全国公开选拔工业化城镇化人才工作动员部署会议。贵港市委常委、组织部部长班忠柏就如何做好宣传发动工作进行部署，并对2010年贵港市公开选拔领导干部工作进行再动员。     

天津：改进方式公选三百余名干部

天津市自8月开始面向全国和全市公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。为扩大选人用人视野，不断强化德才、能力和实绩导向，提高公开选拔工作的科学性和公信度，这次公开选拔方式方法在六个方面作了改进和提升。     

论公开选拔领导干部对干部队伍建设的意义

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式，这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑，是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。（一）公开选拔方式有利于坚持和贯彻党管干部原则、改进党管干部方法《干部任用条例》规定了公开选拔的条件和资格。《干部任用条例》明确规定：“报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。”这些规定充分体现了任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，是任人唯贤的干部路线和德才兼备原则的具体化。《干部任用条例…     

天津:改进方式公选三百余名干部

天津市自8月开始面向全国和全市公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。为扩大选人用人视野,不断强化德才、能力和实绩导向,提高公开选拔工作的科学性和公信度,这次公开选拔方式方法在六个方面作了改进和提升。     

党务咨询

1、修订后的《干部任用条例》对改进和完善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？ 修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。     

31名厅官驻村记事

根据中组部关于选派年轻干部下基层参与保持共产党员先进性教育活动的精神，为进一步加强年轻领导干部的实践锻炼，2005年12月中旬，湖北省委决定将当年公开选拔出来的31名副厅级干部在上岗任职前，下派到全省各市州驻村指导先进性教育活动。这是湖北省委加强对第三批先进性教育活动领导的又一举措，也是进一步在实践中锻炼考察年轻干部的重要部署。2005年12月25日，31名副厅级干部分赴全省各地驻村开展工作。如今时间已过3个月，他们在驻村工作中的情况如何？请看。     

“三门干部”

中组部印发《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，合肥不再刻意搞“为民办实事”活动，重庆公开选拔千名党组织书记，广东反商业贿赂双向问责，云南省深化林权制度改革。     

遵循干部成长规律 推进“八个一批”工作

做好新时期干部培养选拔工作，必须严格遵循干部成长规律，采取有力措施予以推进。根据中央和省委要求。黄石市委嗣绕提高干部工作科学化水平这一目标，扎实推进干部培养选拔“八个一批”工作，即：从基层遴选一批、挂职锻炼一批、重点培养一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、重点培训一批、公开招录一批、积极引进一批。为促进资源枯竭型城市转型提供坚强的组织保证。     

推进公开选拔党政领导干部工作规范化的实践与思考

公开选拔党政领导干部是扩大干部工作的民主化进程,促进优秀人才脱颖而出的客观要求和有效途径。近几年来,青岛市委根据中央和省委的指示精神,在推进公开选拔党政领导干部工作规范化方面进行了有益的探索,积累了一定的经验,收到了良好的社会效果。同时,推进公开选拔领导干部工作的规范化、制度化建设,又是一个不断创新和完善的过程。因此,在新的形势下,促进公开选拔工作的日臻完善,探索并建立措施完备、操作规范、运作高效的干部选拔机制,成为今后做好干部选拔工作的一项重要任务。     

南华县：多措并举扎实开展“四群”教育工作

三深入、四联户”活动．扎实深入、四联户”工作，组织82家县级部门履行包村职责，34名县处级干部和450多名科级干部蹲点联户走在前，5054名机关干部“白加黑”访农家、“5加2”下基层、“雨加晴”进田间，与群众同吃同住同劳动，全县累计走访调研19367人次，与11977户农户实现建卡经常联户，累计驻村46410天，记录民情日记20703篇，撰写调研报告1514篇，收集和反映重要民情事项1721条，落实了项目资金25213万元，实现了“点对点”联系、“面对面”沟通、“实打实”帮扶和干部直接联系群众的经常化：同时．认真开展直接联系群众“回头看”工作，学习推广“插甸经验”，建立民情责任区以及民情责任片、民情责任点，推进行业对口直接联系群众，实行医生联系患者、教师联系学生和经济部门联系服务企业、窗口部门联系服务对象的“四联”方式，构建了科学合理的单位挂乡、部门包村、干部联户工作体系，实现干部联系群众的“全覆盖”。     

实行公开选拔领导干部关键是完善制度配套

公开选拔领导干部,既是干部制度的重大改革,同时也是党的制度建设的突破口.实行公开选拔领导干部制度关键要完善制度配套,即:修改完善有关制度、法规,使公开选拔领导干部制度法制化;完善管理体制,为全面推行公开选拔干部制度提供坚强有力的组织保障;真正建立干部能上能下的机制.     

在关爱中成长——黄梅县推行选聘生“导师制”纪实

2008年，我省面向全国选拔了826名优秀大学毕业生到农村基层工作，其中有10名毕业生到黄梅县农村任职。为帮助他们尽快进入角色，黄梅县实行选聘生“导师制”，取得了明显实效。     

“公选第一”是这样炼成的

作者若愚系2010年湖北省某市面向全国公开招考科级领导干部考试的第一名，现供职于某市机关单位。如何能在2000多名考生中脱颖而出？本刊专门邀请其笔谈心得，供各位考生学习借鉴。     

江苏省公开选拔党外干部的实践与思考

公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是我国民主政治建设的一大进步。这一形式不仅拓宽了党内用人渠道,也为党外干部实职安排工作注入了生机和活力,对坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度具有积极意义。近年来,江苏省在公开选拔党外领导干部这一工作上做了一些探索和努力,取得了一定经验和工作成果,但也遇到了一些问题,值得总结思考。一、基本情况江苏是深化干部人事制度改革,实行公开选拔党政领导干部较早的省份。自上个世纪末以来,江苏各地陆续开展了公开选拔党政领导干部工作。通过公开选拔,全省有202名党…