神龙“脊梁”

近几年．东风汽车集团神龙汽车公司每年都会对新招聘的应届大学毕业生进行人职培训。令这些新员工没想到的是，在为期一周的培训中，他们不仅要接受常规的入职心理、安全生产和企业文化等培训，还要接受合资企业党建思想政治工作培训，了解党组织发挥作用的机制。更让新员工中的党员感到惊喜的是．在领取工作证的同时，他们还领到了一张印有党徽的红色胸卡，上面印有神龙公司党员“三先三最”先进性标准，要求每天佩戴。     

发挥“中国优势”铸就神龙脊梁——中法合资神龙汽车有限公司创建“四好班子”纪实

2006年初，在神龙汽车有限公司党委经营工作会上，发挥“中国优势”、创建“四好班子”、确保“2318”成为会议的关键词。“2318”即2006年实现产销突破20万辆，3个全新车型成功投放，全年降成本10亿元以上，全面优化与提升8大质量目标？神龙公司党委书记康理在接受记者采访时说，“2318”是公司的年度发展目标，也是建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好班子”的支撑指标。我们以创建“四好班子”为抓手，发挥党组织的“中国优势”，创造性地将党建工作纳入公司的KPI考核系统，促进了企业的快速发展。     

世界贸易组织规则对中国汽车行业的影响

加入WTO后,进口关税的下降,将进一步促进新车型和新技术的进口.由于法国汽车工业注重自主知识产权技术的开发,法国汽车工业近几年在很多方面领先于日本.中国国内汽车厂商应该注重开发本地化的新车型,以应对进口车对市场的冲击.就神龙公司而言,这一工作已经开始:2001年10月份推出了PICASSO,这一新车型将会在年内和用户见面.在随后的几年里,每年都会有一个新车型.     

群众路线教育的三个着力点

在深入开展党的群众路线教育实践活动中，作为党员领导干部，要牢记“为民”这一宗旨，打牢“清廉”这一基础，抓住“务实”这一关键，解决好“为谁服务”、“服务什么”和“怎样服务”的问题。     

关于“两湖一库”治理过程中实施“问责制”的思考

饮用水安全是重大的民生问题。“两湖一库”是我市的主要饮用水源，保护和治理“两湖一库”，确保饮水安全，直接关系到人民群众的切身利益和贵阳市的可持续发展。治理“两湖一库”的关键在于明确责任，严格问责。只有建立完善的责任追究机制，才能使“两湖一库”治理各项措施真正落到实处，才能使“两湖一库”的治理真正达到预期目标。     

党对新中国命名问题的探索

“中华人民共和国”这一国名,鲜明标示了新中国成立的划时代意义、新中国的国体和政体。它以党“建立一个真正的民主共和国”为历史逻辑起点,并在党对“中华苏维埃共和国”、“人民共和国”和“民主共和国”探索的基础上,经中国人民政治协商会议筹备会讨论协商、政协第一届全体会议正式确定。“中华人民共和国”国名虽无“民主”一词,却蕴涵着新中国人民民主的国家本质。     

全区2011年“三支一扶”工作布置暨业务培训会在南宁召开

5月6日，全区2011年“三支一扶”工作布置暨业务培训会在南宁召开。会议传达学习了全国2011年高校毕业生“三支一扶”计划电视电话会议的精神，研究部署我区实施“三支一扶”计划，并对与会人员就“三支一扶”岗位设置和日常管理、办理社会保险和人员信息统计等问题进行培训。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长于祖毅出席会议并讲话。于祖毅副厅长强调，做好新一轮“三支一扶”计划，首先要充分认识启动实施新一轮“三支一扶”计划的重大意义，要紧紧围绕充实基层公共服务平台选拔招募急需人才，建立健全“三支一扶”计划管理长效机制，不断改善“三支一扶”高校毕业生的工作生活条件，全力做好“三支一扶”高校毕业生服务期满人员就业服务工作。全区各市人社局分管副局长、业务科长共50余人参加了会议。     

“大学精神”：校园内外的协奏——培育“大学精神”三题

一、毕业生是大学精神的主要载体 有位哲人说：我们都吃过苹果和桃子，却从未吃过水果。这里，“苹果”和“桃子”等等，都是“水果”的具体形态和载体，“水果”则是对“苹果”和“桃子”等具体形态和载体中蕴涵着的共同属性，进行抽象和提炼的产物。“大学精神”如同“水果”，是对大学校园环境、校训、制度、标识等等具体形态和载体背后精神实质的一种抽象和提炼的产物。     

新形势下“一次办好”模式优化创新路径探析

2018年以来,山东省深化“一次办好”改革,深入推进审批服务便民化,各地市纷纷结合本地实际,通过开展规定动作+特色动作进一步细化落实。经过近两年的实践摸索,“一次办好”取得了许多成功的经验,成效显著。但是在实际运行中发现“一次办好”仍存在“痛点”和“堵点”。应以此为突破口,各级政府结合实际,坚持问题导向,采取一系列切实可行的措施来消除“痛点”、打通“堵点”,进一步优化创新“一次办好”改革模式。     

浅谈民生的“底线”和“上限”

民生的“底线”是“保障”,民生的“上限”则是“改善”。设置民生的“底线”和“上限”不仪彰显党和政府实现、维护和发展人民利益的决心,而且体现党和政府“立党为公、执政为民”的理念。民生的“底线”和“上限”之间,没有一条不可逾越的鸿沟,在不突破“底线”的前提下尽量达到“上限”,既要使民生得到保障而又不能仪仅停留和满足于此,是党和政府义不容辞的责任。     

激活跨越式发展的内动力--省直机关“三抓一促”活动掠影

新一轮“三抓一促”活动启动以来，省政府办公厅围绕打造“第一服务窗口”和“首席发展环境”，突出“j短一简一俭”，有力地促进了政务服务质效的进一步提高。     

试论中国的“政府推进型”法治道路

“政府推进型”法治道路是相对于“自然演进型”法治道路而言的一种法治模式。中国选择走“政府推进型”的法治道路，是一种历史和现实的客观选择。它具有许多优长之处，但在实践中也存在诸多问题、矛盾和潜在危险。中国今后的法治实践需要着力思考和解决两个问题：一是进一步强化“政府”权威，依法加强对“政府”权力的有效监督和制约，最终实现“政府权力”及其监督“政府权力”的法治化和民主化；二是大力培植社会的和民间的法治资源，推动中国社会法治化的进程。     

试论“以人为本”的法治保障——“法本位”是“人本位”的有效化身

人与法在“本位与工具”视角上形成了“法本位”法理命题。法律在其“工具性”上，首先是“以人为本位”，即人与法在本质层面上是“人本位一法工具”的“原生关系”；进而，在法治社会，法律又在其“权威性”上，升华为“法本位”，即人与法在运作层面上是“法本位一人工具”的“转换关系”。法律的至上权威，需要权力授权渊源上的民主性强力支持。当然，在立法和本质层面上的“人本位”永不能被替代。有了“法本位”这一“人本位的有效化身”，则“以人为本”也就获得了其法治保障。     

行政复议“不利变更禁止原则”初探

根据现行《行政复议法》的规定,行政复议的“变更”决定内在地包含着一种“不利变更”的可能性。但是,行政复议作为一种应申请的和授益的行政行为,基于“控权法”的理念和“信赖保护原则”的要求,行政复议决定中的“变更”应该受到一定的限制,即确立“不利变更禁止原则”。     

关于研究苏共失败教训的几点方法论思考

苏联解体,苏共失败,有其自身的原因.我们对此如何正确认识,涉及到方法论的问题.对于这一问题研究的出发点,可概括为“政论”和“史论”.对于这一问题研究的关注点,有“合力论”和“重点论”之分.对于这一问题研究的落脚点,有“党论”和“体制论”两种观点.只有从历史出发,从实际出发,把握“真重点”,才可能对这一问题有客观、正确的认识和评价.     

论党的二十大对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论贡献

党的二十大对习近平新时代中国特色社会主义思想作出了重大理论贡献，主要表现在四个方面：一是梳理总结“十六个成就”“三个历史性胜利”和“四个里程碑意义”，多维阐释这一思想的历史地位和指导意义；二是把“十三个方面成就”同“十个明确”“十四个坚持”一起纳入思想范畴，提出贯穿其中的“六个坚持”，科学概括这一思想的主要内容和理论体系；三是概括提出“两个行”等重大论断，进一步阐发“两个结合”的内涵，深刻揭示这一思想推进马克思主义中国化时代化的内在机理和根本途径；四是精辟阐述“五个必由之路”、中国式现代化的中国特色和本质要求、依靠党的自我革命跳出历史周期率等重大问题，深入回答这一思想的三个重大时代课题。     

扬弃传统思维构建和谐社会

一、以人为本与传统民本思维的区别 （一）“人”与“民”的价值目标不同 在封建集权统治下的中国古代社会，国家政权、江山社稷是和君主等同的。君主是统治者，民众是被统治的对象。因此，“民惟邦本”、“夫君无民，无以得其位”的民本思想从本质上讲是君主维护其统治的一种手段和工具。君主们就是通过“民贵君轻”、“民水君舟”、“民主君客”、“爱民如子”等伦理纲常对民众进行道德教化，培养他们的忠君思想。     

正确理解"三个代表"科学概念的内涵

要以“三个代表”为指导,搞好市场经济条件下党的建设,就要全面、准确地把握好这一科学概念的深刻内涵。 一、如何理解“代表”一词的含义? “代表”总是与“代表谁”、“代表谁的什么”紧密相联。因此,我们只有将“代表”一词与“代表谁”和代表谁的什么”联系起来加于研究,才能将     

新时期统一战线的“一”与“多”的辩证法

正确处理一致性和多样性的关系。是新时期新阶段爱国统一战线的根本要求。“一”与“多”的辩证法根源于矛盾的普遍性与特殊性、整体与部分的原理。用“一”与“多”的辨证法分析我国政党制度、“一国两制”、社会结构、民族与宗教、文化统战、国际关系等问题，有利于解放思想．深化认识。要处理好“一”与“多”的关系，必须坚持原则性与包容性相结合的原则，其宗旨是为了实现“中国梦”。     

引导和鼓励高校毕业生到基层就业

广西启动“三支一扶”“下基层”成为就业走向 2006年5月23日广西人事厅召开部分高校学工处长和部分高校毕业生座谈会，对“三支一扶”工作进行动员和宣传。