深化改革 勇于创新 努力建设学习型服务型创新型工会

中国工会十六大报告强调，必须深化改革、勇于创新，努力建设学习型、服务型、创新型工会。2013年4月江苏省工会十三大召开后，省总工会新一届领导班子以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把加强自身建设作为工会工作创新发展的内在动力和重要保障摆在更加突出的位置，着力抓好“三型”工会建设，努力打造深受职工群众信赖的“职工之家”。     

实施“四会”建设 创建一流企业工会

企业工会的使命就是要按照《工会法》所赋予的权利和义务，认真履行“维护、参与、建设、教育”的职能，充分调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性：充分发挥工会组织在企业改革、发展、稳定大局中的重要作用。在当前形势下，我们巨化集团工会要紧紧围绕公司“十二五”的战略目标任务，树立“跳出工会、认识工会，立足工会、建设工会，     

北京市企业职工教育情况的调查与思考

调查显示，党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法；多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题，工会要以江泽民同志“三个代表”为指导，以我国加入WTO为契机，以实施“知识工程”为突破口，以加快工人阶级知识化进程为目标，培养造就一支“四有”职工队伍。     

基层动态

通辽铁路分局工会机关积极开展“三讲”教育活动通辽铁路分局工会机关十分重视以整风精神开展“讲学习、讲政治、讲正气”的党性党风教育。他们根据上级的要求，制定规划，自上而下，分期分批地学习。分局工会机关成立了以主席为组长的“三讲”教育领导小组，并由机关党支...     

冀中能源峰峰集团工会热烈祝贺中国工会十六大隆重召开

“全国企业工会工作十面红旗单位”冀中能源峰峰集团工会，认真学习贯彻党的十八大精神，始终以工会永远跟党走的坚定政治信念，坚持中国特色社会主义工会发展道路，坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念，以“四会五家”建设为目标，以“331工程”为支撑，以“安全生产班组行，扶贫帮困万家行，文化春风矿山行，务实创新岗位行，跨越领先对标行”五大主题实践活动为抓手，探索走出了一条具有峰峰集团特色的国有企业工会创新发展之路，在企业改革发展与和谐创建中彰显了工会组织的作为。     

以社区组织建设为载体 实现基层建会的全覆盖目标

近年来，宝安区总工会在继承和完善“宝安工会工作模式”、充分发挥三级工会组织网络优势的基础上，以“认识和理解宝安工会、继承和完善宝安工会、创新和发展宝安工会”为新目标，将“扩大覆盖面”作为宝安工会基层组织建设的重要前提。早在2003年，我们就探讨和实践了在片区工会联合会和行业工会联合会对“两新”组织的“初次覆盖”，近年来又以社区组织建设为载体，对辖区“两新”组织进行全面组建，切实做到了不留死角，不留空白，从而实现了“覆盖再覆盖”的全覆盖目标。目前，全区共有基层工会组织8084家（其中社区工会联合会174家，覆盖工商个体户、私营企业等17631家），工会会员1581049人。     

手拉手的帮助 心贴心的服务

山东省淄博市总工会朱晓斐等来稿．介绍该市总工会按照“站在全局看工会．围绕中心定好位：依靠职工抓工会，服务职工办实事；立足优势干工会，创新载体激活力：搞好发展促工会，事业繁荣看作为”的工作思路，以“职工为本、服务至上”的理念，     

基层快讯

红岩煤矿工会积极开展“三无”安全劳动竞赛。重庆能源集团红岩煤矿工会积极把激励手段与安全教育相结合，在全矿广泛开展“三无班组”、“三无员工”安全生产劳动竞赛，以进一步增强员工安全生产意识，营造安全生产和谐氛围，促进矿井安全工作持续、健康、稳定发展。竞赛的主要内容是：“三无班组”即班组完成当月生产任务、     

在创建和谐企业中显作为——一冶钢构公司创新工会工作侧记

一冶钢结构有限责任公司工会自2005年9月成立以来,团结和动员全体员工,创造性地开展各项工作,做企业所需,职工所求,工会所能的实事,在创建和谐企业中求作为,最大限度地调动好、保护好、发挥好职工的积极性,使工会工作迈上了新台阶,为公司的发展作出了积极贡献。公司工会先后荣获武汉市总工会“模范职工之家”,武汉市“创建劳动关系和谐企业”、“省总工会一级工会创建先进单位”、“武汉市五一劳动奖状”、“湖北省五一劳动奖状”等荣誉称号。     

基层动态

●济南铁路局工会发动职工确保“两会”期间运输安全济南铁路局工会把确保“两会”期间所辖铁路安全畅通作为当前工作重点，发动广大职工群众突出五个关键抓落实，确保“两会”期间安全万无一失。一是强化关键人员的安全教育。二是强化关键岗位的安全监督。三是增强关键时刻职工的应变能力。四是加强关键线路的巡视。五是确保关键职工群体的稳定。(济南铁路局工会办公室王维治宋华峰)●上海宝钢集团公司工会深入推进职工素质工程上海宝钢集团公司工会在2002年把推进“职工素质工程”作为重点工作，公司工会通过继续建立健全提高职工素质的激…     

构建人文工会、和谐工会，发展工会，为经济发展发挥应有作用

孙锐卿在《广东工运》2007年第8期撰文，从工会本身的任务、性质、发展目标出发，对构建人文工会、和谐工会、发展工会，为经济发展发挥应有作用进行了分析。一、构建人文工会，以人为本、关爱职工。真正维护工人阶级的根本利益，实现双赢。作者认为，“人文工会”的特征应当是：坚持以人为本，以科学发展观和先进文化为引领。工会干部学习、教育、培训、管理、提拔使用交流等制度健全，工会干部的理论政策水平、思想道德素养、综合业务能力不断提高。     

工会在厂务公开中要找准自身定位

在利用工会的组织优势和工会会员的广泛性，调动广大职工积极参加厂务公开的活动中，工会要找准自身的位置，明确工会的角色定位，要积极主动地承担起厂务公开的日常工作，在“巩固、深入、求效”上下功夫。     

关于改进和加强工会院校管理的思考

工会九大以来,工会干部教育事业已有了空前的发展,初步形成了合理分工的工会干部教育网络。各工会院校坚持改革,采用多种形式,多层次、多渠道办学,以在职岗位培训为重点,走正规化办学的道路,为工会事业培养了大批骨干,促进了工会干部队伍的“四化”建设,为新时期工会运动的发展,做出了巨大贡献。工会干部教育作为工会事业的基础工作,是我国教育事业的重要组成部分。它与普通国民教育有着共同的规律。除如何坚定正确的政治方向、培养什么样的人这一首要问题仍需要     

工会改革：中国特色工会道路的“提质增效” ——2016 年上海群团改革的经验探析

为何要进行工会改革，工会现存何种问题？这是当前的重大社会议题。中央党的群团工作会议的解析 是坚持“三性”，去除“四化”。通过梳理文献发现，工会脱离群众的痼疾与建国后对工会的政策定位密切相关。本文 以 2016 年上海群团改革试点为案例，剖析上海工会关于“工会组织去行政化”的大调研及改革举措，诸如重构各级工 会职能定位，优化组织体系框架；推进干部队伍多元化，遴选制与专挂兼结合并行；实施以职工为主体的工作制度；以 网络化和社会化为方向，拓展工会工作新领域等。通过对历次工会改革性质的探讨分析，认为本次工会改革是中国特色 社会主义工会发展道路在新的历史时期的“提质增效”。     

工会应强化“四个意识”抓好“五项工作”

工会是工人阶级的群众的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，应办成“职工之家”。在社会主义市场经济条件下，工会在改革、发展、稳定中起着越来越重要的作用。这就要求工会以经济建设为中心，增强政治责任感，树立“四个意识”。一是“中心意识”，即工会要紧紧围绕党...     

塑造“自家人”文化彰显“娘家人”作为厦门中盛粮油集团有限公司工会

中盛粮油集团有限公司成立于1993年，是一家以生产食用植物油为主的民营企业。经过20年的发展，公司已成为农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、全国食用植物油加工企业50强。多年来，中盛集团工会在公司行政的支持下，积极倡导“以人为本”理念，大力构建和谐劳动关系，逐步形成了“努力工作，快乐生活”的“盛洲自家人”企业文化，在促进企业发展、维护职工权益中充分彰显了工会作为。     

中国工会双重角色协调机制研究

中国工会“维权”和“维稳”的双重角色性一直是学界和实务界讨论的重点问题。本研究首先 探究了中国工会双重角色的理论发展脉络，然后通过多案例研究方法，对劳资双方的利益进行类型化梳理，构 建中国工会组织双重角色协调机制模型，最后据此提出工会双重角色“并存”和“冲突”两种运行方式下的协 调策略。研究认为：从工会理论的发展来看，中国工会双重角色属性具有正当性；以不同利益形态类型作为介 入前提，工会的双重角色具有并存和冲突两种运行方式；角色并存以总工会搭建平台、多部门联合、基层工会 组织集体协商为协调策略，角色冲突的协调机制应遵循“维稳优先”原则，并通过多主体协同解决补充冲突中 的双重角色运行顺序差异。     

以“三个代表”重要思想为指导全面推进乡镇工会建设

近年来，江苏省各级工会把建立乡镇工会组织作为实现“三个最大限度”的首要环节，下大力气抓乡镇一级工会组织建设，江苏省区划调整后的１３７２个乡镇全部建立了工会组织，并形成了以乡镇工会为龙头，向村、企业延伸和拓展的“小三级”工会组织网络。几年来，全省各级工会组织根据本地区乡镇经济的发展，以及各类新建企业经济关系、劳动关系和职工队伍构成的变化情况，贯彻“紧紧围绕乡镇经济发展这个中心，以加强法制建设为基础，以加快新建企业工会组建为突破口，以突出维护职能为主线，全面加强乡镇工会建设，在推进乡镇改革、发展、稳…     

“互爱互维”共克时艰

2008年下半年，一场因美国次贷危机引发的金融风暴席卷全球，使企业发展面临前所未有的严峻挑战。以“民营创业”为工作大局，以“互爱互维”来共克时艰，以“大爱工会”履和谐使命，成为2009年度句容工会的工作思路。所谓“大爱工会”，就是坚持以人为本的科学发展观，在党的领导下，团结广大职工，全力推进工会、职工、企业三方“共同约定行动”，共克时艰。     

驻马店举全力打造“四型”工会

驻马店市总工会打造“有为工会、法制工会、活力工会、和谐工会”的做法。“有为工会”就是动员广大职工为全市经济社会又好又快发展做贡献。市总工会通过开展以“工人先锋号”创建活动为重点，深入推进“首席员工”制度，进一步推动“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动深入开展。