正副职共事艺术探微

领导班子团结问题是领导班子建设的一个重要方面。如何搞好领导班子的团结,既是一个老生常谈的话题,又是一个常议常新的话题。作为县级领导班子来讲,怎样才能使领导班子成为一个团结和谐、充满向心力和战斗力的坚强集体,是我们一直在实践和探索的一个问题。根据近几年来的实践,搞好班子团结,正确处理好正职与副职的关系是关键所在(处理好正副职的关系,本身也就包含了一、二把手之间和班长与成员之间的关系)。下面就此作些探讨。 首先正职要会当正职。一个坚强的、富有活力的、具有权威的领导班子,必须形成一个领导核心。从组织人事行为的角度看,这个核心中的核心,就是     

浅议正确坚持民主集中制

民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。切实增强学习理论的自觉性,不断提高思想政治素质,是正确坚持民主集中制的基础;准确认识和把握民主与集中的关系,努力实现民主与集中相结合,是正确坚持民主集中制的核心和本质;正确处理好“班长”和班子成员之间的关系,增强领导班子的凝聚力和战斗力,是正确坚持民主集中制的关键;加强制度建设,建立健全有效的监督机制,是正确坚持民主集中制的有力保证。     

坚持和完善民主集中制增强领导班子的战斗力凝聚力

民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度,是我们党的根本组织制度和领导制度.十六大报告指出:要坚持和健全民主集中制,增强党的活力和团结统一.报告突出强调发展党内民主的极端重要性,进一步明确了健全党内民主制度的基本思路、主要任务和重大措施.这对我们在新的历史条件下加强各级领导班子建设,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,全面推进建设小康社会具有十分重要的意义.就领导班子内部建设而言,重点要正确处理好以下几个关系:     

积极增强领导班子的凝聚力

领导班子建设是一项长期的根本任务。在跨世纪发展的新形势和新任务面前，领导班子如何在增强团结凝聚合力上下功夫呢？应该始终坚持“三条原则”，正确处理“三个关系”。一、坚持责权明确的原则，正确处理好权力与责任的关系职位是权力的载体，权力是实现领导的条件。职...     

先进性建设必须抓住制度建设这个根本

制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。以制度建设为核心,推进党的先进性建设,必须正确处理好几个关系:一是必须正确处理持久性与迫切性的关系。制度建设是一项长期的任务。一方面,我们是一个有7000万党员的大党,特别是我们正处在一个社会大变革的时期,我们对社会主义市场经济和现代化建设规律的认识在不断深化,对这个环境中党的制度建设规律的认识,也有一个从不深刻到深刻,从不熟悉到熟悉的过程,这就决定了党的制度建设需要有一个长期的过程。另一方面,我们也必须看到,党的制度建设已作为十分急迫的任务提到了我们的面前。有些问题…     

副职与正职和谐相处“六要诀”

副职能否正确处理与正职的关系,与正职和谐相处,这既是事关领导班子是否团结,领导效能高低的一个重要问题,也是事关副职能否正常开展工作、健康成长的一个关键问题。现实中,副职处理与正职关系有两种极端状态:一种是没有自己的主见,对正职惟命是从,唯唯诺诺;另一种是自视甚高,摆不正自己位置,越权越位。这两种情形,不论是对开展工作,还是对副职的个人前途都是极为不利的。副职正确处理与正职的关系,做到与正职和谐相处,不仅是工作态度、工作方法的问题,更是一门值得研究的艺术。笔者认为,作为领导班子中的配角,副职要与正职和谐相处,就必须…     

换位思考:正副职领导干部的应有境界

江泽民同志在党的十五大报告中指出：要注重领导班子建设，要“把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。”按照这一要求，建成“坚强的领导集体”，关键是正确处理好领导班子中正、副职之间的关系。正、副职之间的关系是相辅相成的．换位思考是他们各自应有的境界。作为正职应当经常想想副职希望有什么样的正职，作为副职也应当经常想想正职希望有什么样的副职，因为正、副职在一个班子中，彼此相互联系，是辩证统一的。副职希望有什么样的正职呢？第一、…     

切实加强各级领导班子的革命化建设

党的十三届四中全会以来,以江泽民同志为核心的党中央反复强调加强党的建设,特别是各级领导班子的建设,确深各级领导班子由真正忠于马克思主义的人组成,这是直接关系到维护和巩固党的执政地位,直接关系列党和国家盛衰兴亡的一个极为重要的战略问题,也是保证老一辈无产阶级革命家所开创的社会主义事业代代相传,永不变色。保证我们的国家沿着有中国特色的社会主义道路胜利前进的一个根本性问题。一、充分认识加强各级领导班子革命化建设的紧迫性及其战略意义     

干部团结问题思考

在党的十一届三中全会路线的指引下,绝大多数党员、干部、知识分子齐心合力,团结协作,为建设具有中国特色的社会主义而贡献力量。但是,也应当看到,有一些部门和单位,在领导成员之间、一般干部之间,还程度不同地存在着某些不够团结的问题,以致精力内耗,贻误工作。党内矛盾是客观存在的。由于党员、干部个人的经历、能力、气质、思想境界不同,因而对某些问题的认识和处理,难免发生差异,以致产生不同意见和分歧,这本来属于正常现象,但处理不好,也会产生消极的影响,对团结、工作都不利。所以正确处理好这类矛盾,解决好领导班子和干部队伍内部的团结问题,是党的建设和干部队伍建设中一个非常重要的     

辩证认识和处理党委班子内部的矛盾

正确看待矛盾，以积极的态度推进党委班子建设。从愿望上讲，领导班子内部最好是没有矛盾，但从实践看，一个领导班子内部有矛盾是绝对的，没有矛盾是相对的。对部队党委班子中的矛盾不能谈虎色变，应以冷静和辩证的态度正视领导班子中存在的矛盾。领导班子内存在的矛盾，大多是属于相互之间在性格、看问题的角度上存在的差异造成的。这种差异，有助于领导班子内部民主氛围的形成，     

正确处理速度和效益的关系

速度和效益关系问题,是同社会主义根本任务和经济发展战略相联系的带有全局意义的重大问题,也是邓小平反复告诫全党在社会主义现代化建设中一定要认真把握、正确处理的一个重大问题。江泽民总书记以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,在总结多年特别是改革开放以来实践经验的基础上,明确指出:"我们是发展中国家,要实现现代化,缩小与发达国家的差距,关键在于要走出一条既有较高速度又有较好效益的国民经济发展路子。"一、国民经济发展必须有较高的速度国民经济发展要有一个较高的速度,这是由社会主义本质和任务决定的。邓小平指出:"社会主义     

把握关键 真抓实干——宝坻县委加强各级领导班子思想政治建设调查

近几年来,天津市宝坻县委认真学习贯彻江泽民同志关于领导干部一定要讲政治的重要指示精神,围绕经济建设这个中心,紧紧抓住领导班子思想政治建设这一关键,正确处理经济与政治的关系,真抓实干,有力地促进了两个文明建设的健康发展。 充分认识领导班子思想政治建设对 经济建设的重要推动作用 宝坻县委抓领导班子思想政治建设是从提高认识、增强紧迫感入手的。1995年5月,县委领导班子调整以后的第一次     

正确界定『四个关系』

形成领导班子总结分析材料是先进性教育活动分析评议阶段的必经环节,是衡量一个班子是否找准抓住突出问题的重要标志。而要形成一个客观实在、个性鲜明、找准抓住突出问题的领导班子总结分析材料,在如何对待存在问题上要正确甄别、界定四个关系。正确界定班子集体问题和班子成员个体问题的关系。班子集体存在的问题是班子成员个体存在问题的普遍问题、共性问题、本质问题的集中和概括。两者既紧密联系,又不完全等同;既不能隔裂开来,又不能混为一谈、相互替代。也就是说,既不能把个人的问题直接照搬到领导班子的问题上去,也不能用班子存在的…     

“官场”的三种不良倾向

副职袖手“壁上观”目前在一些领导班子建设得不好的地方,在重大决策时,副职一般不提不同意见或建议。有些时候,甚至副职发现决策要出问题也不表示异议, 更愿意“袖手旁观”。之所以产生这种不正常情况,主要是因为领导班子内部的民主集中制等制度没有真正得到落实。班子内部缺乏民主气氛,副职一般不敢提出不同意见。即使一把手的决策出了问题,也是     

加强精神文明建设应处理好的几个关系

党的十四届六中全会作出了关于加强社会主义精神文明建设若干问题的重大决定，指出要把社会主义精神文明建设提高到更加突出的地位。这就道出了搞好这项工作的极端重要性，也说明我们从事精神文明建设的同志肩上的担子很重，任务很艰巨。从武冈的实际来看，加强社会主义精神文明建设，必须正确处理好以下四个方面的关系：（一）加强社会主义精神文明建设，要正确处理好宏观与微观的关系。宏观上把握好精神文明建设，就是要求我们各级党组织必须加强对精神文明建设的领导。首先是～把手要两手抓，要有硬措施，要从全局出发，把握好、引导好社…     

从马克思主义哲学的高度科学认识人民内部矛盾问题

正确处理人民内部矛盾,是构建社会主义和谐社会、建设中国特色社会主义的必然要求。面对转型期人民内部各种矛盾相互扭结、碰撞、摩擦所形成的错综复杂的矛盾局面,需要我们从马克思主义哲学世界观和方法论的高度科学认识人民内部矛盾问题:利益矛盾是人民内部矛盾产生、发展的总根源,正确处理利益矛盾是正确处理人民内部矛盾的关键;领导与群众的矛盾是新时期人民内部矛盾的集中表现;从总体上看,人民内部矛盾是非对抗性矛盾,但也有可能激化或转化,出现严重的对抗现象和社会冲突;正确认识和处理群体性事件和群众性动乱问题。     

搞好“三讲”教育整改工作要处理好十个方面的关系

第一,要正确处理好集中“三讲”与“三讲”常抓不懈的关系集中一段时间深入开展“三讲”教育,是中央根据新形势和新任务的要求,结合干部队伍面临的实际,为解决领导班子和领导干部党性党风问题采取的一项重要举措。坚持“三讲”常抓不懈是党对领导班子和领导于部一以贯之的要求。集中“三讲”是为了有针对性地解决突出问题;常抓“三讲”是把建设有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的根本需要。正确认识和把握集中“三讲”与常抓“三讲”的关系,就是既要看到“三讲”教育的阶段性、紧迫性和针对性,又要看到“三讲”教育的长期性、一…     

"三个代表"与各级领导班子建设

加强各级领导班子建设是我们党的组织建设的首要问题、核心问题.努力实践"三个代表"与加强各级领导班子建设有着非常密切的关系."三个代表"重要思想是领导班子建设的灵魂,它从班子素质、团结的基础、思想方法和工作方法、工作重点等方面,为领导班子的建设指明了方向.     

对发挥南昌市中心城市组织经济作用的探讨

作者就这个问题分析了南昌市的自然和经济优势及其存在问题,认为要充分发挥南昌市组织经济的作用,必须处理好五个方面的关系:一是要正确处理优势和劣势的关系,扬长避短,发挥优势;二是要正确处理增长速度和产业结构优化的关系,增强经济的辐射力;三是要正确处理内涵与外延扩大再生产的关系,狠抓挖潜改造,加速技术进步;四是要正确处理经济建设和城市建设的关系,使第一、二、三产业协调发展;五是要正确处理合理使用和培养、引进人才的关系,搞好智力资源的开发。     

正确处理书记与委员的关系

党的十四届四中全会《决定》指出:“在党的委员会内部,书记和委员是平等的。书记在集体领导中负有主要责任,应当成为执行民主集中制的表率。”这段话充分阐明了书记个人与班子集体成员之间的关系,是正确处理这两者关系的准则,在一级班子中,书记是班长,而不是“家长”,与委员之间只有分工不同,毫无高低贵贱之分,只有摆正这种关系,领导班子内部才能融洽,才能正确贯彻执行民主集中制原则。