在实行新机制改革试点工作中充分发挥工会组织参与作用

我们塘沽阀门厂是个有近四十年生产中低压阀门的专业厂家,现有职工一千余人,是国家首批二级企业,也是天津市首批搞活国营大中型工业企业改革试验单位之一。1993年2月份经市改革领导小组批准试行工厂管理委员会领导下的厂长负责制。工厂管理委员会是企业的最高决策机构,有权对企业生产发展规划、经营战略方针等重大问题作出决定。我们在新机制中加强了民主管理和民主参与。一是工会主席进入工厂管理委员会,直接反映职工意见。二是坚持职工代表大会制度。保证职工民主权力的落实。工厂管理委员会     

深入开展“四小组”活动 加强基层精神文明建设

我们现河采油厂35岁以下的青工有6700人,占职工总数的70％,拥有196个基层队,分布在两市5个区县4000多平方千米的范围内。从1990年以来,我们以满足青年精神文化需求,建设“四有”职工队伍为目的,在基层深入持久地开展“四小组”活动,加强基层基础工作,促进了基层的两个文明建设。 一、来源职工,根植基层,“四小组”活动是新时期基层精神文明建设的有效载体 随着生产规模的不断扩大,我们厂职工队伍近10年来迅速壮大,青工比例越来越高,其中一线基层队的青工占职工总数的80％以上。青工的     

积极建好“职工小家” 全面推动企业管理

我们铁路运输公司是全局三大支柱公司之一,承担着95％以上经港货物运输任务,是港口路水运输的第一个生产环节和水转路运输的最后一个生产环节。公司现有职工会员700多名,下设6个基层工会,59个基层班组,64个工会小组。公司自1988年成立以来,工会建家活动每年都上一个台阶。1989年,公司工会被省海员工会评为先进职工之家;1992     

美化环境 促进双文明建设

集输公司始建于1986年,主要担负着油田原油、天然气外输和轻烃生产任务,公司现有职工3800人,建有四个生活住宅区,45个生产工作区。这些生活区和工作区,90％以上座落在酸碱值高的盐碱不毛之地,绿化难度大、技术要求高。为改善职工生产、生活条件,让职工在优美、舒适的环境中工作、生活,公司领导把绿化矿区、美化环境当作大事常抓不懈,干部、工人、家     

进一步完善用工制度 增强企业活力

胜利油田改革用工制度,是从一九八四年开始的。几年来,先后从山东省六个地(市)的四十多个县招收农民轮换工12500人,占油田全部职工人数的7.7％,占勘探、开发生产一线职工的13.1％。用于钻井生产5332人,占钻井直接生产人员的26.2％,其中在132     

齐心协力建小家,一片深情为职工

一、党、政、工齐抓共建。形成合力建“小家”1995年以来,为适应“两个根本性转变”的新形势,落实市总工会《关于贯彻工会工作总体思路,继续深入开展“建家”活动通知》中提出的十点要求。我们市话东丽区局工会重新调整“建家”计划,在“建家”促进生产的基础上,努力改善职工的工作、生活条件,丰富职工的业余文化生活,营造一个温馨和谐的“家”,从而增强了企业的凝聚力,调动了职工的生产积极性,稳定了临时工队伍.建家实践使我们认识到,要建一个职工群众认可的“家”,就必须把“家”建在职工的心坎上.东丽区局党、政领导对工会的“建家”工作一直重视,区局长魏荣栓同志多次指出;工会的“建家”活动,是区局整体工作的重要组成部分,“家”建得好,就能使全局工作顺利进行。我们要为此项工作的开展大开绿灯.由于     

严格程序 规范通作 扎实推进平等协商和集体合同制度

建立平等协商和集体合同制度,是企业工会在社会主义市场经济条件下服务于全局工作的重要途径,也是维护职工权益、建立稳定协商的劳动关系、推进企业实施两个根本性转变、促进企业改革与发展的重要举措。1996年,在公司党委的领导和行政的支持下,我们认真贯彻工会工作总体思路,紧紧抓住《劳动法》贯彻实施中的“牛鼻子”,依法代表职工与行政建立平等协商和集体合同制度。几年来,在建立平等协商和集体合同制度的进程中,我们坚持做到严格程序,规范运作,使平等协商和集体合同制度扎实推进,公司劳动关系进一步稳定,职工合力进一步增强,生产经营进一步发展,工会地位进一步提高。     

关于冶金系统职工下岗与再就业问题的探讨

我们冶金系统有职工94189人,随着改革的不断深化,企业转制和结构的调整、以及部分企业生产经营面临的严重的困难,使得部分职工下岗,截止七月底全系统己有下岗职工23202人。其中女职工4600人在这些下岗职工中特困职工500名,占下岗职工的2.19%。为了切实维护职工的利益,解决好下岗职工的安置与再就业暨解困问     

工会主席联系信箱

中药集团第二分公司有职工207人。为了发挥职工的主人翁作用,我们今年年初在厂内设立了工会主席联系信箱。“工会主席联系信箱”设立后4个月,我们就收到职工来信箱154件。职工来信所反映的问题是方方面面的,所有这些问题,我们都本着认真负责的态度进行处理。凡属正确合理的建议,尽量帮助其实现。凡是过高、过急的或一时不能解决的问题,都认真做好解释和说明工作,使职工心里也感到满意。通过落实,反馈职工来信反映的问题,增强了企业对职工的凝聚力,使广大职工的聪明才智发挥出来,为振兴中药、振兴企业服务。     

发挥思想政治工作的作用 引导职工向市场要效益

近几年来,胜利石油管理局总机械厂在向市场经济过渡中遇到了新的挑战,市场萎缩,任务不足,企业亏损。在生产经营面临严峻考验的新形势下,我们注重发挥思想政治工作的作用,以凝聚人心,提高效益为主旋律,从转变职工的思想观念入手,积极引导职工向市场要效益。使我厂生产经营逐步走出困境,1996年实现了扭亏持平,1999年计划实现利润128万元。主要做法是: 1、注重典型的示范作用,切实把职工的注意力引导到开拓市场上来。针对我厂发展的实际,各级党组织引导职工牢固树立以市场为导向,以     

莱钢青工文化技术状况的调查与思考

今年四月,我们用30余天的时间,对莱钢青工文化技术状况进行了调查。在莱矿、特钢厂、炼钢厂、二铁厂、建安公司等十二个单位,召开不同层次座谈会十四次,与百余名职工交谈,统计调查了十九个主要生产车间的青工文化技术状况,并与总厂干部处、劳资处、培训处等有关部门进行情况交流。     

建立科学的团干部目标管理机制

我们青海钾肥厂是我国最大的钾肥生产基地,地处柴达木盆地的察尔汗盐湖的腹地,全厂共有职工3670多人,其中28岁岁以下的青年职工有2500多人,占全厂职工总数的68%.团员1255名,占青年总数的50％。近几年来,我们在厂党委和上级团组织的关心、支持和领导下,对共青团干部的管理体系进行了大胆改革和积极的探索,建立了科学的目标管理机制,使团干部的管理工作逐步走     

在企业转换经营机制过程中,工会要敢于站在维护职工利益的立场上

建立社会主义市场经济体制是一场新的革命,冲破沿习几十年的计划经济体制,势必影响到企业和职工的各个领域和利益的方方面面。以我们运输公司为例,在生产任务不足、效益滑坡、部分职工收入受到影响的严峻形势下,作为职工代言人的工会,针对企业经营机制转换中     

实行队务公开 强化民主管理推进降本增效工作深入开展

胜利采油厂采油12队是局党委和管理局命名的“行业一强”队。1999年以来,我们认真实施“队务公开、民主监督”制度,以职工大会、班组民主管理会、公开栏为载体,实行了经营管理、关系职工切身利益热点问题等九个公开,通过民主评议干部、召开民主恳谈会等多种渠道进行监督,使基层民主管理工作进一步制度化、规范化。通过实行队务公开,促进了原油稳产和降本增效目标的实现。一、认清形势,传递压力,落实责任首先是公开生产经营形势。主要让职工明确了两方面的形势:一是稳产形势。我队经过32年的开发,已累计生产原油8602万吨,采出程度328%,采油速…     

工会要注重色彩在企业中的应用

色彩在企业生产环境、设备管理、安全生产中的应用能对职工精神面貌产生重要作用。企业工会要协助行政注重生产环境的色彩协调、生产设备和危险场所色彩规范以及用色彩调节职工情绪 ,从而提高职工的工作质量、生产效率 ,减少或避免人机事故的发生。     

新形势下工会劳动保护工作问题与对策

加强工会劳动保护工作是建设社会主义市场经济的客观需要,是实现企业安全生产、保证职工安全和健康、促进企业经济发展的必然要求,是各级工会组织“为职工说话办事、维护职工合法权益”的重要任务,是党和国家赋予工会的职责和权力。因此,在新的形势下,工会劳动保护丁作必须加强,不能削弱。多年来,我们天津粮食系统各级工会组织认真贯彻工会劳动保护监督检查条例,积极探索工会劳     

谈石油新闻的主要特色——“油味”

什么是石油新闻?反映石油建设中的人和事便是石油新闻。石油新闻的主要特色就是“油味”,我们所说的“油味”,它是石油职工所独有的。从广义上讲,既体现在石油生产上,又体现在广大石油职工战天斗地的精神风貌和两个文明建设中所体现出的高尚情操,高尚品德与崇高精神境界上。从狭意上讲,就是大庆经验、大庆精神,铁人精神和胜利精神、胜利风貌。 石油新闻同石油工业的产生、发展息息相关。     

加强油田厨师队伍建设的三条途径

关心职工生活,提高职工的生活水平,是我党的优良传统,是调动职工工作积极性的一个重要环节,也是石油工业企业生产经营管理中的一项不可忽视的任务之一。毛泽东同志曾在《关心群众生活,注意工作方法》一文中指出:“我们对于广大群众的切身利益问题,群众的生活问题,就一点也不能疏忽,一点也不能看轻。”“假如我们对这些问题注意了,解决了,满足了群众的需要,我们就真正成了群众生活的组织者,群众就会真正围绕在我们的周围,热烈地拥护我们。”自1985年生活管理处成立以来,积极采     

以维护促教育、促生产——东辛油厂女职工劳动保护工作调查

东辛采油厂现有职工6825人,其中女职工2403人,占职工总数的35.2％,有1320名女职工长年奋战在采油一线,占采油职工的60％。她们分管着永安、广利等四个油田的1738口油水井,担负着年产原油424万吨的生产任务。建厂六年来,工会女工委在充分履行群众团体“在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护各自所代表的群众的具体利益”这一基本职能。在教育动员广大女职工为两个文明建设做贡献的同时,认真做好女职工劳动保护工作,对保障女职工在劳动过程中的安全与健康,调动女职工的生产积极性,促进原油生产起到了巨大作用。在这方面,她们重点抓了以下几项工作:     

坚持以人为本建立激励机制推动管理工作上水平

思想政治工作是做人的工作。人是生产力中最根本、最活跃的因素，也是现代管理中的核心。在我国改革开放逐步深入和建立社会主义市场经济体制的新形势下，在企业改革不断深化、生产经营不断变化的情况下，职工的思想、动机、行为也在不断发展变化，这就需要在思想上进行启发引导，在行为上加以约束规范。多年以来，我们以尊重人、信任人、理解人为原则，注重挖掘人的潜能，调动职工投身两个文明建设的积极性。在工作中，坚持人本管理思想，紧密结合运输生产和职工队伍建设的实际，以运输保产为中心，以队伍建设和安全管理为重点，以建章立制…