一把手权力为何这样大

近日,杭州市委在现有党内监督条例的基础上,出台《关于加强对党政主要领导干部监督的规定》,对党政“一把手”的人权、财权、事权作出了限制,如明确规定“一把手”没有财务审批权,选拔任用干部不能由“一把手”一人说了算,重大决策须集体讨论决定等等。     

从严治党与加强对“一把手”的有效监督

党政“一把手”位高、权重、责任大、影响大。贯彻从严治党的方针，应该把加强对领导干部尤其是“一把手”的有效监督摆到十分重要的位置，切实解决好对“一把手”管理乏力、监督乏力的问题。１．强化上级党组织的监督。“一把手”出现的违纪违法问题，除了他们的主观世界没有得到很好的改造外，干部人事工作中存在的重选拔任用、轻任后监督的问题也是一个重要原因。在现行的干部管理体制下，来自上级组织的监督是最具权威性和震摄力的，但可惜的是这种监督往往流于形式。因此，除了把好“一把手”的选拔配备和使用的入口关外，上级党委要重…     

监督“一把手”的用人权

在社会主义市场经济逐渐完善与深入的今天,加强对“一把手”选人用人的监督,应从以下几个方面努力:一是教育要增强针对性。从查阅一些领导干部在接受审讯期间写的检查和《悔过书》来看,几乎每个人都不无痛悔地说,自己的堕落,一方面是对不起党多年的教育培养,另一方面却是埋怨党组织平时对自己教育不够。对此,应该对“一把手”加强四个方面的教育,即加强理想信念教育,加强党纪党规教育,加强《党政领导干部选拔任用工作条例》教育,加强警示教育。二是监督要突出重点。首先,要加强对选拔任用“一把手”工作的监督,确保选准用好人。“一把手”的…     

选任县乡党政一把手要着眼基层

近几年,在选任县乡党政一把手工作中,各地认真实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断拓宽选拔人才的渠道和途径,使一大批优秀干部走上了县乡主要领导岗位。但值得注意的是,也有少数地方在选任县乡党政一把手时,存在“重上轻下、重内轻外”的现象,即重在上级领导机关内部和领导身边挑选干部,轻对基层人才的选拔,有的地方甚至把从上级领导机关和领导身边下派县乡党政一把手,变成了任用县乡党政主要领导的基本做法。有计划地安排干部到基层经受锻炼和考验,是我们党培养干部、提高干部素质的一条重要途径。将领导机关优秀人才派到下面担任…     

关于选配党政一把手的思考

关于选配党政一把手的思考韦广雄党政一把手在领导班子以至整个地区、单位、部门中处于核心地位，起着关键性作用，尤其是承担着组织、指挥、决策、协调的主导作用。党政一把手选配得好与不好，直接关系到一个地方、单位和部门领导班子的建设和事业的成败。因此，选拔、配...     

党政一把手对计划生育工作必须亲自抓负总责

党中央、国务院早在1991年就提出计划生育工作“各级党政一把手要亲自抓、负总责”。今年又再次明确规定“各级党委和政府要把做好人口与计划生育工作摆到可持续发展战略的首要位置,坚持党政一把手亲自抓,负总责。”为什么要党政一把手对计划生育工作亲自抓、负总责?应怎样抓呢?     

监督使华盛顿更伟大

《北京日报》最近刊登中共中央党校教授王贵秀的文章说，很长一段时期以来，把党委书记称为（当作）“一把手”，或把党政负责人或正职合称为“党政一把手”，已经习以为常。王贵秀认为，把党委书记视为“一把手”，实际上就会形成如有的学者所概括的“一把手体制”，有悖于改善和完善党的领导体制，发展党内民主，因而应该予以澄清和纠正。     

贾谊是“当时的秦汉史专家”

江苏省金坛市按照“三个代表”的要求，紧紧围绕全市经济和社会事业发展目标，切实抓好党政“一把手”的教育培训工作，有效加快了全市党政“一把手”的成长、成熟步伐。     

以强有力监督保障选人用人风清气正——南华县加强选人用人监督的实践与思考

<正>强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。     

大胆创新规范操作

江西省上饶县结合对部分乡镇党政正职和县直单位“一把手”的调整．在群众推荐、组织推荐的基础上，择优确定推荐提拔的人选统一进行县委常委集体面对面测评，测评结果作为选拔任用干部的重要依据、主要做法是。     

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题罗良仰党的十一届三中全会以来，按照干部队伍＂四化＂方针和德才兼备的原则，四川省选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。全省２１９个县（市、区）党政一把手的平均年龄分别为４３．２岁和４２．３岁，其中４５岁以下的党政一...     

以“五抓”促进党外干部工作

遂宁市市中区从战略高度重视党外干部工作，把党外干部的培养、选拔、使用作为统战工作的重要内容，在工作中突出“五抓”：一是抓认识，加强领导。区委、区政府领导充分认识到党外干部工作的重要意义，成立了党外干部、党外知识分子工作领导小组，并强化了党政一把手对党...     

认真贯彻《妇女发展纲要》，让更多的女干部走上重要岗位

近年来，济南市槐荫区不断解放思想、更新观念，大力选拔、培养和使用妇女干部，全区呈现出“女干部多、女领导多、女‘一把手’多”的良好局面。目前，全区共有女干部2551人，占干部总数的49％；副处级以上女干部134人，占副处级以上干部的23．6％，其中担任区直部门、办镇党政主要负责人的女同志25人，占全区中层处级“一把手”总数的比例高达25．3％。     

“发才”与“发财”

省委书记李长春同志强调，选拔组工干部。要优中选优，更要搞“五湖四海”，防止“近亲繁殖”。要注重选拔担任过基层一把手的干部。把他们充实到组织部门来。这是今后组织部门加强自身建设、选人进入的一个新思路新要求。贯彻李长春同志这一思想和要求，要着重把握好以下几个方面：     

探索“两推两荐”初始提名制不断提高选人用人公信度

党政“一把手”队伍整体素质的好差，直接关系到地方党委、政府各项决议在基层的落实，事关区域经济社会各项事业全面、协调、持续的发展，因此，党政“一把手”的选任工作一直备受广大干部群众的关注，是整个干部工作的重点和难点。在深化干部人事制度改革中，鄞州区一直把科学规范党政正职的选任工作作为重点，近年来     

突出主体 明晰措施 力保四项监督制度有效运行

中央颁布实施的干部选拔任用四项监督制度，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，互相补充形成合力，构成了一个完整的干部选拔任用监督工作体系。在这个监督体系中，突出了各级各部门“一把手”为责任主体，无论是事前的报告、事后的评议、离任的检查，只要发现违规失责都要进行责任追究。因此，要贯彻落实好四项监督制度，就应当在抓好“一把手”上下功夫，切实增强他们的责任意识、执行意识，真正做到“主动自觉”、“全面系统”、“不折不扣”。     

坚持德才兼备的用人标准

在新世纪新阶段,坚持德才兼备标准,就是要把坚持和实践“三个代 表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求,把那些身体力行 “三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。《党政领导干部选拔任用工作 条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件,体现了“三个代表” 的要求,我们要严格按照这些条件选拔任用干部。     

试论“一把手”的特征、形象、作用和修养

试论“一把手”的特征、形象、作用和修养于永华作者单位：哈尔滨铁路局党委宣传部党政一把手是一个领导班子内被党和人民赋予第一位领导责任的负责人。在领导活动中，一个单位的政绩如何，关键取决于领导班子的整体效应，而党政一把手在领导班子及全局工作中居主导地位，...     

声音

党的十七大以来广东查处的县处级以上党政“一把手”中，独断专行决策的占80％以上。谁独断专行。就是往绝路上走，大家要引以为戒。     

选贤任能要严把五关

贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的关键在各级党委及组织部门,特别是各级党委的“一把手”在选拔任用干部时,必须始终坚持严格把好“五道关口”。首先,坚持选拔标准,严把素质关。毛泽东同志曾经说过,领导者的责任一是出主意,二是用干部。出主意是制定路线、方针、政策、战略和措施,用干部是我们执政的组织保证、组织基础。因此,我们各级党组织和领导干部要自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念,以坚强的党性、良好的作风保证《干部任用条例》的贯彻执行。要始终把《干部任用条例》规