关于促进欠发达地区人才流动的思考

人才是一个国家经济和社会发展的重要战略资源,更是经济欠发达地区摆脱贫困、实现跨越式发展的关键。人才流动无论是在国家之间还是地区之间,都是加快人力资本积累进而促进经济社会发展的一个重要机制,是市场经济发展客观规律的必然要求。本文分析了欠发达地区人才流动的重要性及影响人才流动的不利因素,提出了促进欠发达地区人才流动的建议,即以经济结构转变吸引人才,以高质量社会服务水平支持人才流动,以政府政策导向引导人才流动。     

人才流动过程各主体在商业秘密保护中的权刮和义务探析

人才作为商业秘密的创造者和主要载体,其流动对商业秘密保护构成了严重威胁。本文从人才流出单位、流动人才、人才流动中介机构和人才流入单位等人才流动过程中涉及的主体的相互关系出发,对其在人才流动过程中保护商业秘密的权利和义务进行了分析。     

浅析弱势高校人才流动机制的完善

目前我国高校尤其是弱势高校普遍面临人才流失严重的问题,如何有效引进高层次紧缺人才,培养人才,构建合理的人才流动机制,是弱势高校亟待解决的棘手问题。本文通过对弱势高校的人才状况、人才流动的全面分析,提出了完善弱势高校人才流动机制的建议。     

上海市人才流动条例

第一章 总则 第一条 为了加强本市人才流动的管理,规范人才流动秩序,保障单位和个人合法权益,维护社会公共利益,促进经济建设和社会发展,根据国家有关法律、法规的规定,结合本市实际情况,制定本条例。 第二条 本条例所称的人才流动,是指具有专业技术或者管理能力的人员,通过与单位相互选择而实现个人的职业或者工作单位的变动。     

试论侵犯债权制度在规范人才流动中的运用

试论侵犯债权制度在规范人才流动中的运用吴晓萍Ⅰ人才流动是当今世界普遍存在的一种社会现象．大到各国之间，小到各国国内各企业，各部门之间，人才流动的数量和频率都明显上升．人才流动的加快从一方面说明人才社会化程度不断提高各类人才可以通过自由流动，选择自己最...     

试论现代组织中人才流动的负面影响及对策

21世纪国际竞争的焦点是人才，世界性的人才激烈争夺已经演变成没有硝烟的世界大战。在人才备受重视的今天，人才流动日益频繁且影响深远。笔者从人才流动的特点以及现状出发，分析人才流动的负面影响，认为可以依靠完善法律制度、完善管理机制等措施予以解决。     

当前我国人才流动存在的问题及路径选择

合理人才流动是有效配置人才资源,提高人才资源使用效益的重要手段。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,有效分析人才不合理流动的现象和存在的问题,研究人才流动的内在动因,提出解决的方案与对策,对于在知识经济条件下,特别是在全球金融危机背景下,进一步完善人才流动管理,促进人才合理流动,实现人才与经济、政治、文化和社会全面协调可持续发展具有重要的现实意义,也是解决当前我国人才资源匮乏与人才资源浪费并存＂困境＂的有效途径。     

当前我国人才流动存在的问题及路径选择

合理人才流动是有效配置人才资源,提高人才资源使用效益的重要手段。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,有效分析人才不合理流动的现象和存在的问题,研究人才流动的内在动因,提出解决的方案与对策,对于在知识经济条件下,特别是在全球金融危机背景下,进一步完善人才流动管理,促进人才合理流动,实现人才与经济、政治、文化和社会全面协调可持续发展具有重要的现实意义,也是解决当前我国人才资源匮乏与人才资源浪费并存"困境"的有效途径。     

人才流动中看商业秘密的刑法保护

市场经济中，人才是制胜的关键，因此发展和完善人才的合理流动机制能够促进我国经济发展进入一个全新的状态。所以本文从人才流动中侵犯商业秘密的现象出发，研究分析我国刑法体系中商业秘密保护的现状以及完善，从而促进我国人才流动的健康发展。     

竞业禁止:一种人才流动中保护商业秘密的方法

社会主义市场经济的大潮造就人才市场的红红火火,人才的自由流动目的在于充分发挥人的潜能,用其聪明才智为社会和企业创造更多财富。从根本上说,人才流动与不正当竞争之间并无必然联系,但是当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位,当一些企业借人才流动之名,挖走其他单位知悉商业秘密的人为本企业服务时,人才和商业秘密的双重纠纷沓至而来,甚至酿成讼案。人     

依法保护技术秘密 建立人才流动的有序机制

依法保护技术秘密建立人才流动的有序机制张柳坚，刘琳，周路明，范祖洪曾因＂孔雀东南飞＂而闻名的深圳经济特区，近几年陷入一种新的困惑：一方面，人才流动确实给特区带来了巨大的活力，干部与工人的界限在流动中被打破，科技人员的＂身份＂在跳槽时被不断炒高；但另一...     

跳槽跳出泄密案

业务骨干跳槽,跳出"侵犯商业秘密"纠纷。人才流动的背后,有几多法律内涵?     

试论新劳动合同法中商业秘密的保护

随着知识经济时代的到来,围绕人才展开的竞争愈发激烈,出现了越来越多因人才流动引发的泄露用人单位商业秘密的现象和争议。商业秘密是现代企业赖以生存的基础,商业秘密的泄露不仅严重侵犯了用人单位的合法权益,削弱甚至毁灭了用人单位的竞争力,更重要的是侵蚀了劳动力市场的环境,使人才流动陷入了无序状态,知识产权难以得到相应的保护和尊重。在现实生活中,许多用人单位意识到了保护商业秘密的重要性,并利用各种手段保护自己的商业秘密,其中与劳动者签订保密协议和竟业限制协议就是使用最多的方法。新的劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,其中涉及商业秘密和竟业限制的问题也越来越引起重视,本文就商业秘密的内容、商业秘密的法律属性、商业秘密的法律保护等问题进行阐述。     

人才市场也“宰人”

在人们重视对公路、河道乱收费、对中小学生乱收费和对农民乱收费进行认真治理的同时，又一股乱收费之风在悄然兴起，那就是人才市场在经济利益驱使下，巧立名目进行乱收费。这在社会上引起了强烈反响。—无限制提高收费标准。人才流动服务收费，国家人事部早在下发的文件中作了明确规定，并执行至今未作变动。各省级政府也都先后重申了这个规定，而不少地区人才市场却嫌标准低、收费少，自订收费项目，擅自提高收费标准。Ｙ省Ｓ县将国家规定的人才流动服务收费的２０、３０、３５元分别提高到４５、６５、８５元，平均上升幅度为１３０％多…     

市场经济和国际化背景下中国法学教育之现状及对策

处在市场经济和国际化背景下的中国法学教育,面临很多问题。伴随市场经济迅猛发展,国内出现很多新兴领域,要求法律服务更加专业、精细,可法学教育仍以理论教学为主,缺乏足够的职业训练;教师知识结构亟待更新,教师和法律职业者之间的人才流动缺乏制度支持;对复合型涉外法律人才的培养缺位。笔者建议,转变法学教育观念,把职业教育提到第一位;设立教师和法律职业者人才流动机制,鼓励教师接受继续教育和终身教育;适当延长学制,把法学教育提高到研究生教育,增加国际经贸类课程比例,扩大同国外法学界的合作交流等。     

人才流动过程中的商业秘密保护

一、人才流动过程中的商业秘密保护的必要性随着我国市场经济改革的深入 ,劳动力资源由原来的计划分配转向市场配置 ,人才流动十分活跃。一些职工频频跳槽 ,这些职工掌握着原单位的商业秘密 ,出于利益驱动 ,或者对原单位不负责任、无所谓的态度 ,将原单位的商业秘密毫无保留地泄露给对方 ,以换取个人利益。而企业随着自主经营权的进一步扩大 ,也热衷于高薪利诱挖人才 ,认为“买技术不如偷资料 ,偷资料不如挖人才 ,人才到手样样有”。这些都加剧了权利人商业秘密的流失。从目前的现状来看 ,国有高科技企业由于分配机制的约束 ,一些人才不安于…     

竞业禁止纠纷审判问题初探

竞业禁止纠纷案件是随着经济发展、社会进步和劳动力市场开放而逐步产生、并随着人才流动的加剧而日益增多的一种新类型案件。由于我国尚未对竞业禁止问题专门立法进行规制,只是在我国《公司法》、     

高校人才流动问题探究

在不完全竞争市场上,信息不对称的影响使高校人才流动矛盾凸显,并推波助澜的导致人才流失大于流动。由于目前大多高校单纯采用企业的人才流动机制,并且新旧制度并存,信息成本过大,从而导致人力资源逆向选择,隐性人才流失严重的后果。本文指出基于信息不对称理论,应着力于完备人力资源信息体系来构建适应高校的师资流动机制,同时鼓励人才柔性流出,加大信用保险来减少人才流失。     

试论新劳动合同法中商业秘密的保护

随着知识经济时代的到来，围绕人才展开的竞争愈发激烈，出现了越来越多因人才流动引发的泄露用人单位商业秘密的现象和争议。商业秘密是现代企业赖以生存的基础，商业秘密的泄露不仅严重侵犯了用人单位的合法权益，削弱甚至毁灭了用人单位的竞争力，更重要的是侵蚀了劳动力市场的环境，使人才流动陷入了无序状态，知识产权难以得到相应的保护和尊重。在现实生活中，许多用人单位意识到了保护商业秘密的重要性，并利用各种手段保护自己的商业秘密，其中与劳动者签订保密协议和竞业限制协议就是使用最多的方法。新的劳动合同法已于2008年1月1日正式实施，其中涉及商业秘密和竞业限制的问题也越来越引起重视，本文就商业秘密的内容、商业秘密的法律属性、商业秘密的法律保护等问题进行阐述。     

论酒店业知识型员工的流失原因及对策

在酒店业人才流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给酒店带来的损失是酒店人力资源管理中的一大难题。本文在分析酒店业人才流失原因的基础上提出了如何留住知识型员工的具体措施。