力推绩效考核刚性措施

广东省深圳市福田区自近年开展绩效评估考核试点以来,不断创新工作机制和考评方法,变"被动应考"为"主动迎考",逐步实现绩效考核工作的系统化、标准化、流程化,以绩效考核的刚性措施推进全区各项工作任务的落实。"四项机制"构建绩效考核工作格局。福田区建立绩效考核委双主任领导     

江苏省公安机关打击犯罪工作经验

2004、2005、2006年，江苏省公安机关刑侦工作绩效考核和现行命案破案率连续三年位居全国第一，为深入总结江苏省公安机关打击犯罪工作的成功经验，公安部刑侦局组织调研组对江苏省打击犯罪工作进行了专题调研，撰写了《关于江苏省公安机关打击犯罪工作经验的调查报告》。中央政法委书记周永康阅后批示：“江苏省委领导重视，刑侦工作绩效考核连续三年位居全国首位，为依法打击犯罪、保护人民，实现‘平安江苏’做出了积极贡献，经验值得各地学习。”公安部常务副部长白景富批示：“请刑侦局很好总结江苏经验，发各地学习借鉴，要抓住江苏做法，推动各省刑侦工作。”     

山东刑侦：真抓实干成效显著 锐意进取创新发展

近来年,山东省公安刑侦部门在各级公安机关的领导下,始终坚持严打方针,主动进攻,重拳出击,严厉打击各类刑事犯罪活动,同时,狠抓"三基"工程和队伍正规化建设,刑侦工作和队伍建设迈出了新的步伐。2006年,在全国刑侦工作绩效考核中取得了第三名的好成绩,为维护社会稳定、服务经济建设做出了突出贡献。     

将绩效考核引入执法质量考评体系的探索

将消防监督干部的绩效考核引入消防执法质量考评体系,实现由对单位的单一考评转变为对单位和监督干部的双重考评,有效激发消防监督干部的积极性和创造性。本文分析了现行考评制度中存在的问题及成因,以绩效考核中"目标管理法"为例,探索将"目标管理法"引入执法质量考评体系,从建立消防监督干部绩效考核的原则、考核指标的选取要求、考核工作的开展方式和考评中的注意事项等进行分析,试论证将消防监督干部的绩效考核引入执法质量考评体系的可行性。     

省直机关工委检查组盛赞辽宁省人民检察院机关党建工作 务实全面科学

7月12日，省直机关工作委员会副书记陈少敏一行对省检察院贯彻落实新修订的《中闲共产党党和国家机关基层组织工作条例》的情况进行检查指导，并列席了省检察院机关目标绩效考核评估半年工作点评会议。省院党组副书记、副检察长闫建成就贯彻落实《条例》和目标绩效考核两项工作情况作了汇报。     

洛阳中院:内外兼修图自强

河南省洛阳市中级人民法院新一届党组成立以来,在充分调研、讨论的基础上,立足洛阳法院的实际,党组一班人审慎提出了全市法院整体工作思路:以绩效考核、争当优秀法官和争创先进单位的"一考双争"为抓手,推动队伍、业务、政务"三项建设",创建学习型、创新型、廉洁型、和谐型、务实型     

强运销 促管理 提效益——记陕西省煤业集团黄陵有限公司

近年来,陕西煤业集团黄陵有限公司在黄陵县委、县政府及省煤化集团的正确领导下,按照上级部门的要求,本着提高效益,追求进步,快乐工作,体面生活的工作理念,不断推进"三个加强,三个提高",即加强煤炭运销,提高企业经营效益;加强管理,提高工作效率;加强党风廉政建设,提高廉洁自律能力。通过开展创先争优活动和群众观点、群众立场主题教育活动,促进省级文明单位和和谐企业建设,收到了良好的经济效益和社会效益。在具体工作中,一是继续推行绩效考核制,加大工作力度,确保了运销工作正常运行。二是破解铁路"瓶颈"制肘难     

强化政治建警 维护社会和谐——志丹县公安局刑侦大队工作纪实

志丹县公安局刑侦大队在局党委的坚强领导下,以科学发展观为指导,认真贯彻落实省、市公安局长会议精神,紧紧围绕"三项重点工作"和"三项建设",以打好"合成战、科技战、信息战、证据战"、提高侦查水平和办案水平为基本要求,以创新打击犯罪机制为着力点,以建立刑侦部门对接大情报工作机制为龙头,以网上作战为突破口,以绩效考核为抓手,保持严厉打击刑事犯罪活动的工作态势,切实维护全县社会治安大局稳定,不断增强人民群众安全感和满意度,切实推进刑侦工作又好又快科学发展,刑侦工作取得了显著成绩。强化内部管理加强刑警队伍建设。责任区刑警队的创建达标是刑侦队伍建设的根本。志丹县刑侦大队以公安部《公安责任区刑     

关于如何完善检察人员绩效考核管理机制的探讨

检察人员绩效考核管理制度是检察机关各项考核制度的基础.检察人员绩效考核管理是一个动态的过程,通过建立科学系统的绩效考核制度,可以客观公正地评价检察人员的工作能力、工作实绩和职业素养等方面内容,促进检察官个人价值的实现,进而完成检察机关整体工作目标.目前检察人员绩效考核中暴露出许多问题,使绩效考核流于形式,亟待完善.     

以人为本 和谐发展——旬阳县关口初级中学构建和谐校园纪实

句阳县关口初中中学,是"陕西省校园文化建设优秀学校"和"安康市文明校园"。校长孔令回告诉笔者,该校2011年绩效考核位居县教体系统第一名,所获业绩和殊荣,得益于"以人为本,和谐发展"的办学理念。一、以教师为本,为教师搭建发展平台,激发教师工作热情,营造和谐的教育氛围。第一,通过意见征询问计于民,畅通教师合理诉求的平台。一是对上月工作进行总结,提出学校各个管理部门中存在的问题。二是针对问题,对下月乃至以     

发挥“三力一化”机制优势 构筑检察机关党建工作新高地

近年来,登封市检察院积极探索机关党建与检察工作的切入点、结合点、着力点和落脚点,逐步建立和完善了＂三力一化＂工作机制,即以提升＂向心力＂、提高＂战斗力＂、增强＂创新力＂和推进＂科学化＂为主要内容的党建工作新机制,促使我院各项工作不断实现新进步、新发展。2009年、2010年连续两年保持郑州市检察机关年度绩效考核第一名的好成绩,     

江苏“现场必勘”

2004、2005年江苏省现行命案破案率和刑侦工作绩效考核连续两年位居全国第一,破案攻坚品牌开始在全国打响。切实抓好第二个“三年”的平安创建工作,确保平安这个“易碎品”不碎,首先是破案攻坚的品牌不碎,始终保持在全国的领     

时事点击

质量安全拟入地方政府绩效考核 国务院办公厅日前印发《贯彻实施质量发展纲要2012年行动计划》，根据这份行动计划，我国将高度重视强化重点产品质量安全监管工作。行动计划强调要完善质量工作考核激励机制工作，要求推动地方政府实施质量安全绩效考核；完善国家和地方质量奖励制度；开展争创“全国质量强市示范城市”活动：开展产品质量统计调查与分析，发布统计调查结果。     

惩治庸官的"度"在哪里

湖南省长沙市近日公开了2008年度领导班子和领导干部绩效考核结果,11名被评为"基本称职"的领导干部被诫勉谈话、扣除全部绩效奖金,一年之内不得提拔使用,其中两人被免去现职.这是长沙市自2007年推行政府绩效考核以来,处理"庸官"成果的又一次集中展示.     

检察官绩效考核的基层实施与展望

检察官绩效考核是新时代检察机关强化业务管理的重要方式。基层检察机关把握绩效考核的本质内核,在考核方式、路径细化、结果运用等方面积累了经验,在具体实践中,存在指标设置不完善、换算转化不科学、结果应用不丰富等难点问题。对照最高检印发的《检察人员考核工作指引》,从勾画检察官“业绩画像”、优化员额退出机制、探索全方位评价模式等角度构想绩效考核发展方向,为完善检察官绩效考核制度提供基层方案。     

360度考核在独立学院教师绩效考核中的运用

独立学院教师的绩效考核关系到教师的自身发展,关系到学生素质的提高,关系到学校的长远发展,因此,各个独立学院都对教师的绩效考核高度重视。但是,目前我国独立学院的教师绩效考核还存在这样那样的问题,还没有能通过绩效考核提高教师的工作能力,改善学生的满意度和受益度。本文着眼于此,引进了360度考核法,试图改善独立学院教师绩效考核的现状。     

高校管理人员绩效考核机制的研究

当前时期,完善的绩效考核机制的缺乏对我国高校管理团队建设工作造成阻碍。对高校管理人员绩效考核机制中现有的问题加以分析,并采取行之有效的解决措施,建立起一套科学完善的绩效考核制度来使绩效工作发挥其应有效果。     

二级学院学生党建工作创新机制探索——以杭州师范大学政治经济学院为例

高校学生党建工作是高校学生思想政治工作的核心内容,要使现阶段的高校学生党建工作焕发出活力和成效,则必须创新高校党建工作的机制、方法和内容。杭州师范大学政治经济学院尝试并设立了"学生党务工作中心",施行"自我管理"、"自我服务"、"自我教育"、"自我监督"的"自治"工程,使学院的党务工作在"工作理念"、"工作体制"、"工作方法"、"党建文化"等方面有了全新的突破,为其他二级学院党建工作的开展提供了新的思路和方法。     

江苏沛县公安全力打造高效破案品牌

江苏省沛县公安局在打击破案工作中,始终以绩效考核为抓手,大力提高刑侦打击效能。一、领导带头,从分管到主抓再到上案亲为。县局制定了"三个一"制度,即领导值班必须24小时在岗在位,民警办案汇报签字一定能在第一时间找得     

绩效考核体系的设计与作用探讨

近年来,检察机关围绕绩效考核开展了大量的理论研究和实践探索,试图通过建立绩效考核机制,持续激发检察人员的工作热情和创造潜力,但在具体实践中还面临不少困难和问题,绩效考核的作用有待进一步发挥。一、检察机关实行绩效考核所面临的主要问题(一)绩效考核方法和标准的合理性、科学性分析考核方法的选择和考核标准的设置是绩效考核过程中最为棘手的难题。这方面存在的主要问题是:1.考核项目的选择随意性较大,考核标准内部缺乏系统性和关联性,有时甚至出现分项考核指标相互矛盾、冲突的情况。2.考核标准与职位职责要求脱节,考核指标不能充…