西方市场经济国家劳资关系的历史发展及其趋势

从产业革命至今 ,西方市场经济国家的劳资关系已历经一个多世纪的发展演变 ,其运行机制和基本格局力争基本适应以商品经济为主要内容的现代生产力社会化、市场化、民主化发展的要求而不断地加以适时调整 ,从无序化、放任化转变成有序化、法制化 ,从利益冲突型转变成利益协调型 ,逐渐形成了比较完善的制度和比较规范的法律体系 ,积累了丰富的实践经验和丰硕的理论成果 ,为经济社会的发展进步和国家政局的稳定创造了良好的条件。这些实践经验和理论成果 ,对于从根本上妥善解决我国由计划经济向市场经济过渡进程中有增无减的劳资纠纷、冲突 ,稳定协调劳资关系 ,建立健全利益协调型劳动关系 ,促进经济社会的发展和国家政局的稳定 ,促进实现全面建设小康社会的宏伟目标 ,具有一定启示、参考和借鉴意义     

西方市场经济国家劳资关系走向和谐的历史演变及其启示

产业革命以来西方市场经济国家的劳资关系经历了一个多世纪的演变进程,从无序、放任转变成有序、法制化、从对抗冲突转变成对话谈判,总体上趋向相对和谐,其关键在于工人阶级斗争运动的发展,迫使统治阶级不得不在生产关系上作出一些调整;同时,在这一过程中西方市场经济国家逐渐形成了一些比较完善的制度和比较规范的民主体系,这对我国转轨转型时期协调劳资关系、缓和劳资矛盾、构建和谐社会也有借鉴意义。结合我国实际,启示我们:关键在于传统价值理念、发展理念要根本转变到以人为本的科学发展观上来;必须走体现以人为本的科学发展观的现代民主法治道路;必须综合运用和不断创新社会治理的制度、机制和手段。     

浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析

浙江省私营企业劳资关系具有三大基本特点劳资关系按照市场经济规律运行;外来工基本处于不规范劳动关系之中;劳资关系处于相对稳定、协调的发展期。     

劳资关系协调机制建立的若干思考

劳资关系是市场经济体制的基础性关系，牵一发而动全身，并会对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。尤其是随着我国市场化程度的提高，经济结构调整力度进一步加大，伴随着企业劳动组织形式、劳动者就业方式日益多样化，劳资关系利益主体日趋复杂化、多元化，而且从目前看，社会不和谐、不稳定的因素中，大量的表现在劳资关系问题上，因此，认真研究劳资关系的现状，加快建立和完善适应社会主义市场经济发展要求的劳资关系协调机制就显得尤为重要。     

社会管理视角下解读延安时期劳资关系协调政策及其启示

延安时期,中国共产党创造性的把马克思主义基本原理同抗战时期政治经济建设的基本实践相结合,在劳资问题上,采取了是适当改善工人生活和不妨碍资本主义经济正当发展的两重性政策,强调兼顾劳资双方利益,侧重劳工权益;合理调整劳资关系,适度鼓励私营经济;弱化阶级对立,注重政治团结,最终形成和谐互利的新型劳资关系,促成了全民族抗战的新景象。笔者从社会管理的视角,重新解读延安时期劳资关系协调政策,提出政府积极营造双赢劳资关系、切实保护劳工的基本权利、充分发挥工会组织在协调劳资关系中的作用、努力构架协调劳资关系的法律框架等政策性建议。     

劳资关系与政府协调作用的若干思考

劳资关系是市场经济体制的基础性关系,牵一发而动全身,并对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。近些年来,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,劳资关系不协调甚至恶化的现象成为当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,要依靠政府从健全有关法律法规体系,通过劳动立法、执法和司法,保护劳动者个人的劳动权利;推动、促进和影响集体谈判;处理劳动争议,化解劳资矛盾等方面入手。     

成都和谐指数评价指标体系实证分析

建设和谐成都,是一个庞大的系统工程,是城市发展与管理的应有之义。成都市正处在经济社会发展的关键时期,各方面利益关系凸现,社会不稳定因素增多,既要巩固改革发展的成果,又要避免可能出现的经济社会问题,推动经济社会可持续发展。为此,就应该面对现实、正视矛盾、放眼未来、科学谋划。在具体管理和运作中,重视社会利益的均衡,把握社会心态的变化,寻求社会稳定的机制,促进社会组织的发育,畅通社会诉求的渠道,完善社会利益的协调机制。兼顾经济发展目标和社会发展目标,调整完善经济结构和社会结构。     

社会稳定理论研究与实践的新视角：社会效益最大化

全局利益的最大化是我们促进社会稳定需要关注的首要目标，促进区域社会稳定是实现全局利益最大化的初始成果，发展是维护社会稳定、实现社会效益最大化的具有普遍意义的正确途径和措施。要对我国社会稳定的基本形势进行深刻理解和动态把握，要注意克服一种被称作“畸形稳定观”的错误观念。要以承栽经济社会进步取得成就的能力作为衡量社会稳定的标准，注意确立敏锐的问题意识。在解决涉及社会稳定的各种问题的时候，要正确认识两类不同性质的矛盾，在解决涉及人民利益的矛盾和问题的时候，要及时、高效地解决好涉及人民利益的问题，提高化矛盾为动力的能力。要突破传统意义上的经济建设和维护社会稳定的部门分野，使我国社会稳定承载和运转经济社会建设的效能最大化，进而更好地实现、维护和发展最广大人民群众的根本利益。     

劳资关系的特点及其协调

在我国利益协调型的劳资关系构筑中,工会应充分发挥其代表维护和坚督,协调作用。     

增强党和政府调控非公有制企业劳资关系的能力

协调劳资关系以促进生产发展,推动企业和谐以实现社会和谐,是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现,党要通过提出调控劳资关系的指导思想,依靠企业党组织发挥协调作用;政府要通过贯彻科学发展观,依靠地方政府发挥主导作用,以此提高调控非公有制企业劳资关系的能力。     

完善协调机制 构建和谐劳动关系

在当前必须探索有效路径改进和重建劳动关系协调机制,使其充分体现现代市场经济精神和促进劳资关系平衡,推动和谐社会的形成与发展。     

我国集体谈判法律制度构建障碍及克服设想

市场经济国家一直将集体谈判视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。在社会主义市场经济体制建立过程当中,我国劳资纠纷逐年上升,各种各样的群体性事件不断出现,协调集体劳动关系显得尤为重要,而集体谈判制度在规范与协调集体劳动关系方面的作用随之凸现出来。本文从集体谈判和集体谈判权的基本含义入手,对构建我国集体谈判法律制度的障碍进行分析,并提出构建我国集体谈判法律制度的几点设想。     

积极引导农民的消费行为

市场经济的发展规律证明,农民家庭消费是影响农村经济社会发展的基本动力要素,直接影响着农村各种比例关系是否协调和市场经济体制改革能否顺利推进.因此,引导农民消费是一个关系农村改革、发展、稳定的大问题.     

利益共享的内涵及其社会意义

利益共享是指通过政府、市场和公民发挥合力作用,让全体社会成员共同享有改革开放的发展成果。利益共享的主体是全体社会成员,客体是经济社会发展的成果。利益共享主要的特点有三个,即建立在共建基础上的共享、具有合理差别的共享和循序渐进式的共享。实现利益共享能够维护社会安全稳定、促进社会公平正义以及体现社会主义的优越性。     

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系的理论分析

构建社会主义初级阶段和谐劳资关系是对马克思主义劳资关系理论的继承和发展,是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要基础和应然要求。从宏观的社会制度看,社会主义初级阶段劳资关系本质上是以公共利益为基础的平等合作和利益共享的关系;从微观的企业主体看,劳资利益存在统一性依存性与基于劳动力成本二重性的帕累托改进空间。这使构建社会主义初级阶段和谐劳资关系具有现实可能性。构建社会主义初级阶段和谐劳资关系,需要在完善调整制度、夯实物质基础、健全动力机制等方面协同努力。     

从经济学的视野解读以人为本构建和谐社会

以人为本是全面协调、可持续的科学发展观的本质规定,也是构建社会主义和谐社会的内在要求。以人为本构建和谐社会必将有效地促进经济社会增长方式、增长质量、结构调整的发展变化,为中国经济社会的协调可持续稳定地发展奠定坚实的基础,成为新时期国家重要的发展战略。     

以人为本构建和谐社会的经济视角

以人为本是全面协调、可持续的科学发展观的本质规定 ,也是构建社会主义和谐社会的内在要求。以人为本构建和谐社会必将有效地促进经济社会增长方式、增长质量、结构调整的发展变化 ,为中国经济社会的协调可持续稳定地发展奠定坚实的基础 ,成为新时期国家重要的发展战略。     

维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益,历来是工会的一项重要社会职能,也是就时期工会工作总思路最基本、最重要的精神。工会不维护职工权益,职工也就不需要工会,这是马克思主义工会学说的一个基本观点。在我国发展社会主义市场经济和不断深化各项改革过程中,依法维护职工合法权益将成为工会服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。 一、维护职工利益的客观必然性 首先,维护职工利益是协调和稳定劳动关系的客观要求。随着市场经济和现代企业制度的建立和发展,劳动关系发生了前所未有的变化,即劳动关系的属性,从宏观的劳动关系,具有国家属性逐步向微观的劳动关系,具有企业属性,即企业自主性质转化。劳动关系主体     

论社会发展战略中的综合治理方针--兼论两者之间的关系

本文从社会发展战略的新角度探讨了综合治理的一系列理论问题.作者认为,必须从社会发 展战略的高度来观察和处理综合治理问题.综合治理必须按社会发展战略的要求确定自己的目标、任务、 体制、机制、原则和方法,服从并服务于社会发展战略.相应地,社会发展战略也必须纳入综合指标体系, 纳入经济社会发展规划之中,通过把利益驱动与政治协调有机结合起来,以缓解尖锐的利益冲动和利益矛 盾,保持社会的稳定发展.     

按照科学发展观的要求健全社会主义市场经济

科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果。科学发展观体现了中国特色社会主义经济建设的本质要求,按照科学发展观的要求健全社会主义市场经济必须做到：坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度;坚持按劳分配为主体、多种分配形式相结合的个人收入分配制度;坚持转变经济发展方式,推动我国经济又好又快发展。我们必须坚持以科学发展观为指导努力实现我国社会主义市场经济的全面、协调、可持续发展。