让更多“外流人才”“凤还巢”

据《经理日报》载,重庆能源集团南桐矿业公司在实施“人才兴企,人才强企”战略中,从提高职工工资薪酬和生活福利待遇人手,出台一系列“聚才、引才、用才、留才”措施,热情接纳曾经从企业“跳槽”的“外流人才”,并唯才是举,委以重任,为这些回归者提供展示才能的发展平台。此举吸引了大批“外流人才”陆续重返矿山建功立业,成为企业生产建设中能够独挡一面的技术中坚力量。     

“十四五”农村就业创业的战略思路与政策

“十三五”末期，内外部环境复杂多变、经济下行压力不断增加，不可避免地冲击着农村地区就业创业市场的稳定发展。为应对就业压力，“十四五”规划应将“稳就业、促创业”作为促进农村就业创业发展的基本方向，以保障农业生产安全、实现乡村振兴和全面建成小康社会为重点目标，按照“充分发挥第一产业就业‘稳定器’作用，提升农村二、三产业就业吸纳能力，增强农村创业环境吸引力，稳定农民工就业"的总体思路，全面推进农村地区实现高质量的就业创业新局面。为支撑“十四五”农村就业创业高质量发展，应将提高农村公共就业服务能力、完善农村创业政策体系、促进农村产业多样化以及吸引优秀人才、社会资本下乡等作为政策着力点，让农村地区成为全国新增就业的“蓄水池”。     

浅谈营造学习型企业 推进人才队伍建设

党的十六届五中全会进一步明确强调：要“加快推进人才强国战略”、“加强人才资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才和专业技术人才三支队伍建设”。党中央这一重要指示，为营造实施人才强国战略，全面建设小康社会。形成全民学习．终身学习的学习型社会．促进人的全面发展，提升人的综合素质．推动我国经济和科学技术迅速发展指明了前进的方向。     

农村大学生在新农村建设中就业的可行性及对策探讨

随着我国高等教育和大学生就业制度改革的深入，大学生就业难、人才浪费已成各界普遍关注的社会问题。农村生源大学生作为大学生中一个庞大而特殊的群体，在就业时面临更大的压力，处于更艰难困境。本文从农村生源大学生就业难的原因、其在建设新农村中就业的必要性、可行性以及对策进行了探讨，以期达到建设社会主义新农村和缓解农村大学生就业难的“双赢”结果。     

劳动光荣 创造伟大——云南省第二十届劳动模范和先进工作者群英谱

“劳动光荣．知识崇高，人才宝贵，创造伟大”。在“五一”国际劳动节到来之际。云南省第二十届劳动模范和先进工作者表彰大会在昆明隆重举行，又一批劳动明星向我们走来。他们来自云南的备条战线。既有单位领导，也有一线职工；既有在城市工作的劳动者，也有扎根农村的致富领头人。     

关于顺德市青年人才成长及作用发挥的调查报告

顺德市各个时代的青年人才在该市的社会转型、创新发展和提高市民整体素质等方面起着重要作用。顺德市青年人才具有 5个方面的共同特点。青年人才对顺德市人才成长与作用发挥的社会机制进行了评价 ,并对如何改善顺德市人才机制提出了一些建议。在调查分析基础上 ,顺德团市委提出了“青年人才发展战略”的设想。     

扎实开展“一工程一活动” 助推安宁和谐发展

安宁市总工会团结带领全市各基层工会和广大职工，以服务发展为主题，深化建功立业行动，广泛动员组织职工开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”。     

广东省农村青年协会建设调查报告

广东青年干部学院青年研究所通过调查分析，发现近年来农村青年结社活动与发展的现象越来越普遍。一方面是农村社团兴起与青年参与，对农村社会经济变化产生重要影响；另一方面共青团组织在促进青年社团建设、协会建设过程中发挥了积极的作用？基层团组织的“三建”、“三抓”、“三会”措施具有实效，值得总结和推广。     

全国农业和农村经济发展第十二个五年规划

“十二五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,也是加快推进农业现代化、建设社会主义新农村的重要时期。为充分发挥规划引领作用,推动农业和农村经济保持平稳较快发展,根据《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》有关农业和农村经济发展的总体部署和要求,农业部制定《全国农业和农村经济发展第十二个五年规划》。这个规划规定,“十二五”期间,着力从七个主要方面人手,转变农业发展方式,加快发展现代农业,扎实推进社会主义新农村建设。     

女大学生郑娜的农村创业故事

她的选择让人难以理解——一位北京出生、从小就娇生惯养的独生女，就职于外资企业的高级管理人才，却主动放弃丰厚的薪水和舒适的大都市生活，甘愿到农村兴办养殖场，干起了又脏又累的“粗活”；