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当前，各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而，人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历，结果使引进的人才“大才小用”，造成人才浪费；有的在人才引进中草率行事，只要是人才就引进，结果使少数引进的人才专业不对口，作用难以发挥；有的借引进人才之名，招募自己的亲朋好友，结果有名无实，有人无才。凡此种种，给人才引进工作带来了负面效应。 相似文献
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唐春梅 《湖南行政学院学报》2005,(1):81-82
党中央站在推进改革开放和建设社会主义现代化的高度 ,提出了人才强国战略 ,而目前有些单位 ,千方百计引进人才 ,却不注意人才环境的营造 ,结果导致人才严重流失 ,因而要走出误区 ,努力营造良好的人才环境 ,充分发挥人才的聪明才智。 相似文献
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人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，实际上没有产生多大人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。 相似文献
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最近,劳动人事部发出通知,宣布在北京成立人才交流咨询服务中心。这是劳动人事部在干部调配工作方面采取的一项改革措施。赵紫阳总理在六届人大二次会议上作的《政府工作报告》中指出:“现在,一方面人才缺乏,一方面有些部门和单位又大量积压和严重浪费人才。”“我们必须改革科技人员和专业干部的管理体制,促进人才的合理流动,做到人尽其才。” 相似文献
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徐无恙 《思想政治工作研究》1999,(9)
这里讲的“国有”意识,是在计划经济时期形成的一种“企业是国家的”思想观念。从字面上看,“企业是国家的”并不错,但是有些同志尤其是有些国企负责人以此为借口,淡化市场意识,凡事依赖国家或政府,从而影响了国企的发展。人们常说,成也观念,败也观念,有些国企长期搞不好,除了客观因素外,同主观上的这种“国有”意识大有关系。在这种消极的“国有”意识支配下,有的国企经营者遇到困难不是千方百计找市场,通过开拓市场摆脱困境,而是想方设法找政府。他们认为,企业是国家的,不找国家找谁。有的地方政府部门的“国有”意识更深… 相似文献
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第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，参加活动的单位敞开大门，通过进村入户、组织座谈、发放问卷、开辟信箱等方式广泛听取群众意见建议。不过，相较于“听意见”时的热热闹闹，一些地方、一些单位对“取建议”颇有些冷冷清清：对辛辛苦苦搜集来的群众意见建议，有的人弃之一旁，不管不问；有的领导交给工作人员，任其整理筛选；有的人抛开原始意见，另起炉灶上报……凡此种种，这些对群众意见重“听”轻“取”甚至是“听”而不“取”的行为需要引起高度重视。 相似文献
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《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》已经颁布5年了。这5年,是投资大陆的台商心情舒畅的5年;在此期间,两岸经济交流与合作取得了长足进展。然而,仍有些地方、有些单位在处理与台商的经济纠纷中不能正确对待台商,有些地方甚至造成他们撤资或转投他地;有些地方实行 相似文献
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刘志中 《思想政治工作研究》1998,(10)
减员增效作为国企改革的一项重要举措，切中了目前许多企业人浮于事、缺乏活力、效益低下的弊端，的确是一剂让这些企业摆脱困境、再铸辉煌的良药，不少企业通过减员也确实实现了增效。但也有另一种情况，有的企业实施减员时，事先并不掌握什么科学依据，职工下5％还是10％，全是企业少数高层管理者拍脑袋想出来的，且对其下属的各单位都一刀切。结果，有些人多的单位或部门切一刀之后仍然有不少冗员，有些人少的地方被切一刀后则无法正常开展工作。不少领导和职工对此做法想不通，有意见，严重影响了企业生产经营的正常进行。笔者认为，企… 相似文献
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北京市人事局调配处处长蒋学清日前接受采访时说 ,为配合市政府将高新技术产业作为北京经济“增长点”的决策 ,市人事局已出台四项引进人才的政策措施 ,对高新技术企业急需的人才“开绿灯” ,并将出台招聘外地人才等相关政策。一是开通人才引进“直通车”。对进入北京市高新技术企业的紧缺人才 ,凡４５周岁以下 ,身体健康 ,具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称 ,或在国内外获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员 ,都可以向单位所在区、县人事局申请 ,经市人事局审批直接办理调京手续。据统计 ,在短短半年的时间里 ,就有一大批高… 相似文献
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