员工可以“转让”吗？

某通信公司将其下属一个分公司转让给另一家同行业公司L公司,根据双方转让协议的约定,分公司的设备、业务及人员都由L公司一并接收。在办理员工移交时，有十几名员工不同意自己的身份变为L公司的员工，而通信公司却坚持移交。请问公司的这种做法是否合法？     

酷暑中的清凉

为推动企业建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，明确劳动关系双方的权利和义务，经集体合同双方平等协商．7月20日，在市公司一届五次职代会上．王曙东总经理和工会曾嘉陵主席分别代表企业和职工在集体合同文本上签字。同时《重庆市邮政公司女职工单项集体》作为《集体合同》的补充条款一并生效实行。     

一个工会主席的维权经历

履行职责，维护职工的合法权益江苏南通新海通有限公司是一家合资企业，现有职工20多人，由港方派员进行管理。从1999年7月开始，一年多的时间内，公司仅有的20多名职工，就有近三分之一的员工与公司发生了劳动争议。当员工的权益受到侵害希望获得工会支持时，作为公司工会主席的王炜，在会员求助时，多次口头和书面与公司领导协商，提出“用对话避免对抗，在平等协商的基础上，寻求劳动关系双方都能接受的办法来妥善解决劳动纠纷”，并多次真诚地表示“工会在依法维护职工合法权益和民主权利的同时，愿意协助公司行政领导重建稳定和谐的劳…     

劳动合同未到期职工有权拒绝重签

问：我在一家超市打工。最近超市规定：除已签订无固定期限劳动合同的员工之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要与公司重新签订为期两年的新合同。请问，劳动合同未到期，企业重签合同合法吗？企业重签劳动合同，职工是否可以拒绝？     

劳务派遣工的试用期由谁设定？

《工友》编辑部： 我是一家人力资源公司根据劳务派遣协议新签的员工，公司把我派遣到一商贸公司工作，商贸公司提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。     

董事实行高工资是否应经股东会同意？

《工友》编辑部： 来函请教几个问题：1．我们公司组建时每人出资2万元，经营了14个月，领导决定入股成立新公司，但没有对原公司出资人共有资产进行评估、清算分配，认购股份。并决定领导层多入股，请问公司的这种做法是否合法？2．董事实行高工资，是否应经股东会同意？     

飞利浦员工罢工事件调查

正本来只是公司更名,却因错误传递"将成立新公司、员工与新公司建立劳动关系"的信息,加之法律知识的欠缺、回复员工诉求不及时,结果闹出了风波。2014年8月25日上午7点半左右,飞利浦汽车照明湖北有限公司(以下简称飞利浦松滋公司)的员工像往常一样,穿着工装,打卡进入厂区。然而,他们没有进入车间,而是陆陆续续聚集在工厂的空地上。人越来越多,而且显得"整齐划一",这时,一幅"买断工龄、重签合同"的标语拉了出来。大家异口同声喊出"买断工龄、重签合同"的口号。     

基于SWOT分析法对工会维护共享员工合法权益职能的研究

随着新业态的不断发展,共享员工合法劳动权益的维护逐渐引起社会各界的重视.本文基于SWOT分析法,分析了共享员工这一用工模式对劳动者合法权益带来的相关影响,探讨了工会维护共享员工合法权益应承担的职能.     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

“疯狂的螺丝钉”：“过劳死”威胁一线职工

在一次基层工会干部座谈会上，一些与会主席反映，近来在一线工地上，50岁左右员工病逝的数量增多了。一位主席神情凄惨地说起该单位一名50岁、负责征地拆迁的老职工一睡不起的事，事后的尸检结果是脑出血猝死。     

市人大副主任、市总工会主席刘文视察李尔长安公司

在新春佳节来临之际，重庆市人大副主任、市总工会主席刘文在江北区总工会党组书记、常务副主席李健勇的陪同下．于2006年元月20日下午来到李尔长安公司视察工作，公司工会主席黄正德、公司常务副总经理胡跃飞、副总经理翟廷剑等热情接待了刘文主席一行，并汇报了公司自筹建及合资以来的发展情况。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

细数年休假中的“霸王条款”

2014年7月,小宋想休年假。但人力资源部门却交给他一本新员工手册。手册中规定,"职工自今年7月起,每天提前1小时下班,直至折抵法律规定的当年年休假时长,公司不再接受个人年休假申请"了。小宋找公司相关人员"理论",仍然没能讨回休假权利。于是,他向劳动保障监察部门进行了举报。劳动保障监察员告诉企业负责人,这种将年休假分解到每天1小时的做法不合法,年休假应按天计算,公司的做法侵犯了法律赋予职工的休息权利,而且这份新出台的规章制度没有经过民主程序,因此企业有关年休假的规定是无效的。最后,企业被责令限期改正。     

爱企如家 携手筑梦

我是一名民营企业基层职工，现为方大炭素公司焙烧厂四车间隧道窑调温班班长。今天被光荣地评为”全国热爱企业优秀员工“，我深感荣幸，更倍感自豪!参加工作16年，我亲历了企业由效益下滑到蓬勃发展的生死裂变，见证了企业发展给员工带来的巨大变化。我还清楚记得2002年公司上市时员工的巨大喜悦；也清楚记得2005年企业由于效益下滑发不出工资时，员工巨大的沮丧与失落：更清楚记得2006年企业成功转制后，带给员工无限希望。转制后的企业产值、效益不断攀升，2012年与2006年相比，产值增长了343．4％，利税增长了1507．6％，人均工资增长了378．7％。     

刊中报

沿海地区外资企业直选工会主席据《21世纪经济报道》,目前,广东、福建、浙江、山东等地都出现了外资企业直选工会主席的新现象。在福建省厦门市,一美资企业的工会会员,最近通过投票罢免了他们认为不称职的工会主席,并直选出新一届的主席。在广东东莞市,一港资企业由员工直选的工会主席先后代表劳方与资方补签了集体合同,调高了员工的最低工资标准,并设立员工困难辅助基金。社会学家认为,外资企业直选工会主席是维护工人权益的一个很好开端。全总有关领导指出,这是继中国农村普遍推行基层民主选举之后一件很有意义的事情,这与十六大提出的实现政治文明的目标也是相吻合的。     

在宿舍门口抽烟被开除是否合法

《工友》编辑部:今年7月10日下午,我下班后在宿舍门口抽了一根烟,不巧被公司保安撞见。第二天,我就被公司以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同,公司给出的理由是根据《员工手册》的规定,宿舍门口是禁止抽烟的。但之前也有人抽烟,就是没人管,我认为公司对我的处罚太过严厉了。请问:在宿舍门口抽根烟就被开除,单位的处理合法吗?夏田宇     

中国海员工会举行成立90周年纪念座谈会

2011年4月6日．中国海员工会在北京人民大会堂举行“纪念中国海员工会成90周年座谈会”。中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在发来的贺信中指出．中国海员工会是我国成立最早的全国性产业工会．已经走过了90年的光辉历程．希望各级海员建设工会和工会干部以此为契机,牢记历史使命,弘扬光荣传统。继往开来．扬帆奋进．不断开创工作新局面．以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。全总副主席、书记处书记．陈豪代表全总书记处在会上发表讲话。     

互动信箱

网上公示开除员工是否侵犯隐私权？ 案例：我原是一家公司的员工，一个月前，我因私拿公司一台价值300元的电风扇回家被开除。此后，公司在其网站上公开了我的姓名、住址、照片、曾任职务、开除原因。此后的半个月里，我发现有1103人次浏览该内容。当我到其他单位求职时，有单位明确表示我有前科拒绝录用。请问，公司网站上公示开除员工，是否构成隐私侵权？ 说法：公司侵犯了你的名誉权，必须承担相应的民事责任。     

员工唱响自编安全歌

“我能有今天的转变，一是靠队领导的关心，二是靠工会有一个良好的沟通谈心机制，解开了我的心结。”近日，重庆能源集团渝阳煤矿采煤三队新员工马凯，在队上的季度优秀员工座谈会上，畅谈起了矿工会建家机制给员工带来的感受。     

规范劳务派遣亟待法律“给力”

孟建和刚刚度过了最闹心的一个月——他和35名老员工突然被南方航空海南分公司解除劳动合同。海南省总工会针对此事作出的一份报告称，这是一场由公司操作的大规模裁员行为。但南航海南分公司坚称，这些人并非正式员工，而是劳务派遣工，是合同到期后正常解除合同。