私企工会在员工持股计划中的主体地位探讨

我国私营企业在改革开放三十多年来发展迅速,但随之而来的劳资问题也成为一个巨大的社会政治问题,如何解决劳资矛盾,对我们来说迫在眉睫.员工持股计划对解决劳资矛盾有其独到之处,特别是对于中小型企业来说.工会由其独特的社会地位及使命决定了其在员工持股计划中的主体地位.     

转型期劳方经济权益困境及对策探究

转型期"强资方,弱劳方"导致劳方经济权益受损的现象并非少见,而工会组织虚化、资方社会责任缺乏、劳方主体性缺失及其企业地位边缘化等问题使劳方维权处境更为严峻。劳方经济权益受损的主要表现:劳动与休假时间不规范、工资待遇低、劳动条件较差和劳动保障流于形式。通过制度、组织以及企业主体等维度提出了社会监督、政府介入、工会协调以及劳资协商等基本路径,使劳方走出困境,并成为和谐社会的建设性力量。     

做好新时期的企业基层工会工作

企业基层工会担负着维护职工权益、协调企业与员工关系,维护稳定大局的重要使命,因此,做好新时期企业基层工会工作有着非常重要的意义。文章阐述了企业基层工会在企业中的地位作用和企业基层工会建设中存在的问题,针对这些问题提出了解决对策。     

企业破产情形下的职工权益保护探究

随着我国经济的快速发展,企业面临着越来越多的变化与挑战。在这个过程中,有些企业由于内部或外部、主观或客观的原因导致企业经营出现问题,从而产生了企业破产情况。企业员工作为企业的重要组成部分,在企业破产过程中直接面临的问题就是权益保护。文章详细分析了企业破产以及破产的类型,同时就破产企业职工权益问题进行了深入研究,在此基础上探讨发达国家在处理企业破产情形中的相关制度,并提出我国在企业破产后维护职工合法权益的几点思考。     

湖南：企业职工工资“商量着办”

张敏是湖南一家普通的软件企业的部门副经理。从5月起，她又多了一个身份，就是公司劳资谈判代表之一。“物价不断上涨，生活成本加大，但工资没见涨。这两年，公司的规模和利润都在增长，员工们希望能享受企业发展的成果。”张敏说。因为对于员工涨工资的呼声公司迟迟未有动作，因此，员工选出了5名代表与公司进行谈判。     

企业内部构建和谐社会之初探

随着改革开放的不断深入,经济的快速发展,社会矛盾逐渐发生了变化,其中较为突出的是企业劳资之间、企业与员工之间的矛盾,表现为超时工作、分配不公以及货币分房住房补贴等等问题。如何化解这些矛盾,达到社会的进一步和谐,笔者以为,企业是社会的一分子,是社会的细胞,应该从企业抓起,不断完善企业的各种机制,依照法律,在维护企业利益的同时,也维护职工的利益。作为企业,要认真贯彻落实三个代表的重要思想,坚持把推进企业与职工双赢、单位与职工双赢作为工作目标,全力构建良性互动格局。将和谐的元素,渗透到企业生产经营的全过程,渗透到提高员工整体综合素质中去,增加企业的凝聚力、向心力,发挥员工的创造性、能动性,从而促进企业健康和谐地发展。     

劳动法视域下营商环境优化问题探析——以成都市为例

营商环境持续优化,离不开法律特别是劳动法对劳资等营商环境主要参与者之间关系的规制。文章认为,在社会主要矛盾已发生转变的背景下,应当对劳动关系的平衡度有整体把握,既不能允许有肆意侵犯劳动者合法合理权益的情况出现,又不能因过度保护劳动者而影响企业的合法经营与健康发展。换言之,良好的营商环境,需要劳资双方都能在法治框架内合理主张自身权益,争取实现发展上的双赢。     

劳工集体维权机制探析

日趋频繁、剧烈的群体性劳资冲突充分暴露出我国劳资博弈的失衡、劳工权益的无保障。究其根源,在于劳工集体维权机制的缺失,缺乏必要、有效的自我保护机制。劳动条件集体谈判是劳工集体维权、自我保护进而预防、化解劳资冲突的最有效途径。为此,工会必须切实改造,成为真正代表劳工利益的社会团体。     

八面来风

佛山市禅城区司法所积极为工业园区建设提供有效的法律服务 今年以来禅城区各司法所面对以工业园区建设为主要内容的新一轮经济发展热潮,充分发挥职能作用,大力开展法制宣传,积极调处各类经济、民事纠纷,努力为社会各界提供有效的法律服务。(1)开展法制宣传,提高园区企业员工法律意识。各司法所围绕当前的中心工作和企业突出的劳资、征地等纠纷问题,开展针对性的法制宣传。(2)积极预防和调处企业矛盾纠     

外资进入中国之人力资源管理对策

对目前外商投资企业、外国企业驻中国代表机构与中国劳动者之间所形成的劳动法律关系进行研究，会发现大量存在着劳资利益协调问题以及劳动执法与企业用工观念的严重脱节，不少外资企业对中国劳动法律体系特性不了解，从而导致人力资源管理的问题不断，有时甚至出现危机。下面就是目前在劳动法律体系中存在的一部分问题：企业与员工协商制定保守商业秘密和同业禁止条款往往达不到实际目的，一旦发生争议，企业利益受损的事例居多。原因在于很少有企业能够掌握劳动执法机关的处理原则，以及劳动部门对此的相关规定。对于企业制定的规章制度是…     

劳资契约安排的制度逻辑——无固定期限劳动合同的法律经济学重读

无固定期限劳动合同引发了任何规则建构都必须依循其内在制度逻辑这一普适性的法理学命题。基于法律经济学的分析视角,无论是《劳动合同法》还是配套的《实施条例》,无固定期限劳动合同皆无法保护员工的职业稳定权,反而损害了同样值得珍视的就业权,引发了一系列影响就业数量、就业质量的利益再分配效应。缘于人力资本在监督、计量上的技术难度,企业无法就员工是否"不能胜任工作"等常规合同解除条件给出满足可观察、可检验要件的客观证据,无法满足司法治理机制的"外部视角"对于证据可观察、可检验的刚性约束,《劳动合同法》赋予企业的合同解除抗辩权不具有司法操作意义。在劳动力结构性过剩的背景下,以提升劳动者职业技能、降低其可替代性来提高企业解除劳资契约关系的退出成本,应当是更有助于激励企业保持稳定的劳资契约关系、节省执法成本的可行进路。     

新《劳动合同法》实施的现状及对策研究

新《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。制定该法的一个很重要的背景,就是近些年来我国的劳动领域出现了很多问题,最突出的就是劳动者的权益被侵犯,而且没有救济渠道,劳动合同法的一个宗旨就是要矫正这个问题。《劳动合同法》以人为本,旨在构建劳资和谐,这对于构建和谐社会具有非常重要的意义。该法在规范企业用工行为、遏制劳动合同短期化、提高劳动者稳定就业、维护劳动者合法权益方面已经显现出法律威力。但是部分企业在趋利的心态下采取各种手法和借口来规避劳动合同法,利用种种借口"炒人"或用高违约金"留人",并采取公开或隐藏的手段抵制劳动合同法的贯彻实施。劳动者中也有部分人拒签劳动合同。对此,企业、政府、劳动者应该在认识到困难存在的前提下,从多方面着手,采取有效措施,以保证《劳动合同法》的顺利实施与不断完善。     

企业一线核心员工雇佣保障与工作态度关系——基于工作嵌入视角的理论构建与实证

对企业来说,核心员工是立足的根本,对核心员工建立良好的保障机制能减轻他们工作压力,改善心理环境,增加工作满意感,使其更容易全身心地投入工作,从而提高工作的效率。雇佣保障包括工作保障和权益保障两个维度,雇佣保障对员工情感承诺和工作满意度有积极影响,工作嵌入在雇佣保障与情感承诺之间起完全中介作用,在雇佣保障与工作满意度之间起部分中介作用。因此,雇佣保障作为预防人才流失的措施之一,在改善员工的工作态度方面发挥了积极作用。     

企业员工内盗案件调查分析

“企业员工内盗案件”一词是对发生在企业内部和外部侵害企业财产权益类刑事案件的统称，对照刑法的相关规定，企业员工内盗案件通常包括盗窃；职务侵占；挪用资金；掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益等类型的犯罪。近年来，随着社会经济的不断发展和上海“四个中心”的建设，越来越多的企业落户上海青浦区     

企业社会责任的法律思考

随着社会的发展,企业日益壮大并成了现代经济的主要组织形式。企业在给社会经济带来巨大发展的同时,也给社会带来了一系列的问题,如漠视员工的权利,损害消费者权益,造成严重的环境污染,破坏生态平衡,对社会问题漠不关心等等。虽然企业的原始责任就是为所有者获取利润,但要保持企业的可持续发展就必须关注企业与社会的关系问题。企业社会责任也由此而生并引起了人们的广泛关注。因此,明确企业对社会责任,将有利于企业的长期利益和长远发展。本文拟从企业社会责任的理论基础、企业社会责任的内容和企业社会责任的法律构想三个方面进行论述,以期对企业社会责任有一个系统全面的认识,尤其是认识经济法对于企业社会责任的重要意义。     

企业社会责任的法律思考

随着社会的发展,企业日益壮大并成了现代经济的主要组织形式。企业在给社会经济带来巨大发展的同时,也给社会带来了一系列的问题,如漠视员工的权利,损害消费者权益,造成严重的环境污染,破坏生态平衡,对社会问题漠不关心等等。虽然企业的原始责任就是为所有者获取利润,但要保持企业的可持续发展就必须关注企业与社会的关系问题。企业社会责任也由此而生并引起了人们的广泛关注。因此,明确企业对社会责任,将有利于企业的长期利益和长远发展。本文拟从企业社会责任的理论基础、企业社会责任的内容和企业社会责任的法律构想三个方面进行论述,以期对企业社会责任有一个系统全面的认识,尤其是认识经济法对于企业社会责任的重要意义。     

论英国法下员工的保密责任

雇主和员工的关系是保密和诚信义务的体现。这就要求员工在为雇主工作的时候必须履行其保密和诚信义务。根据法律的规定和法院的判例,任何员工不能使用在雇佣过程中得到的信息损害其雇主的利益,即使是在他/她离职或者辞职以后,虽然对于雇主而言完全的禁止其员工在离职之后与其在相同领域竞争是一个很困难的问题,但是根据法律规定,雇主有权在一定的范围内保护他们的合法商业权益。本文将主要从以下几个方面探讨雇主的这种权利的保护。一、员工的默示保密义务员工的默示保密义务虽然没有明确的禁止员工在离职之后同原雇主的竞争,但是在1895年…     

“辞职门”:新法实施前的阵痛

在2008年1月1日《劳动合同法》实施前夕,抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例:先是2007年9月底,华为集团鼓励7000余名工作满8年的老员工,在2008年元旦前,要办理主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1至3年的劳动合同;随后,10月22日,沃尔玛全球中心发出裁员通知,全球共有200多名员工将被"无原则解雇",其中中国员工占一半。这些敏感事件的发生一次次撩拨着人们敏感的神经。新《劳动合同法》的实施,让我们再一次审视着自己以及所有劳动者的劳资关系和劳资"命运",标志着一个新的劳资时代即将来临。     

谈企业年金既得受益权

合理的企业年金既得收益权制度,对达到保障流动员工的养老金权益与降低企业人力资本投资风险之间的平衡具有十分重要的意义。本文分析了既得受益权对人力资本的影响,并对我国企业年金既得受益权制度的设计提出一些构想。     

一起新车漏油投诉案的调解思路

2019年10月9日,江苏省常熟市消费者权益保护委员会(以下简称消保委)常福所分会受理了一起家用高档小轿车漏油问题的投诉。消费者张先生诉称,他于同年6月20日在4S店购买了某品牌汽车,9月27日准备在4S店进行首保时发现底盘漏油,要求更换新车。"比对法"理清调解思路对于张先生所反映的汽车漏油问题,双方当事人争议的焦点主要集中在两个方面。