常德市公开选拔大中型企业经营管理领导人才

4月6日,来自各地的1600多名考生云集常德市,同闯该市公开选拔大中型企业经营管理领导人才的第一关——笔试关。公开选拔大中型企业经营管理领导人才是常德市今年改革企业干部任用制度的一项重大举措。 近几年来,常德市的一些国有大中型企业通过改     

广东全面推进干部人事制度改革——省委省政府机关处级干部全员竞争上岗

广东省干部制度综合配套改革全面启动,省委省政府机关正副处长全员竞争上岗,14个党政重要部门副厅级领导职位面向全省公开选拔,党政机关厅级以下领导职位全部实行任期制,干部任前公示制、考察     

“和谐世界”思想超越东西方传统意识形态

在2006年北京市公开选拔的16个副局级领导干部岗位中,有10个岗位明确要求参选者的政治身份是民主党派或者     

湖南省委统战部积极参与公开选拔党外干部

随着干部人事制度改革的不断深化，培养选拔党外干部工作面临许多新情况、新问题。在公开选拔党外领导干部工作中，统战部门如何发挥作用？湖南省委统战部进行了有益的探索。自１９９６年以来，在省委的领导下，统战部积极配合组织部做好公开选拔党外领导干部工作，派专人参加省公选办公室，始终参与公开选拔党外领导干部工作全过程，有效地拓宽了培养选拔党外干部的来源渠道。１．参与制定规划。近５年来，省委组织部在制定公开选拔领导干部规划时，都主动征求省委统战部的意见，并由省委统战部根据中央的有关规定和本省党外干部的实际状况…     

公选赢公信

丽水市积极探索后发地区选才纳贤新机制为提高干部工作公信度,积极探索后发地区选才纳贤新机制,在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中,丽水市大胆创新,通过"降低门槛、三个在外、量化考察"等措施,赢得公选的公信。降低门槛,拓宽选才视野这次联合公开选拔领导干部工作,是丽水市本级自1987年开展以"双推双考"方式选拔领导干部以来的第9次公开选拔领导干部工作,全市共推出104个领导职位,其中县处级领导职位10     

部分干部对公开选拔有“四怕”

公开选拔领导干部是当前乃至今后一个时期干部人事制度改革的重点之一。现实中,由于有的干部对待公开选拔存在一些不正确甚或错误的认识,从而影响了公开选拔的质量。归纳起来,主要有“四怕”: 一怕不公正。有的干部认为选拔领导干部有“暗箱操作”现象,公开选择也是做样子,走形式,赶时髦,其实领导早已“内定”,自己参加也是给别人垫背。 二怕去竞争。有的干部平时不认真学习,自我感觉无竞争实力而“怕”竞争;有的干部习惯于跑关系、找门路而不愿去竞争;更有的干部缺乏远大志向,图安逸、图享受,认为自己干到这份上就不错,何必再自找     

坚持标准拓宽渠道切实加大党外干部选配力度

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分，做好党外干部选拔任用工作是党的事业的需要。为加大党外干部的选配力度，2000年，湖北省恩施州委决定采取特殊措施，以公开选拔的方式，拿出7个职位，在全州范围内首次公开选拔副县级党外领导干部。日前，我州有5名党外干部通过公开选拔走上副市县长领导岗位，从而使我州党外副县市长的配备由1名增加到6名。我们的主要做法是：1、加大力度、强化措施，为党外干部脱颖而出提供机遇。1999年，我们在对全州党外干部实职安排进行专题调查的基础上，向州委作了汇报，引起了州委领导的高度重视。州委就加…     

关于公开选拔少数民族领导干部的思考

关于公开选拔少数民族领导干部的思考田江平，李闽榕公开选拔领导干部，是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革，对于提高领导干部的素质和领导班子领导社会主义市场经济的能力与水平，有着十分重要的意义。在深化改革开放和加快建立社会主义市场经济体制的新形势下，民...     

引入面谈机制提高公选质量

山东省枣庄市山亭区公开选拔区直中学干部过程中，根据教育行业的规律和特点，在笔试面试的基础上，科学引入面谈机制，有效提高了公开选拔干部工作的质量和水平。     

在选拔干部中应坚持群众观

在选拔干部中坚持群众观,是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体表现,它的实质是让人民群众参与和监督干部工作,使选拔任用的干部体现广大群众意愿,实现组织意见与群众意愿的统一。衢州车务段党委在分局党委的领导下,认真贯彻《干部任用条例》和《铁路干部任用规定》,在公开选拔车务段党委副书记、纪委书记的具体工作实践中,坚持党管干部与群众路线相结合,进行了有益的探索。     

政策信息

"公开选拔、竞争上岗":最有成效干部人事制度改革举措来自中央组织部的最新统计显示,党的十七大以来,全国通过公开选拔、竞争上岗方式选拔厅局级以下干部23.4万名,科学化水平显著提高。全国组织工作满意度民意调查也显示,公开选拔、竞争     

点击干部选拔任用关键词

公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

中组部今年将出台六项干部人事制度改革

中央组织部今年将集中推出六项干部人事制度改革措施。这六项措施分别是:出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科     

江苏公开选拔党外干部工作取得成效

为开创新世纪新阶段培养选拔党外干部工作的新局面,江苏各地以深化干部人事制度改革、推行公开选拔党政领导干部制度为契机和切入点,积极把公开选拔作为培养选拔党外实职干部工作的新渠道、新抓手,努力建立和完善与时代要求相适应的多渠道、多形式的党外干部培养选拔工作机制,推动党外干部实职安排工作取得了较明显的成效。     

探索用人新机制 面向社会选英才——中共武汉市委常委、组织部长赵零谈公开选拔市管领导干部工作

去年,我市面向武汉地区公开选拔了11名副局级领导干部,这是我市推进干部选拔任用制度改革的又一次成功尝试。它对于深化我市干部人事制度改革,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套充满生机和活力的干部管理体制,将产生深远的影响。最近,记者就这次公开选拔方面的有关情况采访了市委常委、组织部长赵零同志。记者:去年,我市公开选拔了11名副     

干部公开选拔制度标准、流程和方法创新

公开选拔是新时期我党选拔任用领导干部的一种重要方式,它对于拓宽选人视野、消除用人不正之风、提高干部选拔公信度具有重要的现实价值。针对党政领导干部公开选拔标准和流程、成本高昂的问题,笔者提出了一些观点,希望有助于完善我国的党政领导干部公开选拔制度。     

干部选拔任用方式的一次突破

中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这是干部选任方式从传统的委任制、选任制,向公开选拔委任制,再向公开选拔选任制的一次新探     

重庆市地税局系统加快干部人事制度改革

推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度,这是在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则与扩大民主的有机结合,也是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。重庆市地税局公开选拔领导干部,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,拓宽了用人视野,有利于优秀人才脱颖而出。公推工作透明度高。为了保证公选工作的公开性,专门下发了《关于公开选拔区县(自治县、市)地方税务局副局级领导干部的通知》,将公开选拔的20名副局级领导干部的具体职位、资格条件、选拔程序、报名要求等向全系统公开,并要求各区县局认真传达,广泛宣传,务必做到人尽皆知;市局“公选办”也悉心接受和解答有关公选工作的各种咨     

“先进生产力”标准纳入选干实践

山东省济宁市市中区自1998年以来，全区先后公开选拔了各级各类干部304名，参加竞争的人数达1895人次，实施竞争选拔的单位达到129个，位居全市前列。涵盖了各种类型、各个层次的班子和干部。公开选拔任用的范围，包括党政机关、事业单位，企业、村居等各个方面不同级别的干部；所选领导职务中，有委任的，有选任的，也有聘任的。     

公开选拔领导干部制度分析

公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度.但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、"双轨制"长期并存、周期较长、成本较高等缺陷,将随着制度变迁的继续而进一步凸现.正确把握新旧制度的关系,减少二者的矛盾和摩擦,降低其实施成本,是现阶段推动公开选拔领导干部制度全面实施和深化改革的重点.