对加强干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分。在当前强调人才资源开发、凸现人才作用的新形势下,加强干部人事档案管理,用好干部人事档案材料,对于推进组织人事工作的发展具有重要作用。笔者结合从事干部人事档案工作的实际,就干部人事档案工作的作用与现状作一粗浅分析,同时对加强和改进新形势下干部人事档案管理,进一步提高干部人事档案工作质量,更好地发挥干部人事档案在干部选拔任用和管理监督工作中的作用,进行若干思考。     

开创新时代干部人事档案工作新局面

正干部人事档案是党的重要执政资源,是建设高素质专业化干部队伍的重要基础。日前,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,认真总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对各项工作作出全面规范完善,为新时代干部人事档案工作提供了基本遵循。各地各部门要严格执行条例、抓好条例落实,全面提升新时代干部人事档案工作质量和水平。     

全面从严整体推进干部人事档案工作

正近年来,国家税务总局党委深入贯彻落实党中央部署要求,始终把干部人事档案工作放到落实全面从严治党要求、从严管理干部的大局中审视、谋划和推动,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,为建设高素质专业化税务干部队伍、服务税收事业发展大局提供了坚实支撑。以抓牢管档主体责任为关键,坚决落实干部人事档案工作要求。坚持把管档主体责任扛在肩上、抓在手上,持续加大工作力度,确保党中央要求不折不扣落实到位。认真组织学习习近平总书     

干部人事档案管理及其创新管理模式

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德才能绩和工作表现的,以个人为单位集中保存起来的历史记录。干部人事档案按其管理对象身份的不同,可分为干部档案、工人档案、学生档案、军人档案四大门类。半个多世纪以来,我国干部人事档案工作一直是采用集中统一、分级负责的管理体制。正是坚持了这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案管理系统,并始终沿着这一规范有序之路不断向前发展。应该说以往这种管理体制是好的,干部人事档案工作为人员的调配使用提供了基础保证。发展到今天,我国各地区…     

维护人事档案的真实性 防止用人腐败现象滋生

干部人事档案是国家机构、社会组织在干部人事管理活动中形成的记述和反映干部经历与德才表现，并由单位集中保存起来供备查利用的文件材料。是党组织和人事部门培养、选拔和使用干部的重要依据，也是反映干部全部历史和全部工作的真实凭证。为了建设高素质的干部队伍，干部部门选贤举能，用其所长，除直接考察干部的现实表现外，还要借助于干部人事档案了解干部历史情况。因此，真实性是干部人事档案的生命。但是近年来有些人伪造档案材料、损毁干部人事档案、涂改档案内容，影响了干部人事档案的真实性，给组织人事部门考察了解干部造成了…     

浅析干部人事档案中的“靶向”管档工作

近年来,纪检工作新闻中关于干部人事档案篡改、造假等问题的报道数量呈上升趋势。这并不是说干部人事档案篡改、造假等问题是近期才发生的,而是干部人事档案管理方面一直存在着疏漏和缺陷。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》以及2019年国家将出台新修订的《档案法》,这些法规在制度层面上铲除了干部人事档案造假的"土壤"和"条件",宣告在国家层面上,将对干部人事档案管理工作全面严控。     

浅谈干部人事档案的管理

干部人事档案整理工作,是档案建设的基础工作之一.目前干部人事档案工作存在不少的问题,主要表现在内容陈旧、档案利用局局限、管理制度不合理等,针对以上问题必须提高对干部人事档案管理的认识、健全相关管理机构、最为重要的是要加强人事档案管理的现代化水平,适应时代发展的要求.     

加强党校干部人事档案管理不断提高档案管理水平

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高党校干部人事档案管理工作水平,更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前党校干部人事档案管理工作的一个重要课题。本文在分析当前党校干部人事档案管理存在问题的基础上,提出了加强党校干部人事档案工作的几点设想。     

提升干部人事档案工作质量和水平

正近年来,山东省深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话精神和对山东工作的重要指示批示精神,全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神,提高政治站位,突出从严从实,有效提升干部人事档案工作质量水平,为新时代干部人事档案工作提供了山东样本。加强引导,深化党员干部从严管档意识。省委主要负责同志高度重视干部人事档案工作,多次强调要提高政治站位,落实从严要求,切实把干部人事档案工作抓实抓细。我们把做好档案工作作为"公道正派"选人用人的关键一环,抓住"关键     

夯基础严标准求实效

正北京市历来高度重视干部人事档案工作,注重提高政治站位,主动担当作为,以首善标准不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平,充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。将"管得好"作为基础环节。近年来,我们坚持从做细做实各项基础性工作入手,切实加强干部人事档案日常管理。体系建设制度化。全面落实党中央从严管档要求,梳理整合近年来党中央、市委关于档案工作的相关制度规定,制定《北京市干部人事档案日常管理工作规定(试行)》。全市     

高校干部人事档案目标管理管窥

高校的干部人事档案管理与机关、企业和其它单位有不同之处 ,高校的干部人事档案大都由人事部门管理 ,既没有二级管档单位 ,也没有业务指导任务。高校如何根据自己的特点开展好干部人事档案工作的目标管理活动 ,搞好档案管理 ,这对于高校的改革与发展都具有重要意义。     

推动干部人事档案工作守正创新

正新华社党组认真贯彻落实党中央要求,始终把管好、用好干部人事档案,作为从严治党、从严治社的重要一环,作为国家通讯社人力资源开发的重要抓手,全面学习贯彻新颁布的《干部人事档案工作条例》,不断推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,为建设一流的高素质专业化新闻工作队伍提供坚强保障。坚持严字当头,认真做好全流程管理工作。根据党中央有关要求,配套制定《新华社干部任前考察档案审核暂行规定》《加强新进人员档案审核工作暂行办法》,严格开展干部任前审核和新进人     

干部人事档案工作条例

正第一章总则第一条为了贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规,制定本条例。第二条干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。     

“亮剑”干部档案造假须下猛药

<正>在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中,20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。根据全国统一安排,目前各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核,直接向干部人事档案造假乱象"亮剑"。干部档案是由相应组织部门直接掌管,根据档案管理制度,不管是复印档案材料还是查看档案,都要履行严格的手续。这就从根本上决定了,一般人要想造假,其难度可想而知。如果不是相关领导批准或授意而使工作人员"开绿灯",即使收买了档案管理者,伪造档案也是很难的事。所     

着力在"建 、管 、用"上下功夫

正党的十八大以来,我们认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求,适应铁路总公司转企改制和创新发展需要,努力探索实践符合现代企业制度和铁路法治化市场化经营要求的干部人事档案工作机制,着力在"建、管、用"上下功夫,较好地发挥了干部人事档案在建设高素质专业化铁路干部人才队伍中的重要基础作用。强化"三基"建设,推动干部人事档案管理强基达标、上档提速。坚持从事关长远的基础抓起,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。按照"一个总纲、三个层级"框架,逐步建立     

强化干部人事档案收集 助推科学用人

当前,干部人事档案管理工作中存在收集归档不齐全、不及时、不规范等问题,为此需要树立"超前控制""全程管理"理念,强化依法归档意识;加强档案干部队伍建设,不断改进工作方法 ;健全档案审核制度,加大考评监督力度,推动收集工作制度化、规范化。通过强化干部人事档案收集工作,为科学用人创造有利条件。     

培养高素质档案专业人才的几点思考

档案事业是我国社会主义现代化事业的重要组成部分 ,而档案人才是档案事业发展最重要的智力资源 ,培养和造就一大批德才兼备、创新能力强、适应时代需要的档案专业人才 ,是新世纪档案事业发展的需要。     

突破选人用人中的“年龄杠杠”

应当清醒地看到，干部人事工作中有一些观念、做法和体制已不合时宜，影响着干部人事制度的深化改革，阻碍着社会主义现代化事业的发展，其中，选人用人的“年龄杠杠”就是带有一定普遍性的问题。     

宝贵的经验──廿年干部人事制度改革的实践

干部人事制度改革是一项复杂的社会系统工程，关系到思想观念的转变、制度机制的创新、利益格局的调整、相关措施的配套，需要坚持以正确的理论为指导，处理好各方面的复杂关系。我国是一个发展中国家，各地经济发展不平衡，地区差别大，20年来一直处在体制接轨和制度交替的过程中，干部人事制度改革搞得如何，不仅关系自身成败，还会影响整个改革开放事业的进程。因此，我国干部人事制度改革一直十分重视改革的原则、策略和方法，并在这些方面积累了宝贵的经验。干部人事制度改革必须把握改革的正确方向，坚持以邓小平理论为指导干部人事制…     

凝聚建设中国特色世界一流大学正能量

正上海交通大学党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实全国组织工作会议精神和中央办公厅新颁布的《干部人事档案工作条例》,从服务"四个全面"战略布局出发,充分发挥干部人事档案工作对高校建设高素质干部人才队伍的重要作用,为办好人民满意教育、建设世界一流大学注入强大动力。提高政治站位,立足高校实际。针对高校作为一个"小社会",在校内单位产生的人事档案材料多等特点,积极发挥自身学科优势和技术资源,创新方式方法。发挥在信息和计算机技术方面的