走向谈判的工会

世界最大零售企业沃尔玛。在中国分店建立工会一事曾引起了广泛关注。外企员工的权益保障再次成为热门话题。传统的企业工会组织在今天如何变革，才能适应时代的需求？保障员工的合法权益？ 在南京市,“集体工资协商机制”令外企工会的职能发生了新的变化。     

劳动合同到期，用人单位就没有义务吗？

案情回放:宋某和武汉某民营企业于1994年3月建立劳动关系,自2000年5月始,宋某和该企业签订书面的劳动合同,合同的期限为一年,每年签订新合同,至2005年已经签订五份内容相同的劳动合同。宋某在该企业连续工作了10年有余,该企业没有给宋某办理任何社会保险。2005年10月,在该企业组织的一次体检中,宋某被查出患有早期肝硬化,该企业知道这一消息后,考虑到宋某“治病要紧”,又是“老员工”,便同意给宋某三个月假期。今年3月,该企业例行和员工续签合同时,没有将空白合同发给宋某。该企业称,由于和宋某的劳动合同已经终止,无意再聘用宋某,要求宋某…     

终止有毒有害岗位职工合同应先体检

问：我们是一家塑料制品公司，2010年录用员工王某，在注塑车间担任操作工劳动合同为3年。2013年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司不再与其续签劳动合同，并向王某发出了劳动合同期满终止通知书，支付了其3个月的经济补偿．工某向公司提出为其安排体检，但公司每年10月都安排所有职工参加例行的健康体检，现王某劳动合同期满终止，无需进行专门的前健康体检。王某认为他的工作环境涉嫌有毒有害，在离开之前，公司应该为他进行一次体检，对他有一“交待”．请问这一要求有依据吗？     

职工的经济补偿金应该怎样计算

案例： 刘某是北京A公司的员工,2005年起在该公司工作,双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。劳动合同在2007年12月31日到期后,双方重新签订了一份为期三年的劳动合同（2008年1月1日至2010年12月31日）,该合同到期后双方续签了劳动合同,期限仍为三年。2013年底双方劳动合同期满前,     

因组建工会被开除

司原原系武汉格林物业管理有限公司(以下简称格林公司)行政人事部经理,在职期间,曾为该单位的工会组建工作积极奔走,而就在这之后不久,却因他参与了一次“集会”,以及在此之前的公司认为其招聘过程不合乎公司有关规定等一系列原因,公司将其作出了开除的决定。司原于2002年10月14日正式受聘于私营格林公司,双方签订了一份为期三年的劳动合同。连同公司其他员工的劳动合同一     

你为力帆添砖加瓦 力帆为你遮风蔽雨

重庆力帆实业(集团)有限公司十分注重增强集团的凝聚力,努力建立一个良好的内部工作环境。“你为力帆添砖加瓦,力帆为你遮风蔽雨”,这就是我的追求。我觉得,企业是一个大家庭,每一个员工都是我的亲人,关心、爱护员工是我的责任。一、健全的劳动保障制度根据《劳动法》的规定,集团每年都与全体员工签订年度劳动合同,并根据相关规定为他们缴纳社会养老保险。目前企业劳动用工合同签订率达100%。集团在用工问题上没有等级之分,员工所从事的工作和能从事什么样的工作,主要取决于员工自身的工作能力和企业的用工需求,努力实现“物尽其用,人尽其事…     

法律问答

两签劳动合同后应订无限期合同 问：公司每年只签一年劳动合同，请问是否违法？ 答：根据《劳动合同法》规定，单位与员工签订两次固定期限的劳动合同后，应与员工签订无固定期限的劳动合同。你公司每年都签订一年的劳动合同，显然违反了相关规定。     

有关劳动合同的八个提醒

提醒一:劳动者随意跳槽不行了《劳动法》中规定,劳动者跳槽前30天应告之企业,但现在仍存在着员工想走就走,以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同规定》中明确:“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工，双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币，公司根据考核按年支付工资，支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后，该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资，以后的工资不再按年支付，改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资，因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

“过劳死”应否属于工伤？

问：某外企一名年轻的员工李某突发心脏病猝死。去世前，他已连续加班一个月，每天23点以后下班；去世后工作QQ还亮着。眼下屈于就业、房子、车子、应酬等压力，大城市白领处于“过劳”状态的接近六成。作为其中的一员，我很关心这个问题，请问，过劳死应否属于工伤？     

劳动合同的定性及其对立法的影响

劳动合同是一种在“契约自由”原则基础上渗透了国家公权力必要干预的、以社会公共利益为本位的合同。“社会性”是劳动合同的本质属性。为了充分体现劳动合同的法律性质,在劳动合同立法中应当把握和处理好当事人“意思自治”与国家干预的关系,劳动合同约定与法定、规定、“有利原则”的关系,借鉴、吸收民事合同理论与体现劳动合同制度自身特质的关系。     

女职工在孕期、产期或者哺乳期内绝对不能解雇吗？

案例：吴某（女）是某公司员工,工作期间怀孕并产下一子。在哺乳期间,吴某多次违反公司规章制度所规定的对员工工作时间的要求,经常无故迟到、早退,导致因她负责的工作不能按时完成而使,公司违约,造成了较为严重的经济损失。公司在劝说吴某无效后,以吴某严重违纪为由将其辞退。吴某认为,其处于哺乳期间,根据《劳动合同法》有关规定,即便违纪公司也不能和她解除劳动合同,故提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。     

江西全南县总工会积极推进企业和谐发展

主要做法是：深入开展“入企听诉”实践活动。组织干部深入企业，面对面地听取企业业主和员工的诉求，着力解决企业发展、员工创业和就业问题。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动。建立健全劳动关系三方协调会议制度，开展劳动合同和工资集体协商试点工作，避免劳资矛盾激化。推进“亲商安商”工程。     

派遣员工合同期满后的事实劳动关系如何处理

《工友》编辑部:劳务派遣员工与劳务派遣单位合同期满,一直未续签,劳务派遣员工继续在用人单位工作,形成了事实劳动关系,此事实劳动关系,是与劳务派遣单位形成事实劳动关系,还是与用工单位形成事实劳动关系。造成的劳务纠纷,如何处理?李振海李振海读者:根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止"之规定,劳务派遣员     

在“双爱”中实现双赢

南京斯威特集团是1992年成立的民营高科技企业。1997年公司工会成立后,在党委的领导下,紧紧围绕企业生产经营中心,深入开展“双爱双评”活动,促进了企业的持续健康发展。一、依法维权,把建立稳定协调的劳动关系作为“双爱双评”活动的着力点依法维护职工的合法权益,是“双爱双评”的前提和基础,是企业爱职工的重要体现。我们在开展“双爱双评”活动中,把维护员工合法权益作为“双爱双评”活动的核心内容,并在机制建设上狠抓落实。1.建立平等协商、签订集体合同制度,实现员工合法权益的契约化。在企业与员工依法签订劳动合同的基础上,工会每…     

工伤员工不能从事原工作怎么办7

《工友》编辑部： 我单位一名员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来，该员工在单位因工负伤，最终被评为10级伤残。后该员工因个人原因导致意外交通事故受伤，胳膊骨折，治疗一年，现医疗期已满，但医疗未终结，仍在治疗。请问：我单位能否提出解除劳动合同？     

创新维权机制 整合维权资源——泉州市在构建和谐社会中打造工会品牌

近年来,福建省泉州市总工会在“切实维权”上出实招,不断完善工会领导下的维权机制建设,整合社会维权资源,建立起具有泉州特色的维权机制。构建三大维权体系一是制度化维权体系。(1)建立健全劳动合同与集体合同机制。全总在泉州召开劳动合同专题会议后,泉州市总及时组建了3000名劳动合同工作指导员、劳动合同监督员、劳动争议调解员组成的“三大员”队伍。目前,全市签订劳动合同的企业累计达3.52万家,有118.68万名职工签订了劳动合同,建立平等协商集体合同制度的企业有3万多家,覆盖职工140万人。(2)建立健全区域性维权机制。目前,签订了旅游…     

员工借调期间劳动关系如何处理？

《工友》编辑部： 我公司下属几个子公司，几个子公司之间经常有职工的借调等往来。面临的问题是，若员工与A子公司的劳动合同还没有到期，根据集团公司的需要，要到B子公司去工作，劳动合同如何处理。若B公司是借调A公司的员工，工资由B公司向其支付，那么工作年限可否连续计算，社会保险费如何缴纳。请问：员工借调工作年限如何计算？社会保险费如何缴纳？     

武昌区总工会助农民工追要社保金

＂公司要给员工签订劳动合同了。＂在武汉广通系统工程有限公司（简称广通公司）工作的农民工何国艳、黎华亮和胡直全听了这个消息,开始打听签合同有什么好处,一打听他们心里开始不舒服了：原来从2005年他们就陆续来公司上班,而这么多年来公司没有跟他们签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。     

关于派遣工签订劳动合同等三问

正《工友》编辑部:今来函咨询三个问题:(一)某一名劳务派遣员工,与同一家劳务派遣单位连续两次签订劳动合同,每次签订合同期限两年,且被派遣到同一家用工单位工作。目前合同期已满,当其准备第三次签订劳动合同时,接用工单位通知,用工单位与劳务