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《山西政报》1957,(11)
最近发现有不少县对新公私合营企业领导人员的增加工资问题,没有认真地遵照国务院和省人民委员会的指示执行。据忻县专区初步检查,五寨、宁武、岚县、静乐、岢岚、阳曲、河曲、繁峙等县对公私方经理、副经理增加工资是采取了就高不就低的办法,有的突破了本企业职工平均增资幅度,有的突破了个人增加工资最高控制金额,甚至有的公方代表虽在1956年提前进行了工资改革,但在这次企业工资改革中又二次增加了工资,如岚县旅店业的公方代表这次工资改革就增加了10.3元,占本人原工资的34.7%;岢岚县新公私合营企业的公方代表1956年提前进行了工资改革,此次不但没有遵照国务院指示将多增加部分退出,反而又增加了工资;新绛县为了提高某些人员的工资标准,竟突破现 相似文献
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《山西政报》1957,(7)
全省第二次新公私合营企业工资改革会议开了四天半。这次会议传达讨论了陈云副总理对新公私合营企业工资改革的指示和劳动部召开的新公私合营企业工资改革座谈会的精神;讨论了我省新公私合营企业工资改革实施方案的报告。并且听取了省委池必卿书记对新公私合营企业工资改革中有关问题的报告。到会同志感到对新公私合营企业工资改革的方针、政策从思想认识上进一步明确了,政治上有了资本了,腰杆子硬了,也有了办法了。因此关于政策思想方面的问题不再多讲,只讲一些具体的问题。(一)关于增加工资指标方面的问题:(1)个人工资最高增长额的控制问题。县城和乡镇新公私合营企业的职工平均增加工资绝对数 相似文献
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《山西政报》1956,(20)
全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且根据在发展生产、提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活的原则,考虑到企业生产、营业、成本等方面的情况和财务开支的可能性,适当地提高现行工资待遇比较低的工人、职员和私方人员的工资水平。现在,对工资改革中的若干问题,作如下规定: 相似文献
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《山西政报》1956,(2)
根据地方各级人民代表大会和地方各级人民委员会组织法的规定和国务院全体会议第十次会议批准的「监察部关于第四次全国监察工作会议的报告」的意见,在撤销县(旗)监委后,省、自治区监察厅或专署、自治州监察处必须选择适当县派驻监察组。为此,特作如下指示:一、监察组受派遣它的监察机关的直接领导,必要时可由派遣它的监察机关委托所在县人民委员会指导。所在县领导机关如抽调监察组人员担任其它任务时,应征得监察组的派遣机关同意。二、监察组根据派遣它的监察机关的指示,检查所在县的国家行政机关、国营企业及其工作人员执行国务院、省人民委员会决议、命令的情况和执行国民经济计划和国家预算中存在的重大问题,并对上述机关、企业和公私合营企业、合作社的国家资财的收支、使用、保管、核算情况进行监督;受 相似文献
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《山西政报》1957,(7)
为了加强对派驻县监察室的领导,进一步开展驻在县的监督检查工作,切实起到省、县领导的助手作用,兹根据第6次全国监察工作会议精神并经山西省人民委员会决定,将山西省监察厅派驻县监察室由过去山西省监察厅的垂直领导关系改为由山西省监察厅和派驻县人民委员会的双重领导关系。领导关系改变后,派驻县监察室仍属山西省监察厅建制,不作为县人民委员会的组成部分,因此,它的职责范围仍旧按(56)省政祺字第922号"关于派驻县监察室若干工作问题的通知"中的规定执行,其名称、编制(具体编制数字,按山西省编制委员会通知执行)印章等也同样按以前规定执行。今后省监察厅对监察室的领导,主要是:在省人民委员会的统一领导下,根据监察部与省人民委员会的指示,结合我省全面情况,原则地提出监察工作的方针与重点,加强监察业务领导,交流工作 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1956,(38)
全国各地私营企业实行全行业公私合营以后,企业的性质发生了根本的变化,已成为新的公私合营企业,职工的劳动热情普遍高涨。半年多以来,新公私合营企业的生产、营业情况已有很大改善,但是原有的混乱不合理的工资状况,却障碍着生产的进一步提高和社会主义经营管理原则的贯彻执行。为了改变新公私合营企业中混乱不合理的工资状况,逐步建立起社会主义的工资制度,国务院决定对新公私合营并且已经定股定息的企业的工资制度,在今年下半年进行一次改革,并且权据在发展生产、提高劳动生 相似文献
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