中船重工七一一研究所工会——记2006年度上海科教工会“先进职工之家”

2005年七一一研究所在通过上海市科教工会“合格职工之家”的考核后,所工会在科教工会和所党委的领导下,在行政的支持下,持续地开展“职工之家”建设活动,并通过深化“职工之家”建家活动,进一步推进工会维护、参与、教育和建设“四项”职能,密切工会与职工群众的关系,有效调动和保护职工的积极性、创造性,提高了工会工作水平,增强了工会工作的活力,2006年被上海市科教工会授予“先进职工之家”荣誉。     

把工作做到职工的心坎上

贴近职工是企业思想政治工作坚持“以人为本”方针的重要体现。在改革开放和发展社会主义市场经济的进程中,干部职工的思想呈现出多样性和复杂性的特点,企业思想政治工作要发挥应有作用,就必须深入到职工当中去,知职工所思所想,解职工所疑所惑,把工作做到职工的心坎上。     

人文关怀提升凝聚力

<正>大庆测试分公司器材站把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为最大的人文关怀,通过建立企业人文关怀管理机制,增强职工对"职工之家"的认同感归属感,提升队伍整体凝聚力。以人文关怀情感管理机制,提升队伍凝聚力。一是以真心交流,摸清职工所想所盼。常年开展"走基层、访职工、办实事"主题实践活动,通过面对面交流,掌握职工思想动态、精神面貌,了解职工的困难和关注的热点问题,及时化解矛盾,营造队伍上下气顺心齐的工作环境。二是以真诚沟通,解开职工     

教育青工热爱本职工作

去年年底,上海市总工会对二十七个单位的千名职工进行了思想情况抽样调查。在所调查的千名职工中,二十五岁以下的职工有百分之二十六的人对现在的工作不满意;二十六至三十五岁的职工有百分之十七的人对现在的工作不满意。二十五岁以下的职工有百分之四十三、二十六至三十五岁的职工有百分之三十七的人主张自由选择职业。那么,具体选择什么职业呢?排在前三位的     

云锡研究所开展“弘扬职工身边的闪光点”活动

云南锡业公司研究所坚持开展“弘扬职工身边的闪光点”活动。最近,所党委宣传部、工会、团委举行了“职工身边的闪光点报告会”,14位老、中、青职工相继登台演讲,向广大职工报告自己周围发生的新人新事新风尚,讲得既朴实无华,又生动感人,使大家听后耳目一新,深受教育,都觉得比听某些枯燥无味的报告来劲。职工们说,这     

职工“亲属化”是一种社会退化现象

陵西兵器工业《政工研究》杂志1987年第1期刊登刘海虹的文章,提出职工“亲属化”是一种社会退化现象。文章认为,人类由茹毛饮血的愚昧时代进化到发达的现代,中途曾付出极大的代价解决了人体自身的近亲繁殖问题。然而到今天,又一个可能使我们社会再次退化的潜在因素却在不断滋长着。文章以一个研究所为例:夫妻同是所内正式职工的占职工总数的56.1%,其子女是所内正式职工的(30岁以下)占30岁以下职工的58.7%,这两部分有着直接血缘关系的职工占全所职工数的67%。还有一种是有旁系亲缘关     

奖励要注意角色清晰度

所谓角色清晰度,是指职工对组织所赋予的工作职责和努力方向的明确程度。每个职工都在企业的一个具体岗位上工作,都充当一定的角色,职工对自己所担负角色的清晰度与工作成效有着十分密切的关系。角色概念清晰,职工就可以明确地知道组织要求自己干什么和应该怎么干,职工的目标取向就容易与企业目标保持一致,就能够紧密围绕岗位赋予的职责要求,充分发挥积极性、主动性和创造性。美国企业管理畅销书《一分钟说理》的作者布兰查德和约翰逊特别强调,对职工的奖励要具体、明确、及时,使其知道自己受到鼓励是因为哪些事情做得正确,确切了解组织的期望,提高角色清晰度,从而发挥出更大的潜力去努力工作。比如,要奖励一个汽车驾驶员,是因为他的纯熟的业务技术呢,还是出车纪律,抑或是安全行车、吃苦     

关于铁路上海站工会“特色职工小家”的调查

多年来,工会所创建的“职工小家”工作,有力地推动了工会“职工之家”的建设,推动了工会小组的工作,增强了基层工会的活力。当前,随着企业深化改革形势的需要和加强工会自身建设的需要,要研究如何把“职工小家”建设工作巩固、提高和发展下去,再上一个新台阶。这方面,铁路上海站工会在建设“合格职工小家”、“先进职工小家”的基础上,创建开展了“特色职工小家”活动,很有特色,很有新意,很有成效,很有启发。下面,把调查情况介绍给大家。     

浅谈企业文化建设与职工思想政治工作的融合

企业文化体现了企业的价值观,通过企业文化所传达的企业信念能够形成具有企业特色的精神文化财富,能够有效地推动企业的发展与壮大。而职工的思想政治工作决定着职工文化的有效构建,只有通过职工文化的有效构建才能够加强企业的凝聚力以提高企业竞争力。本文通过阐明企业文化建设与职工思想政治工作之间的辩证关系,提出企业文化建设与职工思想政治工作相融合的措施,以服务于企业更好的发展。     

国际金融危机条件下工会维护破产企业职工权益的路径选择——大连开发区总工会处理日资企业“旭染织”破产案的启示

2008年，由美国“次贷危机”所导致的国际金融危机席卷全球，我国的实体经济也受到严重冲击，由此而衍生的企业欠薪问题、职工的安置问题、职工再就业问题直接影响广大职工的切身利益，并对工会维权工作提出严峻挑战。     

把握好职工的心理运动规律

从群体行为考察,职工的心理受生产性和非生产性两个因素影响。就前者看,企业的经营水平、管理水平、劳动组织等对人的心态有较大的影响。企业生产发展、声誉增高,往往会使职工产生工作兴趣,提高工作积极性。在许多情况下,职工对工作的兴趣,对行业的热爱,自己的工作被人理解所激发出来的生产积极性,超过     

市场经济推动职工培训

市场经济的建立、发展都离不开职工职业培训。众所周知,市场经济的最大特征就是竞争,而竞争说到底是人才的竞争,是人员素质的竞争。没有过硬的技术本领和良好的职业道德,连立足都难,遑论发展?所以职工培训是建设市场经济所必需的。大凡有眼光的企业领导者,为了发展有后劲,都非常重视职工的培     

改革是大势所趋——关于在深化改革中职工思想状况的调查

从今年三月份开始,历时三个月,我们组织工、交、建、财等系统19个区、局工会,在197个不同类型企业中,以问卷、座谈等形式,进行了在加快改革开放形势下职工思想状况及加强和改进职工思想政治工作的调研。参加本次调研的区、局共召开座谈会1800次,近3万名不同层次的职工参加了座谈,发调查问卷45000份。通过调查,基本掌握了我市职工在当前加快改革开放形势下所呈现的各种心态及其原因。一、职工观念发生了明显变化 1、加快改革开放已成为广大职工强烈的内在要求。通过深入学习小平同志南巡重要谈话和中央政治局全体会议精神,职工思想观念发生了质的变化,     

全国纺织思想文化建设工作会议暨中纺政研会建会30周年纪念大会在京召开

8月23日，全国纺织思想文化建设工作会议暨中纺政研会建会30周年纪念大会在北京京西宾馆隆重召开，中国纺织工业联合会名誉会长、中国纺织职工思想政治工作研究会名誉会长杜钰洲，中国纺织工业联合会会长、中国纺织职工思想政治工作研究会会长王天凯，中国政研会秘书长、中宣部政研所所长王学勤等出席会议并讲话，国务院国资委、中国财贸轻纺烟草工会、中国机械工业职工政研会、中国煤炭职工政研会等部门相关负责人以及部分省区市纺织行业协会和管理部门负责人、中纺政研会团体会员代表、中纺政研会历任老领导、新闻媒体负责人及代表等300多人出席了会议。大会由中国纺织工业联合会副会长、中国纺织职工思想政治工作研究会常务副会长杨纪朝主持。     

思想分析活动促进了通信发展

扬州邮电局开展职工思想分析活动,已经历了八个春秋。这项活动越来越被人们所接受,并有力地促进了通信生产发展。他们的体会是:围绕通信生产搞好职工思想分析活动,必须做到‘三超前’、‘两务实’、‘一坚持’。解开思想‘扣子’——贵在超前邮电企业的一个重要特点是全程全网,联合作业。职工的思想状况、精神状态如何,对完成各项生产任务尤为重要。为此,这个局建立了与生产相适应的职工思想分析制度,努力在解决职     

企业工会构建和谐劳动关系之我见

无论是从现实还是从历史的角度看,构建和谐劳动关系都应是工会最重要的工作职能。工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带,应始终坚持"以人为本"的工作理念,认真履行国家法律所赋予的权力与义务,以及充分发挥由此所形成的自身优势,积极构建以"规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定"为特征的社会主义市场经济条件下的新型劳动关系,从而实现企业与职工的共同发展,经营管理者(企业代表者)与劳动者的和谐共处之目的。     

在广西职工思想政治工作研究会成立十周年大会暨三届三次年会上的讲话

同志们: 首先,我代表自治区人民政府对广西职工思想政治工作研究会成立十同年和十年以来所取得的成就,对受到表彰的职工思想政治工作优秀单位和优秀工作者表示工作者!     

上海部分企业职工的企盼

我国的经济形势,有喜人的一面也有困难的一面。促使经济形势进一步朝着喜人方向发展,必须不断深化改革,必须极大地调动起广大职工的积极性。这篇《企盼》,反映的就是上海部分职工对于这两个问题的看法。 记者最近与上海一些企业的职工交谈,发现改革依然是职工所议论的“热点”。职工对于改革的议论虽然各不相同,但普遍的心态是:拥护改革,关注改革、参与改革。同时也存在着许多企盼。     

职工互助合作保险的作用及运行机制

职工互助合作保险是社会保障体系的重要组成部分,本文从互助会的产生、特征等方面,阐述了它与其他保险形态所不同的独特优势。     

提高职工入会意识刍议

工会会费收缴难已是不争的事实,它所反映的问题实质是职工的入会意识。解决这一问题不能就事论是,必须从工会的自身改革着手:强化服务意识,突出维权职能,才是提高职工人会意识的根本。