《天津市引进人才服务办法》解读

1．《天津市引进人才服务办法》制定出台的背景是什么？ 市委市政府一贯高度重视人才工作，近年来颁发了一系列引进人才文件。在滨海新区、各区县和各有关部门的努力下．我市人才引进工作取得了很大成效。但是．新形势对引进人才引进工作提出了新的要求。一是今年国家和我市都召开了人才工作会议．对加快人才强国和人才强市建设作出了总体部署。确立人才竞争比较优势．正在成为各省市的战略选择。     

突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

服务发展 推动人事人才工作再上新水平

2010年．天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点．加快引进国内外各类高层次人才：以建设国际化商务环境为目标．加强公务员队伍能力建设：以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机．完善人事人才公共服务体系．为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

实施千名人才引进计划聚集高层次海外创业人才

按照市委、市政府“解难题、促转变、上水平”活动要求．为充分利用海外高层次人才智力资源优势．切实帮助我市民营企业解决在创新发展中遇到的实际困难，天津市人力社保局、市外专局组织开展了引进海外人才“千人计划”．以聚集高层次海外创业人才为重点．强化平台建设．规范评审程序．提供优质服务．大力推动创业人才引进工作。     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

优化人才环境 聚集高端人才——天津滨海高新技术产业开发区做好人才服务工作

2009年2月，从国家海外高层次人才引进工作专项办公室传来喜讯，研发小分子抗肿瘤创新药物的国际领军人才李勇博士．成功入选国家首批“千人计划”。在引进李勇博士过程中，天津高新区先后三次邀请其实地考察，制订了特殊的准入政策和优惠政策，设立专职服务顾问，提供全程代办公司注册服务、解决住房、公司用人、科技项目申报等一系列问题。正是凭借全方位、多领域的优质服务，天津高新区的人才环境不断优化，聚集了一大批海外高层次人才。     

人才工作

让基层人才遍地“开花”——重庆丰都县在乡镇街道、县直部门建立100个人才工作站，各乡镇街道、县直部门“一把手”担任站长，并设1名联络员具体负责辖区人才引进、培养、服务等工作，推动基层人才工作“百花齐放”。     

为经济发展提供人才保证

近年来。我们坚持党管人才原则。把“四个一切”作为人才工作的出发点和落脚点，大力健全完善引进人才和引进项目“双引”机制：先后引进各类中高级人才1972名。引进大项目19个。通过人才和项目引进，促进了我市经济社会的快速发展。2003年全市实现国内生产总值92．8亿元，财政收入5．35亿元。位居全省县(市、区)前列。     

李源潮：努力提高人才工作科学化水平

要深入落实国家人才发展规划，大力宣传和普及科学人才观，推进人才政策创新和人才工程实施，培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，加大引进海外高层次人才力度，提高人才工作科学化水平。     

规划“十二五”创新发展人才服务工作

“十二五”期间．中国北方人才市场要紧紧围绕天津经济社会发展对人才服务工作的新要求．发挥政府人才服务机构在人才资源基础性配置中的主渠道作用．按照市人才工作会议提出的促进就业和人才强市的目标任务，解放思想、开拓创新、聚焦重点、服务大局．为天津经济社会发展和滨海新区开发开放做好人才服务。     

抓好人才工作 促进伊犁州经济跨越式发展

伊犁州要加快发展,就必须高度重视人才工作.作为少数民族欠发达地区,人才工作要抓好三个方面:一是坚持党管人才原则,树立符合时代要求的人才工作理念.二是以能力建设为根本任务,大力做好人才培养工作;三是管好用好现有人才,积极引进紧缺适用人才.并通过事业凝聚人才,情感关心人才,待遇吸引人才和激励人才,使各类人才在伊犁州经济社会发展中建功立业,实现人才队伍建设和各项事业共同进步.     

做好国外人才和智力引进工作的基本指针

党的十八大以来,习近平总书记先后两次组织外国专家座谈会,从治国理政的基本规律、时代发展的基本趋势、伟大中国梦的实现以及改革开放事业深入推进等高度,对引进国外人才和智力工作进行了一系列重要论述,全面、系统、深刻阐述了引进国外人才和智力的意义地位、方针原则和工作方向等重大理论和现实问题。总书记的讲话气势恢宏、立意深远,是新时代的求贤令,是我们在新的历史起点上做好国外人才和智力引进工作的基本指针。     

关于实行人才工作目标责任制的意见（试行）

为深人实施人才强市战略．进一步完善党管人才格局．提高党管人才工作水平，根据国家和我市人才发展规划及相关政策规定．现就实行人才工作目标责任制提出如下意见。     

三变解三难 推动人才工作转型升级

在重点引进急需紧缺人才的同时,每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才,形成外地人才与本土人才同步开发、并驾齐驱的局面。我省认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记关于人才工作的重要论述,制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件,着力破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍,推动人才工作转型升级。变"外引为主"为"外引内培"着力破解紧缺人才引进难、本地人才培养难在重点引进急需紧缺人才的同时,紧扣培育云南各领域领军人才的目标,以实施科技领军人才计划为     

注重做好人才引进工作的下篇文章

党的十八大报告提出:"坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。"在知识经济时代,人才已经成为竞争中取胜的第一要素。抓人才引进工作,在做好"选得准、进得来"的上篇文章的同时,还要做好"留得住、用得好"的下篇文章。要把人才引进工作当做一个系统工程,进一步摆上党委议事日程。人才引进中人选物色、综合考察、办理调入、转换角色、发挥作用,是一个系统工程。从近几年我院的实践看,要搞好人才引进工作,党委应增强三种意识。一是要增强珍惜人才意识。就是要珍惜来之不     

海纳百川 人才强校 访天津大学副校长舒歌群

自2008年“千人计划”实施以来，天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，坚持“党管人才”，紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求，将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重，坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则，着力打造高水平的人才引进平...     

马龙县十一项政策打开人才工作“绿色通道”

马龙县制定实施十一项优惠政策,打开人才工作“绿色通道”,积极引进高新技术产业、外经外贸等方面急需的中高级专业技术人才和经营管理人才,充分发挥人才在全县经济社会发展中的重要作用。一是对引进的国内高层次专业人才,可实行效益工资、协议工资、项目工资和年薪制等分配方式,由用人单位与本人协商确定其报酬。     

以机制创新推动人才工作科学发展

随着经济发展对人才要求的不断变化．市委九届七次全会、区委九届十一次会议进一步强调要加强人才队伍建设．这为我们做好新时期人才工作指明了方向。作为人才工作的服务和主管部门．要想在“服务发展、服务人才”的实践中．进一步体现人才工作的朝气与活力、体现人本理念、发挥应有的作用，     

高校二级党组织发挥人才工作优势的实践路径探索

人才是推动高校高质量发展的第一资源。但当前高校人才工作在投入维度、过程维度和结果维度上还存在一些不足和问题。高校二级党组织应通过工作实践积极发挥党管人才的组织优势、政治优势和制度优势,在人才引进、培养、留用等关键环节起到承上启下的重要作用,推动人才工作不断激发创新活力,以高质量人才工作赋能高校事业的高质量发展。