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一家外资企业的10名技术人员,因2010年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以"年终奖发放范围为发放时仍在册的员工"为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。 相似文献
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岁末将至,企业的年终奖发放自然就再次成为了企业和员工们都非常关注的话题。对员工而言,辛勤劳动了一年,自然希望在年终获得一份丰厚的奖金;对企业而言,发放年终奖不仅是对员工积极工作的奖励,同时也是激励员工的体现,更是企业留住核心人才的重要砝码。发放年终奖本是为了让企业和员工能够实现双赢,但在实践中,围绕年终奖的纠纷却接连不断,使之成为劳动争议的多发地。 相似文献
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小保:我们是一家外资企业的技术员,因去年10月合同期满,企业不再与我们续订劳动合同。年底时,我们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往中领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。您说,我们该怎么办?黄年子等10名员工 相似文献
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如何提高年终奖的激励效用 总被引:2,自引:0,他引:2
年终奖在对员工的激励效用中占有很大的比重。本文全面探讨了提高年终奖激励效用的多种有效措施,如应建立规范的业绩考核体系,完善年终奖发放制度,根据组织具体情况决定年终奖是否公开发放和是否逐年提高,为提高年终奖的激励效用可预先设法降低员工的心理预期,做好薪酬沟通,贯彻公平原则;分析了年终奖的多种形式、不同行业年终奖的差异和年终奖对增强组织稳定性的作用。 相似文献
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每年年关将近的时候,年终奖都会成为十分热门的话题。哪个行业年终奖多?哪个单位年终奖多?然后再掂量掂量自己的年终奖,同事朋友之间总要互相发一通感慨。红包厚的,回家免不了一番得意,红包少的或干脆没有的.再怎么体谅老板、怎么有风度,也少不了几句抱怨。随着员工对年终奖只升不降的期望值,年终奖也成了老板们的心病.一位效益不好的私企老板甚至为了发放年终奖而患上了焦虑症。 相似文献
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为贯彻落实中央政治局常委会精神,进一步提高低收入群众收入水平,拉动低收入群体消费需求,妥善安排春节期间困难群众的基本生活,国务院决定在春节前为城乡困难群众等人员发放一次性生活补贴。 相似文献
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《成都市人民政府公报》2015,(1)
<正>成办函[2015]9号各区(市)县政府,市政府有关部门:为贯彻落实国家和省、市做好困难群众基本生活保障工作的要求,缓解物价上涨对我市低收入群体基本生活的影响,确保低收入群体度过一个欢乐祥和的春节,经市政府研究,决定在2015年春节前向我市低收入群体发放一次性价格补贴。现将有关事项通知如下。一、发放对象(一)2014年12月份登记在册的全市城乡保对象、农村五保对象、城乡重点优抚对象、市属 相似文献
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为贯彻落实中央政治局常委会精神,进一步提高低收入群众收入水平,拉动低收入群体消费需求,妥善安排春节期间困难群众的基本生活,国务院决定在春节前为城乡困难群众等人员发放一次性生活补贴. 相似文献
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过春节之前,人们就算嘴里不说,心里也都在惦记着年终奖会发多少钱。不少公司实行的年底双薪式的年终奖似乎让结果毫无悬念可言。奖金打进卡里,公正公开,却少了不少幻想。假设一下,如果这次年终不发钱,你会要什么奖? 相似文献