紧密联系实际认真践行“八荣八耻”

河北区人事局认真学习贯彻胡锦涛关于社会主义荣辱观的论述，紧密结合人事干部思想和人事人才工作实际，提出坚持解放思想，开拓视野，始终把自主创新精神作为推进人事人才工作的内在动力；坚持服务经济、服务基层、服务群众，始终把高效优质服务作为实现人事人才工作的目标要求；坚持依法行政、依法办事。始终把公开透明、公道正派作为检验人事人才工作的基本标准。从三个方面开展好荣辱观教育活动：     

党建带团建党团齐发展

为促进基层党建带团建工作，巩固党执政的青年群众基础，充分发挥共青团组织团结、教育、带领团员青年在建设有中国特色的社会主义事业中发挥生力军作用，青海省委组织部、团省委要求全省各地区、各部门、各单位组织(人事)部门、各级团组织认真做好六个方面的工作。     

创新人事工作 融入经济发展

讲党性、重品行、作表率，是新形势下人事于部思想政治建设的一项重要内容。为了把这一活动落到实处．我们认真学习十七大报告．反复研读各级领导讲话精神．客观分析人事人才工作现状，通过学习与实践，对“讲党性、重品行、作表率．树人事干部新形象”活动有了一些新的理解和认识。我们认为．新形势下．基层人事人才工作．要树立良好形象．有所作为．     

以科学发展观统领人事编制工作创新发展

人事编制工作是党的工作的重要组成部分。近两年来，我们深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，在加强人才队伍建设、规范科级干部管理、深化人事制度改革、创新机构编制管理等方面取得显著成绩，为西青实现“两个走在前列”的奋斗目标提供了有力的人事编制保障。回顾近年来的工作实践，我深深体会到，在新时期、新阶段推进人事编制工作的创新与发展，就必须坚持以科学发展观为统领。     

实施“五项服务” 夯实组织基础

滨海新区着眼于提高基层党组织的整体服务能力和水平，大力实施“五项服务”，为进一步推进开发开放奠定了坚实的组织基础和群众基础。 规范制度建设，进一步健全服务机制。新区着力加强以服务为导向的制度建设，探索建立了一套科学长效、保障有力的工作机制。一是认真落实抓基层服务型党组织建设责任制。贯彻执行“联述联评联考”制度，探索党委书记履行基层党建工作责任制专项述职制度，推动各级党员领导干部建立基层党建工作联系点近400个。     

十年《求贤》 励精图治

《求贤》杂志作为天津市社科类的一级刊物，创刊以来，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近工作、贴近基层，大力宣传全市组织人事工作的政策理论．忠实反映全市组织人事系统的前进步伐．热情讴歌全市组织人事干部的精神风貌，办出了特色、办出了水平，推动了组织人事工作的创新发展．     

组织人事干部行为若干规范问答

组织人事干部行为若干规范问答问：组织人事干部行为若干规范的要求是什么？答：中共中央组织部最近制定下发的《组织人事干部行为若干规范》中指出，努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生...     

党委牵手基层支部创先争优

北京市邮政汽运局党委在创先争优活动中建立了班子成员挂钩联系基层支部制度,通过对基层支部工作的跟踪指导常态化,帮助各支部夯实基础、解决问题、找准特色,不断提升基层支部的战斗力。规范支部工作,夯实支部创先争优工作基础。党委班子成员深入6个车队党支部,发现促进支部基础工作规范化的制度并不完善,比如已下发的支部工作手册虽以台账的形式规范了"三会一课"等主要工作,但对纪检、宣传、党员发展等不适合台账规范,可以采取量化考核的工作,缺乏相应的考核标准,各支部工作质量、进度参差不齐。     

树立社会主义荣辱观构建“规范人事”与“和谐人事”

自党中央开展社会主义荣辱观教育活动以来。河东区人事局结合人事人才工作实际，从加强学习、转变职能、改进作风和廉洁勤政等方面人手，及时研究并组织开展学习教育活动．引导全局党员干部牢固树立正确的社会主义荣辱观，切实增强责任意识、服务意识和奉献意识，积极践行“八荣八耻”，把学习教育活动的成效体现在日常工作之中，全力构建“规范人事”、“和谐人事”，在全局形成了知荣辱、树新风、建规章、促和谐的新风尚。     

通过质量管理体系认证 健全人事人才服务体系

政府机关引入ISO9001：2000质量管理体系，是推进我国行政管理创新的有效措施，也是提高行政效率、规范行政程序的重要手段。作为负责全区人事人才工作的政府职能部门，东丽区人事局在全市人事系统率先于2008年11月19日通过相关部门ISO9001：2000质量管理体系审核，为各项工作进一步制度化、规范化、标准化、程序化打下了坚实的基础。     

实施绩效评估 夯实党建基础——天津师范大学党委创新党建工作管理模式

为夯实党的工作基础，增强基层党组织的生机活力，天津师范大学党委将绩效评估引入基层党建工作，大力实施基层党组织工作评估。经过几年的探索与实践，基层党组织工作评估已成为学校党委加强基层党组织建设、规范党的基础性工作、推进党的工作创新的有力抓手，取得了实实在在的效果。     

依法加强人事争议调解和仲裁工作

面对新的形势，我市人事争议调解仲裁工作，自觉以《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行为契机，依法进一步加强劳动争议调解和仲裁工作，认真按照“健全组织，突出调解，规范裁决，源头预防”的原则积极推进机构和队伍建设，切实提高人事争议处理能力和水平，较好地提升了人事工作在社会的公信度。     

如何增强农村基层党组织的亲和力？

对于农村基层党组织来说，其工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层，所有的工作都要落在基层。因此，没有亲和力的党组织是难以带领群众完成使命的。如何增强农村基层党组织的亲和力呢？     

深化认识 健全机制 抓好人事部门作风建设

讲党性、重品行、作表率，树人事干部新形象，关键是要抓住作风建设这一切入点，通过开展思想作风教育活动，切实防止党员干部党性意识淡化，引导党员干部自觉增强党性锻炼，有效抵御各种错误思想的侵袭，锤炼个人的意志、品质，树立正确的世界观、价值观、人生观；建立健全作风建设长效机制，规范权力运行，防止以权谋私、滥用职权等问题的发生；坚持作风建设与业务工作相结合，探索解决人事人才工作的重点难点和热点问题，不断提高公共服务意识和服务水平，牢固树立人事干部用心想事、用心谋事、用心干事，开拓进取、敬业奉献、廉洁自律的良好形象。     

基层党校加 强干部党性教育实效性的问题与对策简

基层党校在干部党性教育教学方面存在着师资队伍和教学服务人员不足，教学和服务质量有待提升；党性教育课程系统建设和课时保障亟需完善和规范；学员理论学习效果不明显，党性教育需要全面加强；党性教学研究滞后，科学管理体系尚未建立等问题。为此，必须大力提高基层党校干部党性教育的科学化水平；构建科学的干部党性教育课程体系；尊重学员主体地位，创新党性教育方式方法；以深化人事改革为契机，加强师资队伍建设和管理；建立健全基层党校干部党性教育科学考核体系。     

探索“三线融合”多元推动基层治理体系建设

<正>近年来，潍坊市坊子区锚定基层治理现代化新形势、新任务、新要求，大胆实践探索，拓宽融合思路，积极构建完善高效的基层治理体系，取得明显成效。一、基层党建与“属地管理”相融合，打造多元共治“主轴线”一是创新融合思路。将规范“属地管理”工作融入基层党建治理内容。印发《坊子区基层党建“全域提升突破年”工作指导意见》，明确规范“属地管理”工作在基层党建全域提升突破中的关键作用和具体要求，     

加强基层服务型党组织建设的思考

党的十八大指出：“要以服务群众．做好群众工作作为主要任务．加强基层服务型党组织建设。”就是要求我们切实改进服务方式．规范服务行为．创新服务载体．夯实基层基础工作．更好地服务基层党组织和党员群众。     

抓好基层党建工作重在解决实际问题

临沂是人口大市、农业大市，基层党建工作面广量大，任务艰巨。按照省委常委、组织部部长高晓兵同志关于解决实际问题的具体要求，做好临沂的基层党建工作，必须坚持以开展创先争优活动为总抓手，认真研究解决基层党建工作中的重点、热点、难点问题，不断夯实基层基础工作，努力提升全市基层党建工作科学化水平。重点是做到“五抓”：     

建立实践锻炼基地 提高青年干部素质

为进一步规范新录用公务员基层实践锻炼管理，提升工作水平，从2008年3月开始，中共天津市南开区委在进行大量深入细致调查研究的基础上，区委组织部牵头区人事局制定《南开区新录用公务员（工作人员）基层实践锻炼的补充规定（试行）》，对新公务员基层实践锻炼工作进行了进一步规范，尝试通过建立“南开区公务员基层实践锻炼基地”试点的方式，建立新录用公务员基层实践锻炼工作机制，创新青年干部入门培训方式，从源头上加强青年干部队伍建设。     

为灾后重建注入不竭动力——彭州市狠抓基层基础工作纪实

“基层基础工作越是扎实，群众的意见就越少，灾后重建工作推进的速度就越快，效果越好；相反，基层基础工作薄弱，群众的意见就越多，工作就越被动，效果就越差。”在对抗震救灾和灾后重建工作进行总结和反思的基础上，彭州市今年提出“抓基层基础工作就是抓灾后重建”的思路，开始在全市大力加强基层基础工作，