律师信箱

被解聘员工代表愿公司签订的合同是否有效编辑同志：今年5月,我公司将负责对外签订合同的赵某解聘。谁知,赵某却以私自留存的盖有公司公章的空白合同书,与原客户甲商场订立了一份购销合同,收取40万元定金后潜进。赵某至今未归案。我公司认为,是赵某盗用公司名义签订的合同,公司没有收到该定金,就不应当履行这个合同,一切责任应由赵某自负。甲商场已经将我公司起诉到了法院,要求履行合同。请问,被解聘员工签订的合同是否有效?     

车辆被盗后可否解除保险合同

今年5月，我公司将负责对外签订合同的赵某解聘。谁知，赵某却以私自留存的盖有公司公章的空白合同书，与原客户甲商场订立了一份购销合同，收取40万元定金后潜逃。赵某至今未归案。我公司认为，是赵某盗用公司名义签订的合同，公司没有收到该定金，就不应当履行这个合同，一切责任应由赵某自负。甲商场已经将我公司起诉到了法院，要求履行合同。请问，被解聘员工签订的合同是否有效？     

职工因伪造资质被解聘，单位也应支付工资

我是一家从事电梯安装、维修公司的经理。一个月前，公司因扩大经营规模．决定招聘数名电梯维修工。招聘广告言明，应聘者必须具有相应资质，且应当具有五年以上从业经历。而李某为得到该份工作，伪造了相应资质证书，并谎称已有六年工作经历。公司在不明真相的情况下，与李某签订了一份为期两年的书面劳动合同。由于李某在此后的工作中，总是将电梯越修越坏，甚至还差点导致人员伤亡，经公司一再质疑，李某才承认只是跟随他人干过数月。公司当即将其解聘。李某虽同意解聘，但却坚持要公司支付已上班期间的工资。请问：公司究竟应否支付？     

员工犯错被解聘，为报复微博辱骂老总也属侵权

小保： 我是一家公司老总。由于某员工多次无故迟到、早退、旷工．且一再教育、劝说无效，两个月前，我通过召开负责人会．按公司管理制度以及与该员工的劳动合同，决定将其解聘。为对我进行报复．其在微博上指名道姓地对我辱骂、诽谤等等，还披露了我的详细家庭住址、联系电话。导致一些不明真相者跟帖对我“狂轰滥炸”．甚至有打抱不平者还打电话、到我家对我横加指责。鉴于身心受到严重伤害，我曾要求其停止侵害、消除影响。但其却表示．其有言论自由，我无权干涉。请问：其是否构成侵权？     

单位可酌情与兼职职工解聘

小保： 我开了一家商贸公司，上个月刚与一名员工签订劳动合同，但近日发现他早已和另外一个单位签订兼职的合同。虽然目前他的兼职工作未影响公司业务，但我还是觉得不要。请问：是否可以对该兼职员工进行解聘？     

员工食堂用餐摔伤算不算工伤

小保： 这件事有点怪，张某在公司食堂用午餐时．被食堂地上的油迹滑倒，致其左股骨颈骨折，被劳动保障部门认定为工伤。而公司认为，张某不是在工作场所和因工作原因而捧伤，且张某与其不存在劳动关系，劳动保障局受理张某工伤认定申请程序不合法。请求撤销被诉工伤认定。请问，这张某受伤，被劳动保障局认定为工伤对吗？     

加班费单独计算，合理合法

一年前，我与某公司签订了劳动合同，合同中有一句每月薪金三千元包括加班费，但没有写具体加班时间。进公司后，我节假日没有休息，天天加班，每天工作十多个小时。现在，被公司解聘的我觉得公司没有把加班费单独计算，损害了我的利益。于是，多次提出重新计算加班费的请求，可是公司以有约定为由予以拒绝。公司这样做法对吗？     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月，近日，公司以我不能胜任本职工作为由，决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意，但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里，未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为，我与其的书面劳动合同，已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签，应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签，且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签，我曾多次提出异议，无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？     

被解聘的员工所签合同是否有效

小保:苏某原是我公司聘用的销售人员,这两年专门负责我公司与A商场之间的业务,包括签订合同、结算货款等。不久前,公司因业务压缩,将苏某解聘,并收回合同专用章,责令其交回手头的空白合同书。谁知,解聘后的     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托，特招聘仓库保管一名，月工资2500元。我应聘且被录用后，无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放，但却被告知门市部并没有独立的法人资格，我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工，但公司尚未批准，门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系，我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

没教师资格就没劳动关系吗？

小保： 张某大学物理系毕业后不久被某学校聘为高中物理教师，试用六个月后。学校以其没有“教师资格”将其解聘。期间没签劳动合同，张被解聘后向学校提出经济补偿和双倍工资问题，学校以张没“教师资格”，不存在劳动关系为由予以拒绝。请问：没教师资格就没劳动关系吗？     

堂情系食——记“国务院各部门后勤工作先进工作者”、新华社食堂管理处处长韩瑞祥

新华社机关食堂先后被国管局评为先进食堂，北京市卫生免检单位，全国卫生先进单位，中直机关共建精神文明先进单位。１９９２年以来，有来自全国各地４０多家单位到新华社机关食堂参观取经。新华社机关食堂有如此高的荣誉和知名度，是与食堂管理处处长韩瑞祥同志的努力工...     

知我隐瞒年龄，单位随时都有解聘权吗？

两年前．我所在的公司招聘推销业务员，规定年龄有35岁以下，因我当时已经37岁，为了能找到这份工作，我隐瞒了真实年龄，并一举应聘成功。我参加工作几个月后，单位为我办理养老保险查看身份证原件时知道了真情，并对我予以批评。两年来，我的营销业绩日益看好，奖金丰厚．这份工作也成了热门职位。上周，主管营销业务的领导为了给他亲友谋到此位子，以我当初隐瞒年龄属于欺诈行为，单位随时有解聘权为由，让我让出这个位子。对于我当初隐瞒年龄行为，单位随时都有解聘权吗？     

强化服务保障 提高后勤管理水平——武汉市江岸区机关事务管理局工作剪影

机关食堂被当地媒体报道为有特色的食堂，为干部职工提供了整洁卫生的就餐环境，品种丰富的可口饭菜。     

机关食堂卫生红旗是这样得来的

20 0 4年 8月 ,中央国家机关爱卫会与全国爱卫办在中央国家机关和中央在京企事业单位中联合开展了食堂卫生先进单位评选活动 ,财政部机关食堂被评为“中央国家机关食堂卫生红旗单位”。多年来 ,财政部机关食堂始终本着“深化改革、优质服务、多办实事”的指导思想 ,充分挖掘内部潜力 ,转变食堂内部运行机制 ,以改革求发展 ,以创新促服务 ,积极为部机关职工提供优质、周到的服务 ,加强内部规范管理 ,狠抓饮食卫生 ,提高服务意识和服务质量 ,不断改进就餐环境和饭菜花色品种 ,连续被国管局评为“先进食堂” ;被北京市评为卫生“红旗单位” ;被…     

休年休假，虽属法定也不能说走就走

小保： 我与公司劳动合同约定，如我连续旷工三天以上．公司便有权单方解除劳动合同。一周前，由于已经与密友相约好外出旅游，我遂向公司提出从次日起休五天年休假，但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单：不仅时间仓促，而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后却被公司以我连续旷工超过三天为由．解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

上海市奉贤区机关事务管理局开展机关食堂员工食品安全卫生培训

为了进一步加强和改进机关食堂食品卫生安全工作，不断提高食堂工作人员的食品安全意识，奉贤区机关事务管理局开展食品安全卫生知识讲座，邀请食品安全专家授课。重点对食品采购台账、餐具消毒方法、环境卫生、防蝇防鼠、食品留样、个人卫生等内容进行了细致的讲解。同时，对机关食堂管理提出要求：一是要建立健全长效的管理机制。     

推行指纹打卡,员工拒绝指纹采集单位能否单方解聘

小保：我们所在的公司为更好地对员工进行管理，严格控制迟到早退行为，日前购买了一台指纹打卡机，准备让员工上下班时推行指纹打卡。在公司采集员工指纹过程中，鉴于有关指纹泄露造成危害的报道时有发生，如一些不法分子利用指纹做成“指纹套”进行违法犯罪活动，使他人蒙受不白之冤；也有人在虚假的欠条、合同中使用，给他人带来民事法律风险等，我们遂拒绝采集。但公司却以我们不服从管理为由决定将我们解聘。请问：公司的做法对吗？     

工伤职工因违纪被解聘，单位也应支付伤残就业补助金

小保： 一年前，我因在工作中被铁屑击伤双目而落下六级伤残，并被确定为工伤。痊愈后，我改换工作岗位继续在公司上班。半个月前，因我工作时擅自脱岗，导致公司价值6万余元的财物被盗。日前，公司依据与我的劳动合同中已规定“因自身过错导致公司1万元以上损失的属严重违纪．     

因工作矛盾遭工友报复致受伤。可以认定为工伤吗？

小保：我是一家公司的产品监督员。三个月前，因工友宋某在工作中粗心大意，使得所生产的产品有多件不合格。虽经其多次求情，我仍坚持原则如实记录并上报公司，导致其当月的工资、奖金被扣发。出于报复，宋某在我下班回家途中，故意驾车将我撞成了重伤。宋某被追究刑事责任后。我曾要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝．理由是公司并没有指使宋某将我撞伤，且我被撞的时间段不属于工作时间．地点也不在工作场所。请问：公司的理由成立吗？谢蕊谢蕊：公司的理由不能成立，其应当给予工伤待遇。虽然《工伤保险条例》第十四条第（三）项只是规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。即表面看来，劳动者必须同时具备“在工作时间”“工作场所内”“因履行工作职责”三个条件而受到暴力伤害时，才能享受工伤待遇。而