单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月，近日，公司以我不能胜任本职工作为由，决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意，但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里，未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为，我与其的书面劳动合同，已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签，应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签，且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签，我曾多次提出异议，无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？     

他人代签合同是否可行

HR来信：我公司有一批员工的劳动合同即将到期，公司打算与这批员工续签劳动合同，员工都亲自来到人事部门签字确认，但是有一人没来。经了解，该员工刚刚出差去洽谈业务，并在短期内无法回来签约。经沟通，该员工提出可否委托他们部门的负责人，代签劳动合同。请问，这个想法可行吗？劳动合同可以由他人代签吗？     

由他人代签劳动合同,劳动者应否受到约束？

现实中,由他人代签劳动合同现象并非个别。那么,此类劳动合同对被代签的劳动者是否有效,应否受到约束呢？这必须从劳动合同被代签的四种主要情形说起。———经过劳动者本人授权。如一家公司于2012年1月发布招聘广告后,倪婷和好友孟菲均对该工作非常满意,决定一起前往应聘。     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差，待遇不好，我于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意，而我坚持辞职，也就没有再上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说．由于我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

为防新员工跳槽，加班工资按季度结算的规定无效

小保：三个月前，我们与一家公司签订了为期两年的劳动合同。为防止我们这些新员工跳槽，经公司要求，劳动合同中特别规定加班工资按季度结算，即每一个季度结算一次。由于公司效益较好，有较多时间需要加班，每个月的加班工资因而不是一个小数目，我们曾多次要求公司按老员工一样，每月结算加班工资。但公司遭拒绝，理由是其并非不发加班工资，只是晚点发，且合同已有明确约定，必须遵照执行。请问：公司的理由成立吗？     

原被告均申请执行法院执结劳动争议案

案例:方某于1999年4月通过人才招聘被某公司录用为营销员,但该公司未与员工签订劳动合同。2000年11月该公司开始着手与员工签订劳动合同,但此时方某出差在外,由公司办公室主任为其代签了为期一年的劳动合同。而后,办公室主任将为方某代签合同的相关事宜通知了方某,并将合同书交与方某本人。方某也未提出异议,并继续在该公司工作。2001年12月,公司以劳动合     

建立了劳动合同关系并不等于建立了劳动关系

小保： 张是外省一家公司的员工，2011年10月，来本市应聘．与一公司签订了劳动合同。因张有一些事务需要回原单位处理，合同约定，合同签订后一个月来公司上班。     

政策问答

1．2009年1月。我们与一家公司签订了为期一年的劳动合同。期满后因逢春节。公司担心我们节后不回公司上班，遂事先在公司四周张贴告示声明：公司将缓发2010年元月工资，如节后不回来上班者工资归零。请问：公司的告示对我们有效吗？     

患病非因工负伤医疗期间能否要求双倍工资？

小保：几年前农民工张某与某拆迁公司签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2009年4月16日到2011年4月16日，月工资标准为2000元／月。合同到期后，张某继续在拆迁公司原工作岗位，干原来的活，可拆迁公司一直未与张某续签书面劳动合同。2011年5月18日，     

医疗期内，当心擅自休假也可按旷工处理

小保： 我是一家公司员工，连续工作达三年之久。三个月前，我因患病需要治疗，遂根据医院的预测，先向公司请了两个月的医疗假。后因没有治愈．我便根据医院证明继续医治了一个月，但一直没有向公司办理续假审批手续。日前，我突然接到公司单方解除与我的劳动合同的通知．理由是我已无正当理由连续旷工30天，而公司的规章制度及与我的劳动合同中均已明确规定，对“无正当理由经常旷工”的，公司有权解除合同。问题在于我还在医疗期内，只是没有续假，也属于“无正当理由经常旷工”吗？     

强行用滞销产品折抵员工奖金也违法

我们是一家公司的职工,各自与公司的劳动合同中都明确约定．如果我们的生产量超过一定数额,公司将按超过部分的数量,以月为单位支付超产奖。近4个月来,由于公司销售环节出现问题,导致产品大量积压,资金回收日益困难,以至于我们无法按时领取超产奖。在我们的一再要求下,为处理滞销产品,又能兑现承诺,公司决定强行用产品折抵我们的超产奖。因遭我们拒绝,公司又以超产奖并非工资为由,要求我们要么接受,要么允许拖延。请问：公司的做法对吗？     

工资低于最低标准，员工自愿也属无效

小保： 一年前，我与一家公司签订劳动合同时．公司提出月工资为700元。我虽知道这低于我地政府公布的最低月工资标准1020元．且每周还得工作40小时，但考虑公司在我家附近，可以照顾家庭和孩子，便答应了。而今，合同已经到期，我觉得自己太亏，曾要求公司增补一年来的工资差额，但遭公司拒绝，理由是我当时明知工资低已同意，其并未违法。请问：公司的观点对吗？     

如何选择短期用工的合同类型

HR来信：我公司是一家制造型的外资企业。生产具有周期性和不确定性。工作量时大时小。最近公司订单比较多，为此我们想招一批3个月左右的短期工来解决暂时性的缺工问题．我公司可以和这些短期工签订以完成一定工作任务的劳动合同吗？是否也可以使用劳务公司的派遣员工？     

顾客“逃单”，能否拿销售人员工资抵偿

我们所在的公司开了一家产品超市，我们为销售人员。由于不时会发生顾客“逃单”导致无法收到货款现象，公司遂与我们签订了一份《补充劳动合同》，规定谁当班期间出现顾客“逃单”，即有当班销售人员共同赔偿损失。我们虽很不情愿，但考虑不想因此丢掉工作而又不得不接受。一个月前．因购货顾客太多，我们一时难于顾及，而一名顾客伺机“逃单”，造成了公司1500元损失。近日，我们领取工资时发现，每个人均被扣除了300元。我们曾提出异议，但公司以“必须按合同履行”为由不予理睬。请问：公司的做法对吗？     

提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效

我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？     

非全日制用工，劳动者可以同时与多方签约

小保：古蔽是一名电脑技术人才。2012年2月1日，一家电脑学校与其签订的劳动合同约定：古薇根据学校要求不定期给学员上专业课，每次3小时，每小时收费200元。欢月，古薇又和一家的电脑培训中心签订了内容大同小异的劳动合同。由于培训中心与学校有着竞争关系，学校遂以培训中心招用尚未与其解除或者终止劳动合同的劳动者为由．要求公司要么解除与古薇的劳动合同，要么赔偿损失。这实际上也等于要减少古薇的收入。请问：学校的请求成立吗？     

成衣被退回，制衣厂对职工罚款合法吗

小保：您好!我来自农村，是广东某制衣厂的车位工，在该厂做工有八年多时间，工厂从未与我们签订劳动合同，亦未为我们缴纳过社保，还拖欠了我3个月的工资。近日，该厂的一批成衣被商家退回，制衣厂遂决定从我们的工资中扣除一定金额的罚款，理由是我们的产品质量不过关。而实际上，我们完成的所有成衣都经质检员检验过关。请问：成衣被退回．制衣厂对职工罚款合法吗？我能否立即解除与制衣厂的事实劳动合同关系？     

劳动者应为违约买单

【案例】：王某与某科技公司签订劳动合同，约定王某在该公司从事技术管理工作，合同期限为2年，劳动报酬按年薪计，每年6万元，支付方式为每月支付4000元，不足部分年底一次付清．包括奖金、保密费等。王某工作半年以后，该科技公司解除了与王某的劳动合同。王某同意解除劳动合同，但在计算经济补偿金时。与科技公司发生了争议。科技公司认为王某并未完成一年的工作量．     

休年休假，虽属法定也不能说走就走

小保： 我与公司劳动合同约定，如我连续旷工三天以上．公司便有权单方解除劳动合同。一周前，由于已经与密友相约好外出旅游，我遂向公司提出从次日起休五天年休假，但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单：不仅时间仓促，而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后却被公司以我连续旷工超过三天为由．解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

因过失造成损失被扣工资合法吗？

小保：我系某物业集团公司员工。在与公司所签订的劳动合同中明确约定：“因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司有权以扣工资等形式要求其赔偿。”今年2月圣刀的一个周末，我下班时，因忘记关闭办公室电源，电加热坐垫意外失火，导致室内电脑等电器被烧毁。经值班人员报警处置后，虽避免了更严重后果，但被烧毁的电脑等经济损失一万余元。事后，公司认为，我的过错是公司遭受损失的直接原因，随依据劳动合同约定做出处理：连续扣发我两个月的工资，若不接受，公司有权解除劳动合同。公司的做法对吗？因过失造成损失被扣工资合法吗？李颖李颖：该公司虽然可依据双方的劳动合同约定要求你赔偿经济损失，但以解除劳动合同相要挟、扣发你两个月工资的做法是违法无效的。