劳动者维权难 谨防用人单位“变形计”

自《劳动合同法》实施以来,用人单位通过各种不规范用工形式人为设置障碍、变相复杂化劳动关系的现象比较普遍,扭曲了原本简单的劳动关系,常常形成三方、四方甚至更多牵连的复杂关系。用人单位为了规避法律,使用各种"变形计"以求脱身之法,而劳动者面对这种纷繁复杂的情况,往往很难理出头绪,给自身维权造成了极大障碍。依法应该签合同公司多隐蔽用工案例一:王某诉称,2009年3月,他到某大型超市做促销员,没有签正式合     

用人单位变脸,劳动者如何自保？

用人单位生变故。劳动者是走是留，又该如何自保？最近，频频发生的因金融危机引发的劳资博弈。值得关注。     

劳动者“另类维权”是否侵权

劳动者打出白底黑字“晦气”横幅声讨用人单位，用人单位将苴告上法院讨要名誉权。那么，在用人单位门前拉横幅宣泄自己心中的不满，到底违不违法？     

劳动者维权出新规

加班费和津贴能计入最低工资标准吗？ 一农民工在一家工厂打工，当时厂方和他签订了一份劳动合同，有效期为3年，合同约定：月工资500元，食宿自理，厂方每月补助伙食费等津贴150元。后来这位农民工得知，省里规定的最低工资标准为760元。于是他向厂方要求，     

用人单位变脸劳动者该何以自保

经济萧条,"卧槽"为先.然而,如果用人单位一心想"折槽",劳动者是走是留,又该如何自保?最近,频频发生的因金融危机引发的劳资博,值得关注.     

用人单位可以对劳动者进行罚款吗?

用人单位在规章制度中规定,劳动者迟到、早退,给用人单位造成损失等情形,用人单位可对其进行罚款。殊不知,这样的规定不但可能无效,还可能增加用人单位的用工风险。那么,用人单位如何让自身稳步可持续发展呢?     

剪不断 理还乱——关联公司下的劳动者维权难

“不管、不管、谁都不管，我到底算是哪家公司的员工？”当前，在劳动用工领域。一些用人单位通过设立关联公司，交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同；或者通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位。但工作地点、工作内容没有实质性变化；或者实施其他违反诚实信用和公平原则的规避行为。当发生劳动争议后，几家单位相互推诿，造成劳动者维权难。在此，法官结合审判过程中的典型案例就常见问题给广大劳动者以提示。以期未雨绸缪。     

单位不签订劳动合同,劳动者有哪些维权途径?

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据.没有书面的劳动合同,用人单位与劳动者的权利义务关系难以确定,这将影响到劳动者申请工伤认定等相关权益,势必给劳动者带来不良的影响. 法定义务 《劳动合同法》第10条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...     

劳动者维权异常名录:价值考量与制度纠偏

为规制职场“碰瓷”式维权行为,一些地方建立了劳动者维权异常名录机制。从概念来看,“维权异常”并非严格意义上之法律术语,它与虚假诉讼、恶意诉讼存在交叉。该机制虽能在一定程度上遏制“职场碰瓷”、虚假诉讼等行为的发生,缓和仲裁机关、法院的压力,并有助于社会信用体系建设,但维权异常的认定及名录发布行为在法律属性上存疑,相关的惩戒措施存在损害劳动者提起争议处理权、就业权之隐忧,更不利于劳动者的个人信息保护与企业的自律合规管理。因此,制度未来改进应确立适格的权力主体,并引入主观目的要素综合判断劳动者是否构成维权异常,预采取的惩戒手段要符合比例原则之要求。此外,亦要改进相关配套制度,如注重劳动争议纠纷的源头治理,建立健全劳动仲裁与诉讼的收费制度。     

劳动者不配合办理社会保险登记,用人单位怎么办?

《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.根据该规定,为职工申请办理社会保险登记是用人单位的义务,但在实际操作过程中,用人单位需要劳动者予以配合才能正常办理社会保险登记.基于种种原因,有的劳动者并不愿意在用人单位参加社会保险,给用人单位带来诸多隐患.     

面对用人单位否定劳动关系 劳动者该如何应对

法官：我们从2009年1月起在一家公司任职至今，但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同，而我们担心失去工作，也不敢太计较。近日。公司要我们在一周内离岗。公司不仅拒绝给予我们经济补偿，甚至对外拒绝承认与我们存在劳动关系。请问遭遇这种情况，应当怎么办？     

潇洒“亮剑”劳动者怎样凭《劳动合同法》维权

2008年1月1日，我国《劳动合同法》实施。而在此之前，我国现行的劳动合同制度是由1994年7月全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规，使广大劳动者的利益有了更有力的法律保障。《劳动合同法》实施后，如果你不想在劳动关系中受到不公正的待遇。那么，该怎样运用《劳动合同法》最大限度地维护自己的合法权益呢？     

对用人单位规章制度法律问题的探讨

在我国用人单位的规章制度是影响劳动者权利义务的一种重要制度，它的地位为我国法律所普遍确认。但是在立法上有关的制度却显示了不一致之处，本文在疏理立法规定的基础上讨论了用人单位规章制度的性质，并且提出完善建议。     

用人单位无证经营 劳动者也能获得伤残赔偿

半年前，我被一家公司招收为针织工。一个月后，我在上班时因地滑而摔倒，不仅花去2万余元医疗费用，还落下10级伤残。而今，我要求公司给予一次性赔偿，但遭公司拒绝，理由是其并无营业执照，尚不能独立承担民事责任。请问：公司的理由成立吗？     

劳动者维权莫入“误区”

随着我国劳动法治建设的日臻完善,劳动者维权意识的不断增强,越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时,选择拿起法律武器来维护自己的权益。但从北京市第二中级法院近年审理案件的实践来看,案件中劳动者普遍存在法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,从而导致部分劳动者在维权过程中常易步人误区。在此,北京市第二中级法院结合实际案例,将劳动者维权常见误区归纳整理,以期对劳动者维权有所帮助。     

劳动者如何利用法律规定最大限度维权

近年来，北京市法院审理的劳动争议案件数量激增，据丰台区法院统计，浚院2003年为198件．2004年为297件，2005年为753件。劳动争议案件双方当事人之间矛盾较深，对立情绪严重，近来年群体性纠纷有增加趋势。维护社会公正、保障当事人合法权益是法官义不客辞的责任。在审理劳动争议纠纷案件中．看着劳动者一双双无助的眼神，有时直觉告诉笔者，     

从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任

2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期     

劳动者声明同意迟延支付工资 用人单位也应加付赔偿金

法官：我们15个人于2009年6月与一家公司签订了为期3年的劳动合同。自2010年5月起，公司以项目亏损、资金周转困难为由，连续拖欠我们工资。在我们的再三要求下，近日，公司虽同意付清我们的工资，但要求我们必须声明：此前拖欠工资经过我们同意，我们放弃一切赔偿。否则，将继续拖欠下去。无奈，我们只好每人各出具了一张声明。请问：我们还能否要求公司按工资额加付赔偿金？     

维权的一把新“利剑”——《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者．时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。于今年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定。该法从以下十个方面给劳动者带来福音。     

用人单位拒不提供“工资条” 劳动者照样能打赢官司

法官：5个月前，我们5个人应聘到一家公司从事货物运输工作，约定每月工资5000元，但未签订书面劳动合同。不料，事后公司却以亏损严重为由，至今未发工资。我们想向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没有给我们“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而导致败诉。