工资集体协商恰逢其时——天津市人大常委会制定企业工资集体协商条例

7月22日，天津市人大常委会会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》，于9月1日起施行。条例共7章33条，从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面，对企业工资集体协商进行了全面规范。此次立法行为旨在规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。     

山西省人民政府关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各大中型企业，各中央驻晋企业：为加强企业工资宏观调控。健全我省企业工资分配机制，促进职工工资收入合理增长，现就有关问题提出如下意见：     

加强制度建设让更多企业实现工资集体协商

工资集体协商，是指企业与工人代表通过协商，以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。 调研发现，在政府推动下，企业工资集体协商制度建设正在推进，工资的增长可以由企业方和职工方协商决定，而不完全是老板说了算，工资集体协商的积极作用日渐凸显。     

云南省人民政府办公厅转发省解决企业工资拖欠问题联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题实施意见的通知

云政办发〔2007〕181号各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局:省解决企业工资拖欠问题联席会议《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》已经省人民政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二○○七年八月二日关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见省解决企业工资拖欠问     

企业发工资，要凭发票报销？

企业工资究竟应该怎么发？这样一个简单问题，竟还有企业给出了匪夷所思的答案。     

吉林省3．5万个公益岗位公开招聘

“凡拖欠劳动者工资两个月以上（含两个月）的企业，应纳入劳动保障行政部门重点监控范围．并向社会公示。”据悉。为规范吉林省企业工资支付行为，《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台。规定共四十六条，主要就政府及其有关部门在企业工资分配上的宏观调控职责，用人单位工资确定方式和工资增长机制等做出了明确规定。     

龙岩市分行业建立健全工资保证金制度

福建省人力资源和社会保障斤下发《关于建立企业工资保证金制度的通知》实施意见后，龙岩市人力资源和社会保障局根据工作实际，以改善劳动者就业环境，切实解决企业拖欠劳动者特别是农民工工资问题为重点，会同水利、交通等企业主管部门分别出台了水利工程和交通工程施工企业工资保证金缴纳及解除监管实施办法，较好解决水利、交通工程施工工资拖欠问题。     

建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例

为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。     

国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：最近在一些地区接连发生因企业特别是建设领域企业拖欠农民工工资引发的群体性事件，严重影响社会稳定。党中央、国务院对此高度重视，要求各地区、各有关部门和单位加大工作力度，切实解决企业拖欠农民工工资问题。经国务院批准，现紧急通知如下：     

大连市企业工资实行集体协商制度的现状与对策研究

企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系，解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革，启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下，结合本地企业构成的特点，因地制宜地开展不同形式的工资协商，取得显著的成效。但是深层次的体制、机制障碍依旧存在，工资集体协商的困难和问题还有很多，需要进一步转变观念、理清思路、完善组织、加强执法，不断推进3-资集体协商朝着纵深方向发展。     

山东省人民政府关于发布2011年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为引导企业职工工资合理增长,使企业工资分配与国家宏观政策相协调,促进劳动关系和谐稳定,根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审     

广西壮族自治区人民政府办公厅转发解决企业工资拖欠问题厅际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见的通知

各市、县人民政府,自治区农垦局,区直各委、办、厅、局:自治区解决企业工资拖欠问题厅际联席会议《关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见》已经自治区人民政府同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。     

宁夏回族自治区人民政府关于发布2007年度企业工资指导线的通知

宁政发[2007]85号2007年6月15日各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为更好地引导企业合理确定职工工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,加强对企业工资总量的宏观调控,根据我区国民经济和社会发展计划总体安排及工资分配宏观调控总体要求,经劳动和社会保障部批准,现将我区2007年度企业工资指导线发布如下,请结合实际认真执行。     

自治区人民政府关于发布2011年度企业工资指导线的通知

宁政发[2011]51号各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为切实加强对企业收入分配的宏观调控,更好地引导企业合理确定年度工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,根据我区国民经济和社会发展实际,经人力资源和社会保障部审核同意,现将我区2011年度企业工资指导线发布如下:一、2011年度我区企业工资增长调控目标(一)企业货币工资增长上线为17%;(二)企业货币工资增长基准线为14%;     

2008年福建省企业工资增长指导线确定

4月17日，福建省劳动保障厅下发文件，建议今年全省企业工资增长指导线确定为上线（预警线）14％；中线（基准线）9．5％，工资合理增长区间为8％一11％；下线5％。     

企业加工资指导线——平均线13％，上线18％，下线6％

日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会／企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年上海企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。     

多省市下调工资指导线

7月23日，青海省劳动部门发布的企业工资增长指导基准线确定为9%，而该省去年的企业工资增长基准线为13%；     

解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的对策

建筑业企业拖欠农民工工资问题，需要社会的广泛关注，需要相关部门通力协作，齐抓共管，各负其责，严格执行职工工资预留金，农民工工资保障金等制度，规范建筑市场用工管理，贯彻落实相关规定，加大劳动保障监察监督执法力度，特别是对于劳动保障部门来说，要把维护农民工的合法权益列入劳动保障监察工作的重要内容切实抓好。     

关于颁布2008年全市企业工资指导线的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:按照市委九届二次、三次全会要求和国家有关部门文件规定,现颁布2008年全市企业工资指导线,并就有关事项通知如下:一、根据国家关于企业工资分配政策和我市2008年经济发展预测,2008年全市企业工资指导线的基准线为15%;企业工资指导线     

企业少缴养老保险费对职工个人有什么影响？

我是某股份制私有企业的制造工人．该企业以生产玻璃为主业，近一段时间玻璃滞销，企业效益不太好。为了应付困难局面，企业除了拖欠员工工资外，开始偷偷地欠缴、少缴员工的养老等各种社会保险费。我今年五十多周岁了，不久即将退休，我想问一下，企业欠缴、少缴养老金，对我们将来的退休工资有无影响？