人才测评──现代伯乐技术

李某原是供销社经理，从报纸上获悉一家大公司诚聘高级管理人才，于是他抱着试试看的心情来应聘。原以为不过要写写简历谈谈想法，谁知却体验到一种全新的方法：先是专业笔试、心理测验；然后是命题讨论、竞职演讲、做有趣的游戏甚至模拟公司副总过了把瘾；最后冲入面试舌战群儒。虽然整整三天神经高度紧张，但他却感受到前所未有的兴奋与挑战。无怪乎在他一年多后荣升为此公司的副董事后，并体验一次又一次成功的喜悦时，念念不忘的始终是这三天的应聘方式。用他自己的话说：“是人才测评结了我公平竞争并获胜的机会。”因“人才测评”获益…     

学会敲开机遇的大门

在武汉某外企招聘会上，有位叫刘丽的女大学生前往应聘会计一职，初试时即遭到拒绝，因为她太年轻了，公司需要的是有丰富经验的资深会计人员。她没有气馁，对考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”考官答应了她的请求。结果她的笔试成绩最好，进入到第二关，接受人事经理的面试。     

实力:在实战中体现

●自述:信心来自自身实力和对自己的充分了解●招聘公司一般特别看重应聘者的四大要素●大学生对“工作经验”认识的误区与矫正自述:信心来自自身实力和对自己的充分了解犤青年自述犦几乎就在应聘银行的同时,我也在进行着与另一家外企的应聘活动。虽然我最终没有加入这家外企,但是在应聘过程中的经历却着实让我难忘,因为外企面试给了我一个非常宽松而又能充分展示自我的空间。这是一家以生产食品为主的消费品公司。公司的总部位于欧洲,它们的产品遍布全世界,在中国也是闻名遐迩。早在(20世纪)90年代初期,该公司的很多广告就已经遍布了中国的…     

咨询台

怎样参加面试才能应聘成功？编辑老师：我是湖南省某保安公司的一名保安队员，最近我们公司要在保安员中公开招聘公司办公管理人员，我听了特别激动，觉得自己完全符合招聘的条件与要求。我在部队曾两次荣获军事会演三等奖。转业后去某企业，企业破产下岗后，我参加了电脑和英语班学习，获得了电脑等级证书与英语四级证书；目前我从事保安工作已有六年，可以说对这个行业有很深的了解。且正在自学法律大专。但是，我心里还是不踏实，尤其害怕过面试这一关，特向贵刊求教，我怎样才能顺利地通过这次应聘？保安员 郭小冬郭小冬同志：看了你…     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

两块钱的筹码

一位年轻人到一家公司应聘财务会计。他是刚本科毕业的大学生，在面试时即遭到拒绝，因为他实在太年轻。公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。年轻人却一再坚持。他对主考官说：“你再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过他，便答应了他的请求。结果，他通过了笔试，由人事经理亲自复试。     

职工因伪造资质被解聘，单位也应支付工资

我是一家从事电梯安装、维修公司的经理。一个月前，公司因扩大经营规模．决定招聘数名电梯维修工。招聘广告言明，应聘者必须具有相应资质，且应当具有五年以上从业经历。而李某为得到该份工作，伪造了相应资质证书，并谎称已有六年工作经历。公司在不明真相的情况下，与李某签订了一份为期两年的书面劳动合同。由于李某在此后的工作中，总是将电梯越修越坏，甚至还差点导致人员伤亡，经公司一再质疑，李某才承认只是跟随他人干过数月。公司当即将其解聘。李某虽同意解聘，但却坚持要公司支付已上班期间的工资。请问：公司究竟应否支付？     

应聘与人品

一个相貌平平的姑娘，毕业于北方一所极普通的大专学校，成绩也很一般。她到深圳大发展顾问有限公司应聘，人事部经理看了她的履历，拒绝了。女孩收回自己的材料。用手掌撑着椅子站起来，手掌被扎破了，原来椅子上有一只钉子露了出来。她拿锤子将钉子敲平，然后转身离去。几分钟后，经理部派人将她追了回来。 显然，是姑娘良好的品性征服了招聘者。李某从原单位跳槽到新的一家公司应聘。他有硕士文凭，且精明强干。笔试后击败了众多对手，已胜券在握。最后，面试时老板提出给他三天时间。让他拿出准备某车间一项产品的生产工艺。李某琢磨了…     

小保信箱

劳动者的说明义务是附有条件的小保:前几天我参加了一家公司的应聘会。公司主要招聘的是销售人员,对学历没什么要求。经过口试、面试,公司对我的形象、沟通能力都比较满意,有意录用我,让我回家填写一张职员信息表,第二天送来。信息表,包括身份情况、婚姻情况、生育情况、学历、工作经历等各     

用人单位可否因“小三阳”而不予录用应聘者

小保：我有一位大学毕业的同学去某经营较好大企业应聘文秘工作，又是考试又是面试，一路过关斩将，经过与近千名应聘者的激烈竞争，脱颖而出，终于和用人单位签订了聘用协议。可是在上岗前的一次健康状况复检时，单位检出她是“乙盱小三阳”，通知她不要上班。     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托，特招聘仓库保管一名，月工资2500元。我应聘且被录用后，无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放，但却被告知门市部并没有独立的法人资格，我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工，但公司尚未批准，门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系，我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

建立了劳动合同关系并不等于建立了劳动关系

小保： 张是外省一家公司的员工，2011年10月，来本市应聘．与一公司签订了劳动合同。因张有一些事务需要回原单位处理，合同约定，合同签订后一个月来公司上班。     

奇迹

一位刚从大学毕业的女大学生到一家知名跨国公司应聘财务会计工作。可是当她刚递上简历,就遭到了拒绝,因为招聘人员觉得她刚毕业没有资历太年轻,而公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。然而这位女大学生相当有毅力,她没有放弃哪怕一丁点的希望。她对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加笔试好吗?就算是我的一次自我检验?”女大学生一次又一次执着地央求。后来主考官实在拗不过她,答应了她的请求。没想到,她顺利通过了笔试,并且笔试成绩最好。人事主管对这位女大学生颇有好感,接着由人事主管亲自主持复试。不过,在第二次面试时,女孩…     

政策问答

1．我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但我是上午班，李某是下午班。三个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去找领导报销。谁知仅干了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出。导致我右臂当场切断，不仅花费了4万余元医疗费，而且落下了伤残。可公司认为，我受到的意外伤害是在我应当下班之后，拒绝按工伤处理。请问：我擅自帮同事上班致残究竟是否构成工伤？     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇？

小保：我是位退休职工，原是一家国有工厂职工。2009年2月，工厂被一家国有公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已经59岁快要退休，所以没有再与新公司签订劳动合同．也没有去公司上班。最近，我在原工厂工作时落下的工伤复发，陆续花去医疗费用2万余元。请问：我工伤复发能否享受工伤待遇？医疗费等费用应找谁支付？     

毕业生求职四项注意

赵凯是2000年经贸专业的本科生，毕业后到深圳一家中外合资的电子公司应聘。但他并没有贸然去参加招聘会，却用了将近一个月的时间，调查了解这家公司的发展历史，并对公司的市场销售情况作了考察研究，还拟定了几个相应的开发异地市场的策划方案。等到这一切都准备充分，他去参加了该公司秋季举行的一次招聘会。在笔试时，赵凯的成绩名列第一；面试时，他又针对性地提出了对开发市场的一套富有创意的新见解。这样，公司理所当然地向他敞开了大门。     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

只让员工在空白劳动合同中签名，照样属于未签订书面合同

小保：一年前，我前往一家公司应聘时，公司以彼此已经谈妥工资与期限为由，让我在其事先准备好的空白劳动合同中签字，并声称待办公室主任盖好公章之后，再给我一份。我没有多想，便照办了。可此后公司却一直没有将合同给我，甚至面对我的催要，公司也总是用各种借口推托。     

就业“位”来路上,当防七大陷阱

正最难就业季,往往也是骗子集中活动之季。特别是当下就业市场中的陷阱与欺诈等不安全因素尚未根除之时,个别不法之徒利用青年学生缺乏社会经验与阅历的机会,设下种种陷阱,来谋取不义之财。下面案例警示我们,当天上有馅饼掉下之时,那落点很可能就是陷阱之地!陷阱一,留"空白"合同,莫签!【案例】应届毕业生小张应聘到一家电子公司上班,双方口头约定小张的月薪为5800元。试用期过半时,公司才拿来格式合同让小张签字。小张发现合同上并没有写明岗位和工资,     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月，近日，公司以我不能胜任本职工作为由，决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意，但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里，未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为，我与其的书面劳动合同，已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签，应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签，且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签，我曾多次提出异议，无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？