解析就业症结 提高就业能力——高校就业困难群体就业能力的分析研究

当前，高校毕业生就业形势依然严峻，特别是就业困难群体的就业问题尤为突出。就业能力不强是影响高校就业困难群体就业的重要因素之一，分析研究并帮助他们的解开就业症结，指导他们克服心理障碍，提高综合素质，对促进他们就业。促进和谐社会建设均极具时代意义。     

就业公平之法理学界定

就业公平的理论内涵是就业改革当中涉及的重要理论问题，但是，我国理论界对于就业公平的内涵并没有进行过深入细致的探讨，从而使得就业公平问题长期处于治标不治本的状态。本文通过对公平和就业的含义进行梳理，进而推导出就业公平概念的内涵，希望能够对我国的就业改革进程有所帮助。     

对完善中国就业促进立法的建议

中国有13多亿人口，是世界上人口和劳动力最多的国家。中国的就业问题不同于其他国家，面临转轨就业、青年就业和农村转移就业同时出现、相互交织的“三碰头”局面，就业问题之复杂，就业工作任务之艰巨，是世界任何国家都未有过的。     

北京市精神残疾人就业权利法治保障现状研究

目的：调查北京市精神残疾人就业权利法治保障现状。方法：通过调查有劳动能力的精神残疾人对其进行就业状况问卷调查。结果：最终共发放问卷706份，完成有效问卷630份，有效率为89.2%。对基本情况、就业信息获取、就业需求状况等进行调查。结论：北京市精神残疾人就业率较低，就业服务指导有限，就业需求尚未满足；建议加强立法保障，明确精神残疾人的合法就业地位，完善其权利救济途径，营造精神残疾人就业的支持性环境，保障精神残疾人就业的合法权益。     

大学毕业生就业认知与心理状况研究

本文调查了大学毕业生就业观念、对就业相关问题的认知以及就业过程中的心理状况，发现大学毕业生就业期望较高，存在一些困扰的问题，对求职就业虽有一定信心，但不良心理也较为普遍。在此基础上，提出了加强高校就业指导的建议。     

千方百计扩大就业乃民生之本

结合省情全方位创造就业环境 结合省情，全方位扩展就业容量。我省今年将城镇新增就业和农村劳动力转移就业目标确定为30万人和560万人，分别比去年提高7％和6％。各市结合实施扩大投资，以经济发展拉动就业增长，新增就业和农村劳动力转移就业均不低于去年同期水平。     

公平就业有赖更多维权个案推动

《就业促进》即将于明年1月1日起实旅。这部法律之所以引人注目，其中之一就在于法律首次专章规定实行公平就业，反对就业歧视，保障劳动者的平等就业权利。日前有关部门透露，与该法配套的新法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文．将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性的具体条款，要以类似法规来推动公平就业的真正落实。     

就业平等权刍议

本文分析就业平等权与就业反歧视并非完全等同，并基于此将就业不平等的原因归为就业歧视和权力的干预两类，最后提出相应的救济措施。     

促进就业：2009年民生最大考题

中央经济工作会议提出，必须实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业形势基本稳定。     

中华人民共和国就业促进法

第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。 第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。     

新疆高校毕业生就业面临的难题及对策浅析

本文着重就目前新疆高校毕业生就业工作存在的主要问题及对策进行论述，旨在进一步引起自治区各级政府、社会组织、各高等院校对毕业生就业工作的高度重视，采取切实措施，不断提高高等院校毕业生就业率，办人民满意的高等教育。     

对高校毕业生就业见习制度的思考

新近实施的高校毕业生就业见习制度旨在促进学生就业。但是高校毕业生就业见习制度缺乏必要的理论和实践支撑，和现行法律存在抵牾，实施起来有诸多争议，有必要理顺高校毕业生就业见习制度和相关制度的关系，对高校毕业生就业见习制度进行必要的改进。     

就业，民生之本

就业是民生之本，是保障和改善人民生活的重要条件。我国劳动力资源十分丰富，这是促进经济持续较快发展的有利条件。同时，扩大就业的压力很大，就业形势严峻将是我国今后较长时期面临的一个重大课题。因此必须把扩大就业放在经济社会发展的突出位置。要坚持实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。     

就业压力对大学低年级学生的影响

大学生就业压力已经成为社会各界关注的焦点问题，毕业生的压力众所周知，无需赘言，毕业生的务实与功利亦无可厚非，但低年级大学生在就业压力下的生存状态还没引起足够重视。本文指出提前开始就业准备，是就业压力下低年级学生最直接的应对方式。     

多渠道促进大学生就业

就业是民生之本和安国之策，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，也是我国人才发展战略的重中之重。促进就业是一个国家经济和科技发展的重要体现。也是推动社会和谐的重要力量。在发达国家，大学生占就业人员的37％～40％。而我国只占就业人员的5％。因此，合理配置与有效整合大学生就业渠道，     

论大学生就业法律意识作用对其平等就业权利实现的保障

近年来，大学毕业生在劳动力市场中逐渐沦为弱势群体。在大学毕业生“就业难”的各种原因中，不平等就业违背了大学生就业法律意识作用的原则，是大学毕业生“就业难”的根源。因此，保障大学毕业生的平等就业权，是有效促进大学毕业生就业的关键，这就需要得到大学生就业法律意识作用的保障，表现在：为大学生平等就业权利的实现提供法制保障、提供法治保障、提供德治保障。     

蚁族突围：就业促进仍需给力——回看蚁族之路

党的十八大提出：“要推动实现更高质量的就业，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。健全人力资源市场，完善就业服务体系。健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。”     

破解“三个群体”之困——王明丽、安玲代表谈促进就业

就业是民生之本，涉及千家万户，也是建设和谐社会的基本要求。如何实施积极的就业政策，不断优化就业结构，多渠道多形式地增加就业岗位，特别是重点解决高校毕业生、农民工和困难群体这“三个群体”的就业问题，这弓J起了代表们的热议。     

乙肝携带者享有平等的就业权和隐私权

本案经过法官耐心细致的工作，原被告双方达成调解协议，终于“化干戈为玉帛”，可谓结局圆满。但是，乙肝表面抗原携带者在就业时遇到的种种就业歧视却不容忽视。那么，他们在就业中享有哪些权利？平等就业权被侵犯后应当如何采取有效途径进行维权？当前正值大学生就业的高峰期，记者就本案涉及到的“平等就业权”等问题采访了该案的承办法官一广州市萝岗区法院民一庭副庭长白峻。     

我国残疾人就业法律保障机制研究

就业是民生之本，残疾人就业是改善残疾人民生，提高残疾人群体参与社会能力的重要途径。近年来，在全社会的共同努力下，我国残疾人就业工作取得了长足的进步，残疾人就业层次不断提高，但是针对残疾人的歧视性就业，侵害残疾人劳动权利的事件也屡有发生，进一步完善我国残疾人就业法律保障机制，是我们必须认真研究的问题。