多休年假离职时能否扣回？

编辑同志： 徐某2012年5月入职我公司，月薪1万元（税前）。徐某在入职我公司前已经在其他单位累计工作近9年，在我公司工作至2013年8月时累计工作年限满10年，每年开始享受10天的带薪年休假。2014年2月，徐某为了春节在老家多呆几天，将2014年10天的年休假与春节假期一起休了。     

保安员有权拒绝违法指令

编辑老师： 你好！ 2012年6月份，我正式成为了一名保安员，经过简单的培训之后，我和另外4名同事被公司派驻到一家小型工厂从事保安工作，同年7月9号上午，我在门卫室执勤时，恰好碰到工商局的工作人员前来公司检查。     

如何让新队员尽快适应岗位

我叫陈伟，2002年进入济南市振邦保安服务总公司天桥分公司，现任天桥分公司五大队保安班班长，带领62名保安队员，负责9家客户单位的安保工作。在多年的基层管理工作中，我发现随着公司的发展壮大、人员的更迭，很多新保安员初来乍到时都会面临着对工作环境不熟悉、     

因工作矛盾遭工友报复致受伤。可以认定为工伤吗？

小保：我是一家公司的产品监督员。三个月前，因工友宋某在工作中粗心大意，使得所生产的产品有多件不合格。虽经其多次求情，我仍坚持原则如实记录并上报公司，导致其当月的工资、奖金被扣发。出于报复，宋某在我下班回家途中，故意驾车将我撞成了重伤。宋某被追究刑事责任后。我曾要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝．理由是公司并没有指使宋某将我撞伤，且我被撞的时间段不属于工作时间．地点也不在工作场所。请问：公司的理由成立吗？谢蕊谢蕊：公司的理由不能成立，其应当给予工伤待遇。虽然《工伤保险条例》第十四条第（三）项只是规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。即表面看来，劳动者必须同时具备“在工作时间”“工作场所内”“因履行工作职责”三个条件而受到暴力伤害时，才能享受工伤待遇。而     

在被吊销营业执照的企业上班致残。该怎样获得赔偿

小保：2009年6月，我与一家公司签订了为期一年的劳动合同。一个月后，我在为公司送货款中不幸因车祸受伤，不仅花费了3万余元医疗费用，还落下8级伤残。可直到近日我请求公司给予工伤赔偿时，才知道公司早在与我签订劳动合同时，便已经被依法吊销了营业执照。请问：我能否要求公司赔偿，怎样获得赔偿？江西车芳车芳同志：你有权要求公司赔偿。一方面，     

创新 使文史资料工作丰富多彩

这是一个创业的时代，可求事业发展的年月。只要你用心用力去做，就能有所收获、看到成果。改革、发展、创新应是这30多年来的工作主题，按着这种思路，不论是国家、社会的大局面，还是不同行业和单位，都能看到明显的变化、崭新的面貌。我在政协文史委工作10年，自感也是沿着这种思路去做的。尽管文史工作未必能在大的范围内发挥作用，但作为文史工作人员，同样觉得十分充实，工作成果可感可知、可触可摸。     

参加单位篮球赛受伤算工伤吗？

编辑老师： 你好! 我在一家工厂从事保安工作（公司对我们实施的是部队似的全天24小时管理体制），上个周末我在单位组织的篮球赛中受伤，造成左小臂粉碎性骨折。我找到公司要求按工伤处理时，公司却说我这不是因为工作受的伤，不算工伤，公司方面不负责。我想问一下，我这种情况算是工伤吗？     

用人单位没在劳动合同上盖章，合同是否生效

小保： 我在一家传媒公司做文秘工作三年多了，可是最近却经常出现差错，老总对我很不满意。于是，公司决定解除我的劳动合同。当时，我觉得很委屈，就因为最近工作出了点差错，公司就解除合同，未免有点小题大做!于是，我去找公司领导理论。     

被迫辞职，可以要求补偿吗

编辑老师：你好!我在一家物管公司做了2年多的门卫保安工作，这2年多来公司一直都没给我买养老保险，而且没有周末休息，2年多的节假日加班费都给得很低，根本没按照国家规定的什么2倍或3倍的规定。公司也一直没和我签劳动合同。而且，我还认为公司连最低工资标准都没达到。我现在不想干了，我能要求马上辞职吗？辞职能拿到赔偿吗？     

企业不能单方解除劳动合同

编辑同志： 我在某企业工作已经9年多了，2007年11月，该企业要求我提前解除合同，说不是不聘用我了，只是变换一下形式，让我与一家劳务公司签订协议．由谊公司派遣到原企业工作．并由该公司为我发放工资和办理社会保险，待遇也不会发生变化。请问，企业能否提前解除劳动合同？如果我同意变换用工形式，     

订立劳动合同半年后才上班，经济补偿应从何时开始计算？

小保：我与一家公司签订为期一年的劳动合同后，由于来自双方的原因，直到过去6个半月，我才真正到公司上班，即我实际在公司上班的时间为5个半月。如今，劳动合同已经因为到期而终止。就我的离职经济补偿问题，公司依据《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”表示我从上班之日起，实际工作时间不足半年，故只能按半个月的工资计算。而我认为自己与公司的签约时间为一年，公司应当给予一个月的工资。请问：我的经济补偿金究竟应当从何时开始计算？     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信： 我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月，我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某，派遣期限为一年。在此期间，该办事处对李某的工作表现比较满意，要求我们继续派遣该员工。2007年9月，根据办事处的要求，我们与李某又签订了第二份劳动合同，派遣期限调整为三年。     

两块钱的筹码

一位年轻人到一家公司应聘财务会计。他是刚本科毕业的大学生，在面试时即遭到拒绝，因为他实在太年轻。公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。年轻人却一再坚持。他对主考官说：“你再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过他，便答应了他的请求。结果，他通过了笔试，由人事经理亲自复试。     

往事如烟 岁月如歌

常有人问我，你家乡是台湾的啊？当我笑笑点头时，他们会“哦”一声，说：“还有亲人在吗？”我会用力地点点头。是啊，“血浓于水”的亲情怎么能割舍得开呢？     

员工未在考勤表上签字，单位不得借口擅自离岗扣付工资

小保：目前，我从公司领取月工资时，发现比以往少了600元。经询问，方知系公司认为我在此前的半年里，曾6次擅自离岗达半小时以上，按照公司规章，     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇？

小保：我是位退休职工，原是一家国有工厂职工。2009年2月，工厂被一家国有公司收购时，约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已经59岁快要退休，所以没有再与新公司签订劳动合同．也没有去公司上班。最近，我在原工厂工作时落下的工伤复发，陆续花去医疗费用2万余元。请问：我工伤复发能否享受工伤待遇？医疗费等费用应找谁支付？     

医疗期内，当心擅自休假也可按旷工处理

小保： 我是一家公司员工，连续工作达三年之久。三个月前，我因患病需要治疗，遂根据医院的预测，先向公司请了两个月的医疗假。后因没有治愈．我便根据医院证明继续医治了一个月，但一直没有向公司办理续假审批手续。日前，我突然接到公司单方解除与我的劳动合同的通知．理由是我已无正当理由连续旷工30天，而公司的规章制度及与我的劳动合同中均已明确规定，对“无正当理由经常旷工”的，公司有权解除合同。问题在于我还在医疗期内，只是没有续假，也属于“无正当理由经常旷工”吗？     

没签劳动合同，能认定工伤吗？

鳊辑老师：我从事保安工作一年多了，近期，我在上班时间为客户单位清理厂区杂物时不慎摔伤，后经医院诊断为右小腿胫腓骨骨折，需要住院治疗，并休养一段时间，短时期内暂时无法正常工作，公司未与我签订劳动合同，请问，没有书面合同，可以被认定为工伤吗？在工伤治疗期间，单位能扣发工资吗？     

法律信箱

兼职影响工作单位可解除劳动合同 阿拉尔市的周志超咨询： 我是单位的财务人员，与公司签订了为期3年的全日制劳动合同。这期间，我又找到了一份兼职工作，每月只需请3天假去完成财务工作就可以获得酬劳。     

如何依法解除劳动合同？

编辑老师： 我通过老乡的介绍找到一份保安工作，目前刚顺利度过试用期，与公司签订了劳动合同，正式成为一名保安员、我得知有一位同事小高在公司两年多了，最近公司要他调动岗位，他有抵触情绪，坚决不同意调岗，