论乡镇工会的职能和作用

根据工会法、工会章程以及相关规定,乡镇工会承担着维护、组织、教育等职能。制约乡镇工会作用发挥的因素问题有很多,如人员、经费、工作环境、工会形象等。在全面建设小康、构建和谐社会的新形势下,亟待加强乡镇工会建设,推进乡镇工会履行职能,使之更好地发挥其应有的社会作用。     

论研究型大学校长办公室职能的拓展

建设研究型大学是我国高等教育适应知识经济时代要求的战略选择。高校的校长办公室要紧紧跟上时代的步伐,积极适应学校发展的要求,不断调整和拓展自身职能,在教师绩效考核和评价、办学资源的合理配置、基层学术组织改革、研究型学院建设、提高学校信息化水平、深化校友工作等方面,进行不懈的探索和实践,为研究型大学的建设发挥更大作用。     

新时期高校工会若干理论问题研究

工会是劳动关系的产物。我国正处在社会转型期,在市场规律的作用下,高等教育体制改革和高校内部各项改革的不断深入,促使高校劳动关系发生了重要变化。劳动关系的变化,使得高校工会长期形成和发展起来的一整套工作模式、工作方式方法、制度等尚需改进以适应新的形势。本文对高校工会职能进行梳理和研究,对深刻把握和认识高校工作重点,对增强高校工会工作的针对性、实效性和创造性具有重要意义。     

新时期高校教育工会维权分析

维护教职工的合法权益,是高校教育工会的基本职责。要切实维护教职工的民工权利、劳动权利及经济权益、精神文化权益。当前在维权中存在着观念性、政策性、机制性、体制性障碍。要通过组织源头参与、通过教职工代表大会等各种有效途径进行维权。     

再论社会主义市场经济条件下的工会维护职能

工会的职能是由工会的性质、活动总方向和基本使命决定的。在社会主义市场经济条件下,工会存在的社会基础和基本使命就是代表和维护职工利益;但工会对于“维护”的内涵要有准确的把握,切实注意“维护”的原则、方法、途径     

论劳动者的团结权与工会体制改革

由于历史和现实的原因,造成了我国工会组织的行政化、工作内容的娱乐化、工会立场的中间性、代表权利来源和责任机制的虚无化等一系列问题,导致工会的维权作用受到很大削弱。我国工会的发展道路,应是在坚持党的政治领导和社会主义方向的前提下朝着社会化的方向发展。要通过深化改革强化工会的代表性和相对独立性,通过完善法律将维护会员的合法权益作为工会的首要职能,从而加强工会的责任意识。只有这样,才能适应我国当前经济转型、体制转轨时期劳动纠纷多发、群体性事件增多,必须创新社会管理、建立稳定和谐的劳动关系的迫切需要。     

新时期高校工会维权职能及其途径研究

维权职能是高校工会最基本、最核心的职能。当前,高校工会发展定位上还存在下列问题：高校工会维权职能模糊,行政化现象严重;教代会制衡能力缺乏,职权虚化现象突出;维权职能范围狭窄;维权执行力软弱,效率低下;部分工会干部维权能力不强,维权意识淡薄。新时期高校工会维权的途径与对策：高校工会务必要强化自身的维权意识;强化维权职能,加大参与维权力度;加强教代会制度建设,畅通维权渠道;依法建立完善维权协调机制,为维护教职工合法权益提供制度保障。     

新形势下工会维权之难点

随着我国经济体制改革的不断深入，劳动关系矛盾日趋复杂，给工会维权工作增加了空前的难度。要切实维护职工合法权益，必须弄清当前形势下工会维权所面临的困难，了解现行的工会组织体制和定位、工会维权机制以及工会干部素质和工会法律权限对工会维权的影响，探索创新适应现实需要的组织体制、运行机制，真正做到不辱维权的神圣使命。     

要充分发挥高校工会的参与职能

高校工会要增强大局意识、全局意识,积极参与对学校的宏观管理,提高对学校重大事务的民主参与和民主监督水平。     

论基层工会的职能与维权意识

工会是职工合法权益的表达者和维护者,基层工会应充分认识自己的地位和作用,培养职工的维权意识,引导职工以正确的方式表达自己的权益诉求。建立职工的维权途径包括：用心倾听职工的心声;尊重职工的主人翁地位,让职工成为企业重大决策和重大利益的参与者;搞好调查研究,全面了解职工思想状况,提升工会工作质量;拓展职工文化阵地建设;建立和完善职工建言献策的激励机制。     

高校二级工会建设问题随谈

目前我国各高校虽都建立了二级工会,但部分领导对其重要性认识不足认为二级工会可有可无,因而限制了二级工会干部的积极性和创造性的发挥。各省市教育工会应组织高校领导认真学习《教育法》、《高等教育法》、《工会法》与《高等学校教职工代表大会暂行条例》,让他们对教代会职能的发挥予以最大支持。     

对新时期工会干部教育培训工作创新的几点思考

要从根本上提高工会干部学习质量和教育培训的效果,就必须要转换培训思路,使工会干部教育培训与工会干部已受教育相衔接,并与其专业发展及履行职责的要求相适应。     

工会代表权法律问题研究

工会代表权是一项抽象概括性权利,它可涵盖工会取得的各项实体性权利。工会代表权的界定、行使与保护,直接决定着工会能否以完全独立的法律主体身份实现工会各项权能,能否真正代表与维护职工合法权益。因此,应悉心修订现有法律法规对工会代表权规定之缺陷,以促其逐渐趋于完善。     

全市工会调查研究工作的回顾与前瞻

天津工会近两年来,开展了多层次多角度全方位的调查研究,形成了一批具有引领示范作用和实践指导价值的调研成果。主要做法是：坚持思路引领;坚持完善制度;坚持健全组织。今后此项工作应进一步把握其正确方向;切实提高针对性与实效性;努力完善创新发展机制。     

论工会工作的主动性

工会工作主动性,是指工会组织开展活动的动力度,主要包括认知的主动性、情感的主动性、工作的主动性等。其加强,将有助于贯彻中国特色社会主义工会维权观,有助于回应职工利益诉求,有助于提高工会组织的主体性。工会应通过争取党委和政府的支持、突出工会宣传的主体性、建立和完善工会工作机制、加强对新情况的分析与预测和对职工工作过程的介入等路径,来增强工会工作的主动性。     

协调利益分配与工会作为概述

在构建和谐社会中,工会要充分认识我国劳动关系特点及变化情况,选择正确的政策取向,努力在协调劳动关系和利益分配方面,发挥重要作用。     

关于我市教育系统基层工会工作创新发展情况的调研报告

按照天津市总工会"创新发展年"的决策部署,今年年初以来,我市各级教育工会组织在创新发展上,实施了新举措,拓展了新途径,体现了新作为,并取得了新突破。针对尚存在的各项薄弱环节,今后拟从四个方面加以改进。     

高校工会与现代大学制度

现代大学制度强调学术自治和学术自由,要求实行开放,实现以人为本。我国法律赋予了高校工会独立的社会团体法人身份。高校工会要找准自身在学校运作和管理中的定位,以社团法人身份独立参与现代大学的建章立制,完善缓冲功能,服务于教学科研,推动校务公开,培育职业道德和校园人文精神,为创建现代大学制度与和谐校园做出贡献。     

做好工会调查研究工作的意义、方法与着力点

调查研究,是我党一项基本工作方法和领导制度,亦是天津工会工作长期坚持的成功经验。面对复杂多变的国际国内环境、艰巨繁重的改革发展任务、职工群众过上更好生活的殷切期待以及大量发展中的新课题,该项工作已显得地位更重要、责任更重大、任务更繁重,各级工会干部,应努力提高这方面的意识,自觉用调查研究来为开创天津工会事业新局面奠定坚实基础。     

略谈高校工会工作模式创新

随着高校规模的不断扩大,高校工会成员表现出明显的群体性特征,即主见性强,相互性强,成分简单,地缘复杂。高校工会工作应强化组织学习、组织生活、组织活动的内容,通过走基层、看现象、设信箱、做调查、搞活动等模式,让自己的工作能受到广大会员的欢迎。