领导自己

正说到领导行为,首先得有担任一定领导职务的人,相应也要有被领导者,谁是领导,领导谁,双方的事情,一个巴掌拍不响。领导者自己是否也需要领导?这是很值得探讨的问题。一个班12个人,班长是领导那11个人呢,还是领导12个人?队伍集合点名时,常有点名者忘了算上自己,总数就少算一个人,闹出笑话。"领导自己"具有政治含义。领导干部来自群众,既是一位公民,一名党员,又担负领导职务。领导的主要责任当然是领导群众,掌控事业,但也包括领导自己。带     

好领导

对于一名组工干部来说,＂人品＂和＂官品＂是相辅相成的,只有拥有良好的＂人品＂,才会有好的＂官品＂。就是人们常说的,为官者要＂五官端正＂,表里如一。嘴要实,全面真实反映问题。讲好真实话,汇报情况要原汁原味、有理有据,成绩要讲足、问题要说清、原因要分析透,不夸大、不炒作。敢讲公道话,当干部受到不公正对待时,     

用好自己

生活中不时可遇到发怀才不遇之叹者和表露不受重用的惶惑者,这很让人为他们感到难受。因为那很像乞丐,总是在无奈地等待着施舍。若为之计,与其在期望中作怨妇吟,何如想想怎样自己用     

掌握好标尺 丈量好自己

在中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议上,习近平总书记就《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议(讨论稿)》向全会作了说明,强调党的干部要从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取营养,做坚定信念、践行宗旨、廉洁奉公的人民公仆,这也为青年干部提出了新的度量标尺。     

自己说好不算好

<正>有一位省领导,在一次会议上非常诚恳地告诫全省各级领导干部:不要自己总说自己好,有成绩,要让群众去说。作为领导干部,要更多地看问题、看不足,更多地研究问题、解决问题。实事求是地说,很多地方和单位的领导干部,都做出了很大成绩——使当地的经济发展速度很快,城乡面貌变化     

牢牢把握好自己

江泽民同志指出 ,古往今来 ,一切有志有识有为之士 ,都能够把握自己 ,以不沉醉于权力金钱和美色为诫。而凡是沉迷于声色犬马 ,没有不玩物丧志的。这方面的古训很多 ,值得重视。江总书记的论断 ,振聋发聩 ,这给广大党员干部提出了在新的历史条件下面对形形色色的诱惑 ,如何牢牢把握自己的重要课题。其实 ,人生在世不可避免地要面对各种各样的诱惑 ,有金钱美色等有形诱惑 ,也有吹喇叭、抬轿子等无形诱惑。对位高权重者 ,那些以操纵权力、攫取最大利益为目的的诱惑会如潮水般地涌来。尤其是那些巧言令色、曲意奉承的精神诱惑 ,由于句句顺耳 ,事…     

领导好了歌

在单位做了一年多的文字工作，我逐渐发现领导审稿时有个思维定式：初稿一定是不符合要求的，再次交上修改稿他才会细看。 这天快下班了，我把刚完成的宣传文稿打印出来给领导审阅。领导迅速扫了一眼，随即宣布“深度不够”，命我立即修改，明天一早再给他审。可是我和朋友约好晚上吃饭，难道要我加班改稿子？想到领导的思维定式，我决定冒一次险。     

国有企业领导不得擅定自己薪酬

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。     

领导如何形成自己的威慑力

1998年发洪水,堤坝逐渐坍塌,洪水就要漫进华立集团厂房,面对洪流,华立集团董事长汪力成第一个跳下水去固定那些挡水的水泥袋,他知道一个领导如果不能以身作则,是不能将一个企业带大的,如果这时他表现出一点点的怯懦,后果会不堪设想。在他的带领下,公司职工纷纷奋力抢险,损失降至了最低点。     

国有企业领导不得擅定自己薪酬

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。规定第二章为廉洁从业行为规范,明确国有企业领导人员不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项;不得违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项;不得授意、     

发挥好自己的特长

<正>最近,读到一篇有关民国时期具有传奇色彩的人物赵凤昌的文章。通过文章我了解到,幕僚出身的赵凤昌,注意保存来往函电文稿,因而才有了价值连城的"赵凤昌藏札"。赵凤昌是江苏武进人,早年入张之洞幕府,深得信赖,曾参与谋划"东南互保"。辛亥革命前后居上海,与政界人物、江浙名流来往密切,其居所成为南北双方非正式议事之所,得以参与机密,出谋划策。     

好领导最怕什么?

前不久,江苏省委书记李源潮到基层调研,途中遇到一家住户,问了一些情况后,对当地的做法给予了表扬.但后来,有关人员来电话反映:那位住户讲的情况是基层领导打了招呼的.这令李源潮大为不解:那个询问点不是基层安排的,而是半路随机遇上的啊!电话里说,那也是经过安排的,你走的线路他们事先都走了一遍,一一打了招呼.放下电话后,李源潮一夜未睡好觉,感到担忧,甚至是害怕!     

写好自己的历史

人们总是处在这样的双重身份或双重“任务”之中:一方面,要客观地实事求是地总结前人的历史;另一方面,又在用自己的行动,书写着自己的历史,这两个方面既有区别,又相互关联,有机地溶于一体。党的十一届六中全会,通过了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》。这是集中全党智慧,经过一年多的反复讨论修改,胜利完成的对建国以来三十     

能干不一定是好领导

对成吉思汗来说,1189年是个转折点。这一年,他被推举为几个部落的联合酋长——“合汗”。但他并不因此而满足,因为他懂得:要巩固并扩大自己的权力,要摆脱贵族们对他的控制,要防备其他部落的侵袭,必须有一支坚强的军队。于是,他着手组建了忠于自己的护卫军。当成吉思汗拥     

领导怎样才能带出好风气

<正>一位领导干部在谈到加强干部的作风建设时,要求各级干部都要为人表率,率先垂范,一级做给一级看,一级带着一级干,努力带出一个单位的好风气。如同意识对于存在具有相对独立性一样,风气作为价值观念、思想道德、精神状态的综合反映,一旦形成,影响很大。实践证明,风气是一种软环境,但它的作用并不软。风气     

桓温是个好领导

闲翻《晋书》,看到对北伐名将桓温的评价是“挺雄豪之逸气,韫文武之奇才”。细细读来,桓温果然名不虚传,让人心生敬佩。〈br〉 话说桓温上任荆州刺史时,政局动荡,民不聊生,百废待兴。他上马能治军、下马能治吏,仁政为民,政绩赫赫。然而,桓温的过人之处远不止于此。     

能干不一定是好领导

对成吉思汗来说,1189年是个转折点。这一年,他被推举为几个部落的联合酋长——合汗。但他并不因此而满足,因为他懂得:要巩固并扩大自己的权力,要摆脱贵族们对他的控制,要防备其他部落的侵袭,必须     

你吐槽过自己的领导吗

正与其整天吐槽领导,不如冷静地规划职业,调整心态,用更强的实力和优良的人品让职场之路"柳暗花明又一村"。总之,吐槽,只是生活的调味品,切忌把它当成主食。有人说,领导和员工,正如生活中的婆媳关系,是千年破解不了的难题。挨了批评了,遇到不公了,感到不服了,压力太大了,吐槽吐槽领导,发泄一下情绪,是一个员工的正常反应。尤其,在这个价值多元、信息爆炸的时代,人们的表达欲望空前高涨,吐槽领导,不止是"口水党"的嘴上功夫,更是脑上功夫。