次级债券在商业银行资本管理中的运用及其相关建议

2003年年底以来,在监管部门政策推动下,国内银行次级债券得到了空前发展.在此背景下,并结合<巴塞尔协议>等国际银行业监管准则及各国具体实践,国内各银行加强了次级债券在资本管理中的运用.但与国外银行比较,当前国内银行发展次级债券在监管和风险防范等方面还存在需要进一步解决的问题.     

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银监局的主要职责，就是对银行业金融机构及其分支机构进行监管。为了适应这一职责需要，2005年下半年，湖北银监局开始实施培养“监管专业带头人”工程。该局拟用3到5年的时间，在全局系统培养100名左右的“监管专业带头人”。该局共设置了公司治理、风险管理、票据业务、国际业务、内部控制、金融法律等17个专业，在每个专业里面都规定了培养目标、知识体系、专业技能、学习内容及要求、工作实践要求、成果体现、培养方式等事项。     

国内商业银行发展中小企业业务的核心能力

在监管部门的推动下,2005年国内银行业的中小企业融资问题已经从过去的探索、讨论阶段进入到实质操作阶段.对商业银行而言,当前的核心问题是如何尽快形成和提升包括组织模式、产品和管理流程、定价和风险管理模式等中小企业金融服务的基本能力.     

湖北银监局培养“监管专业带头人”

银监局的主要职责,就是对银行业金融机构及其分支机构进行监管。为了适应这一职责需要,2005年下半年,湖北银监局开始实施培养“监管专业带头人”工程。该局拟用3到5年的时间,在全局系统培养100名左右的“监管专业带头人”。该局共设置了公司治理、风险管理、票据业务、国际业务     

金融开放下银行文化的转型与银行价值管理术

对日益融入金融全球化的国内银行业而言,加快战略转型不仅涉及到组织模式、风险管理、业务流程以及产品创新等管理要素的变革,也涉及到银行文化的转型。构建以价值为导向的现代商业银行文化,有利于知识化、智能化程度不断提高的国内银行建立有效的价值管理体系,推动文化与价值的互动,解决文化对银行关键管理环节的渗透、融合和执行的问题,并有效提升银行核心竞争力。     

韩国信用卡危机及其启示

信用卡是一种集多种业务于一身的金融产品,其高投资回报的特点正在促使国内银行业形成一股新的竞争浪潮.然而曾经被树为亚洲典范的韩国却在近期经历着一场空前的信用卡危机,过度宽松的政策激励以及信用卡管理的不完善是导致危机的基本原因.总结韩国信用卡危机的经验有利于推动国内银行卡市场的健康发展.     

巴西社会保障与工会参与

巴西是南美最早引入社会保障制度的国家之一,目前已经形成一套覆盖面广、项目比较齐全、法制比较完善、管理规范的社会保障体系.巴西工会在巴西社会保障发展中起着重要作用,工会通过立法途径、直接参与和交流合作机制等多种方式参与建立、完善和管理社会保障,这对我国工会参与社会保障有一定借鉴作用.要加强工会从立法途径参与社会保障,确保工会对社会保障的多元直接参与,强化多方协调机制,并积极探索工会参与社会保障监管途径.     

工会创业小额贷款问题研究

现行农村及下岗失业人员小额贷款仍存在一些问题和矛盾.工会在对弱势群体创业小额贷款的运作中应充分发挥作用,包括主动了解需求、提供担保、监管与培训等,弥补现行弱势群体小额贷款的不足.目的是以创业带动就业,完善我国就业扶持政策体系.     

试论和谐社会构建背景下的政府监管体系创新

本文将政府监管置于和谐社会的背景下考量,认为改革完善政府监管体系是构建社会主义和谐社会不可或缺的重要推动力,是深化经济体制改革、提高社会自治能力以及保障生态安全的客观需要。基于以上判断,进一步分析转型期我国政府监管体系存在的主要问题,以此重构政府监管体系的旧格局,确立与时代相适应的科学监管理念及新思维。     

认证人员专业能力保持研究

为培养和造就知识型、技术型、创新型的高素质职工满足时代发展需要,将认证人员的能力保持问题纳入到职业资格制度的管理和监管框架下有利于从业人员能力保持工作的系统推进和规范化发展.目前我国认证人员能力保持方面存在一些不足,需要从组织管理制度的完善、专家队伍建设、认证人员诚信体系建设以及提高认证人员胜任度等方面做出调整,加强认证人员专业能力保持工作.     

A Gender Perspective on Teachers as Crisis Managers

Stressful conditions affect communities at different levels and may involve occupational groups not normally associated with issues of crisis and security. Teachers in the compulsory school system are members of such a group. The purpose of this study is to examine teachers’ view of their own role as crisis management actors in a female-dominated occupation. A Grounded Theory approach applying a gender perspective was used as an analytical tool for data processing. In total, 16 informants from four different schools in two different municipalities in Sweden were interviewed. The analysis of these interviews shows that teachers’ perceptions of risk, crisis, and security are influenced and characterized by social and emotional regulation aimed at (a) reducing vulnerability, (b) increasing the sense of security, and (c) regaining or restoring a sense of order and control. These strategies have been discussed from a gender perspective as teachers do not regard themselves as legitimate crisis management actors.     

企业建构化解风险及压力的微观基础

在金融危机形势下,企业要认清形势,以人为本,大力协调劳动关系,推进民主管理工作,化解风险及压力,帮助企业渡过危机,科学健康发展.     

加强内审与外审合力普遍开展工会财产监督管理

工会财产监督管理应继续完善及实施科学有效的内部审查,有必要加强内部审计与外部审计的合力,普遍开展工会财产监督管理,分析工会财产监督管理存在的问题,提出工会财产监督管理的举措.     

完善国内商业银行绩效考核体制的几点建议

绩效考核体制改革是当前国內商业银行战略转型的一项核心工作。新的绩效考核体制以监管部门相关办法为依据,借鉴国外银行先进管理技术,体现了注重效益和质量的管理理念,但在考核指标设计以及体现银行发展战略等方面仍存在不少待解的问题。为此,应通过完善经济资本和经济增加值等关键指标设计、加强财务指标与非财务指标的结合,以及推进绩效考核的战略导向等举措,逐步建立和完善现代商业银行绩效考核体制。     

劳资共决机制在社会保障制度中的作用——法、德两国经验及其对中国的启示

法、德两国的社会保障体系具有显著的劳资共决机制,分别形成了精细化管理下的劳资共决机制模式与政府统筹下的劳资共决机制模式,避免了行政干预过大导致的官僚化、高开支和低效率.对于步入“十二五”时期的中国社会保障制度建设而言,法、德两国的经验具有重要的启示和借鉴意义.增强社会保障参与者主体意识、责任意识和权利意识,建立专门的社...     

企业年金计划的设计方法及其风险管理

随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台,企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用。同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,也逐渐引起企业的重视。了解企业年金计划设计的原则与方法,了解企业年金风险的风险管理策略,对于保险公司等金融机构和企业人力资源工作者进行年金方案设计有一定的指导意义。     

重新审视中国的资本外逃

近年来,我国已成为世界上第四大资本外逃国.其外逃方式有利用经常项目、资本项目外逃及变相外逃.其外逃症结可概括为:体制因素、政策性因素、风险因素、"洗钱"因素.资本外逃削弱国内建设的物质基础,影响宏观经济的稳定,引起外债增加,造成国有资产流失,使社会不稳定加剧,甚至会引发金融危机.因此,必须多管齐下积极预防和控制资本的大量外逃.     

公共卫生危机中现代化治理的专业化建设

公共疫情危机处置是公共卫生事件应急管理的重要组成部分,需要加强专业化管理.研究认为,公共卫生危机中的现代化治理需要加强治理能力和治理体系的专业化建设.在治理能力方面,需要加强敏感危情处置能力、舆情舆论引导能力、组织动员协调能力、榜样带动引领能力等的建设.在体系建设方面,需要以人为本构建强大公共卫生体系、加强危机应对的体...     

全员参与的班组建设创新实践——河北省电力公司班组建设调查

班组是企业的最基本细胞，只有班组强，企业才能强。要提高企业的竞争力，就必须加强基层班组建设。河北省电力公司坚持以思想认识的提高推动班组建设的不断深入，在内容上向企业文化、安全生产、队伍素质提升等方面全面拓展；在载体上向职工技术创新活动、培植思想道德不断延伸；在运行上向形成组织领导、运行管理、监督检查、激励约束等长效机制努力推进。突破了传统意义上的班组建设模式，探索了全面加强企业班组建设的新路子。