对国有企业实现股权多元化的思考

国有企业实现股权多元化是当前国有企业深化改革的重要任务,实现股权多元化的途径主要是通过法人之间持股、债转股、经营者持股、职工持股、引进外资等多种方式。通过股权多元化,提高国有企业的经济效益。     

对国有企业实股权多元化的思考

国有企业实现股权多元化是当前国有企业深化改革的重要任务，实现股权多元化的途径主要是通过法人之间持股、债转股、经营者持股、职工持股、引进外资等多种方式。通过股权多元化，提高国有企业的经济效益。     

对图书馆建立激励机制问题的思考

激励机制是现代图书馆发展的动力之源。本文阐述了图书馆建立激励机制的内涵与作用,提出了图书馆激励的几种方式和应注意的问题。     

怎样建立和健全对国有企业经营管理者的激励机制?

既然经营管理者对国有企业的生存发展起着关键作用,因而从利益分配上建立对其有效激励机制,最大限度地调动其积极性是非常重要的。一个时期以来,在对国有企业经营管理者的激励机制方面存在以下问题：一是往往只针对职工设计激励机制,对于经营者的激励问题却很少论及。二是绝大多数国有企业经营者的收入仍与一般职工一样,实行月基本工资加奖金的分配办法,没有与其承担的责任、风险和企业资产增值、利润实现程度等挂钩,而是与本企业职工工资水平挂钩。国有企业经营管理者工资收入水平总体上偏低,多数都在本企业职工平均工资的2倍左右…     

关于建立健全国有企业企业家激励机制的思考

本文分析了国有企业企业家激励机制的现状与问题,提出激励形式多样化、注重股票期权制等长期性激励,制定科学的测评体系等针对性较强的对策建设.     

国有企业工人的激励机制

在讨论国有企业的问题时,现在很多人把国有企业同一般的企业相等同,忽略了国有企业的特殊性,照着一般企业的方向改革国有企业的管理制度,这样的角度,在把国有企业进行了改造,改造成了一般性质的企业后是完全正确的,但真的把国有企业改造成了一般性质的企业,国有企业就不是...     

关于建立国有企业经营者激励机制的思考

在现代企业经营活动中 ,对经营者的激励问题是一个非常重要的问题。建立适应社会主义市场经济发展要求的经营者激励机制 ,是深化国有企业改革的重要环节。因此 ,尽快建立国有企业经营者激励机制 ,把物质鼓励同精神鼓励结合起来 ,具有非常重要的现实意义。     

建立思想政治工作新的激励机制的思考

一、现行思想政治工作激励机制中的误区激励是思想政治工作中的一种重要方式,它能够激发人们的主体精神,提高工作效率。然而,现行的激励机制在思想政治工作过程中显得有些疲软,还不能很好地将消极因素转化为积极因素,还存在着这样或那样的误区。(一)"正强化"与"负强化"上的误区。人们一般认为表扬奖励是激励,而批评处罚就不是激励。这实质上是认识上的一个误区。在思想政治工作中,过多使用奖励手段,忽视鞭策作用,则会造成那些背离或偏离于组织目标的行为得不到尽快和有力的控制、清除和矫正。实行批评、惩罚,会给人们"不要这样做"的信息反馈,造成人们一定程度的惧怕和焦虑,增强人们反映强度和内驱力的提高,从而激发起人们的精神和意志,使其悬崖勒马,改邪归正。同时,也能教育他人,对全体成员起到制约作用。可见,激励不仅可以"正强     

构建国有企业的长期激励机制

改革开放以来，我国对国有企业进行的从放权让利、承包经营、租赁到以股份制为主的现代企业制度试点等改革，对推动国有企业发展、适应经济转型都产生了很好的作用。但是改革至今二十多年，国有企业的效率问题仍然没有很好解决。其症结在于国有企业缺乏有效的激励约束机制，难以对人力资本整合管理。因此，必须构建对国有企业长期激励的机制。借鉴世界发达国家的经验，我国国有企业长期激励的机制可采用以下形式：（一）利用股票期权激励高层管理者股票期权作为激励高层管理者的报酬制度，是以现代公司制为制度背景的。在国有企业中实施高层…     

国有企业建立现代企业制度的思考

国有企业建立现代企业制度的思考戴达远新的企业制度的产生，既是自然演替的过程，也是理性选择的结果。国有企业建立现代企业制度，不可避免地会产生理论上的碰撞、行动上的纷争。现代企业制度的建立过程，就是在理论上和实践上不断探索和不断解决问题的过程。一、国有经...     

建立乡镇党委激励机制

建立乡镇党委激励机制□段永章建立乡镇党委激励机制，是客观实践的需要。其一，建立乡镇党委激励机制是乡镇所处的特殊地位和作用的内在要求。乡镇是我国最基层的政权组织。它既是领导机关，又是执行机关，具有承上启下的特性和统揽全局的功能，相对独立，自主权较大。这...     

国有企业激励机制的创新思路刍议

一、引言 一直以来,我国的经济运行体系中未能建立起一个系统完善的以生产、交换和分配为基础的政治、社会和法律基础规则的制度环境,以致使市场难以通过现有制度供给实现劳动者的努力程度与报酬的统一,这也正是造成我国企业产权不清,包括物质资本产权和人力资本产权不清的     

创新国有企业员工激励机制的思考——以中国电信龙岩分公司为例

文章分析了国有企业激励机制存在的主要问题及其原因,结合中国电信龙岩分公司“内部团队创业”和“农村经营承包”的新型激励机制,分析此激励机制得于成功的原因,并提出国有企业创新员工激励机制的对策.     

试论国有企业企业家激励机制的构建

在市场经济活动中,企业家日益显现出来的重要作用,越来越清楚地表明,构建一套专门针对企业家的、切实有效的激励机制,以激发企业家的积极性,对于加快国有企业改革步伐,推动国有企业成为“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的充满活力的市场主体,具有十分重要的现实意义。 一、影响国有企业企业家激励机制 构建的障碍与清除措施 激励机制的构建是一个系统工程,它是由激励主体、激励客体、激励手段或方式、激励信息、激励环境、激励控制等各种要素相互联系并发挥功能作用的过程。要建立一套切实有效的企业家激励机制,并非是…     

关于国有企业建立现代企业制度的思考

(一) 在现实生活中,衡量一种企业制度是否符合现代市场经济的要求,关键就是看这种企业制度在运行中是否能充分体现现代化市场经济要求的权利和义务的统一。政企合一的传统企业制度,权利和义务不明、责任不分、企业不可能成为现代市场经济运行的主体。但是这并不等于说,所有的国有企业都可以迅速地改造,普遍地实行现代企业制度。实行现代企业制度,也必须经过长期的努力,排除各种困难和压力。     

国有企业建立资产经营人格化机制的思考

国有企业建立资产经营人格化机制的思考于光中，张成友李鹏总理在《关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标建议的说明》中指出，务必把国有企业改革真正作为整个经济体制改革的中心环节，使大多数国有大中型骨干企业在本世纪末初步建立起现代企业制...     

国有企业建立现代企业制度的法律思考

国有企业改革是引人关注的,许多学者、企业家均把它看成经济学的问题,本文却主要从法律角度对国有企业建立现代企业制度作一粗浅探讨,以期起到抛砖引玉的作用。一十五大报告指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”,并将现代企业制度表述为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,从法治角度来分析,现代企业制度应具备实质和形式两个方面。从实质方面看,能够及时、有效地应对复杂多变的市场,选择合适的市场经营领域进退自如的现代企业,必须具备三个要素:一是企业切实为其投资者所控制,并服从其意志进行运作,即企业由所有者支配…     

对国有企业减员增效的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立与不断完善,国有企业作为市场竞争主体所面临的竞争压力越来越大,提高其市场竞争力已成为生死存亡的问题。国有企业提高市场竞争力,就必须彻底解决冗员问题。本文拟就这一问题谈点个人看法。     

对国有企业腐败现象的思考

对国有企业腐败现象的思考□李林在社会主义市场经济的新形势下，作为国民经济支柱的国有大中型企业的腐败现象和不正之风，不仅危及到企业、职工的根本利益，而且牵涉到国民经济和整个中华民族的兴衰。国有大中型企业存在的腐败现象和不正之风，依企业生产经营的不同特点...     

建立激励机制 加快人才培养

党的十五大提出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一套有利于人才培养和使用的激励机制。”这是我们培养和使用人才,推动科技进步和经济社会发展应当遵循的一条重要的指导性原则。