淮安市市级机关资源节约工作列入年度工作考核目标

淮安市委、市政府十分重视资源节约工作，为认真贯彻落实《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》和江苏省委、省政府《关于加快建设节约型社会的意见》精神，积极推进市级机关资源节约工作的开展，该市将市级机关资源节约工作列入市委、市政府单项工作目标进行考核。淮安市市级机关资源节约领导小组办公室经过一年多的努力，建立了一套较完整的机关资源节约考核办法，对市直102个部门和单位的节电、节水、节油、会议节约、组织领导、制度建设与日常管理等8项内容进行百分制量化考核，年底，根据考核，评选出创建节约型机关优秀单位、完成单位和未完成单位。此项举措有力地促进了机关资源节约工作，并推动全市资源节约工作的广泛开展。     

八面来风

宁波市海曙区创新服务模式，在重点企业集中的商务楼宇建立人才工作服务站。服务站的主要职责是：掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况；加强与企业沟通协调，及时了解企业及人才需求；提供企业、人才所需及可行的人才服务；及时宣传各类人才人事政策；根据需求开展各类人才活动；协助人事部门完成其他楼宇人才服务工作；定期向街道通报楼宇人才工作情况，接受楼宇内企业及人才的监督和评议。     

南宁：干部考核选拔要看环保指标

南宁市下发《2007年南宁市环境保护目标责任制考核办法》，环保指标成为干部政绩考核、选拔任用和奖惩监督的重要依据。南宁市政府去年初与各县区人民政府、各开发区管委会及市直有关部门签订了环境保护工作目标责任书．     

宁波市人民政府关于2013年度全市节能目标责任考核评价结果的通报

<正>甬政发〔2014〕81号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:根据市政府《关于印发宁波市节能目标责任评价考核实施意见》(甬政办发[2011]325号)精神,经市节能办牵头组织相关部门对各县(市)区政府(管委会)、市级主要涉能部门和重点用能企业2013年度节能和淘汰落后产能目标责任进行全面考核评价,并报市政府第48次常务会议审议通过,现将考评结果通报如下:一、各县(市)区政府(管委会)     

宁波市人民政府关于2012年度全市节能目标责任评价考核结果的通报

甬政发[2013]98号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:根据市政府《关于印发宁波市节能目标责任评价考核实施意见的通知》(甬政办发(2011]325号)精神,经市节能办牵头组织相关部门评价考核,并报市政府第31次常务会议审议通过,现将各县(市)区政府(管委会)、市级主要涉能部门和市级重点用能企业(单位)2012年度节能目标责任考评结果通报如下:一、各县(市)区政府(管委会)     

深化述职评议

今年年初，黄浦区在对2004年度区政府和各部门主要负责人开展的年终综合考核工作中，实施了一项新举措：由区委、区人大、区政府共同组织进行考核。     

找准切入点 大力开发乡土人才

去年以来，东台市人事部门根据农村经济结构调整需要．注意从组织网络、内部建设，专业培训、典型引路、考核激励等方面入手．扎实搞好乡土人才开发，有力地推动了全市农业现代化、产业化进程。     

松滋对市直部门进行“民意大考”

正2012年11月6日,松滋市人大常委会召开了市直部门2012年度人民群众满意度暨"两服务两建设"民意调查工作会议,对民意调查工作做了动员部署,拉开了该市对40家市直部门年终"民意大考"的序幕。为进一步了解市直部门贯彻市委促发展、惠民生等重大决策部署的情况,了解群众对市直部门履职尽责的看法,市人大常委会决定组织市人     

天津市人民政府办公厅关于2013年度天津市依法行政考核结果的通报 津政办发[2014]33号

为贯彻落实《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发[2004]10号）和《国务院关于加强法治政府建设的意见》（国发[2010]33号），切实推进我市依法行政工作，按照《天津市依法行政考核办法》（2009年市人民政府令第22号）和2013年度依法行政考核工作安排，市人民政府对各区县人民政府和市政府各部门2013年度依法行政工作进行了考核。     

磐安县建立城乡互动的农村基层干部选拔培养机制

一是健全组织保障。建立健全由区委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、科技部门具体负责，宣传、发改、教育、财政、劳动保障、贸易、卫生等有关部门密切配合的创新团队建设工作机制。把优秀创新团队建设纳入创新型城区建设的总体布局，把优秀创新团队建设情况纳入人才工作目标责任制考核。     

青秀区注重统战工作规范化建设

为进一步构建党委重视、政府支持、社会各界广泛参与的全方位、高起点、多层次、宽领域的基层统战工作社会化新格局，不断提升基层统战工作规范化、科学化水平，日前，南宁市青秀区印发了《青秀区加强基层统战工作规范化建设实施方案》，决定利用一年左右时间围绕“三个规范”。加强城区基层统战工作规范化建设。一是规范组织网络，确保统战工作有人管。区委和城区各有关部门，各镇、街道、开发区成立由党委主要领导任组长的统战工作领导小组，并配备分管统战工作的领导，负责本部门、本辖区内统战工作的研究、部署和督促落实，保证统战工作覆盖面广、基础扎实。二是规范规章制度，确保统战工作有遵循。通过工作保障机制、工作协调机制、工作联席机制、工作考核机制，保证城区统战工作重点突出、措施有力，推动统战工作各项任务落实到位。三是规范阵地建设，确保统战工作有抓手。通过加强基层统战办公室硬件和软件建设，为基层统战工作的开展创造良好的环境。     

自身建设

浙江省台州市椒江区在完成城区设标工作、开通地名网站和完成区电子地图的基础上，今年又将农村设标工作作为重点来抓，列入对各街道（镇）的年度考核。并专门召开由各部门、街道（镇）分管领导参加的农村门牌整编和设标工作会议，部署工作任务，重新调整和充实了地名委员会成员，进一步明确了各成员单位的职责，为顺利完成农村设标和今后地名工作开展打好基础。     

运输站段管理人员年度绩效考核探讨

铁路作为国有企业，其绩效考核实施了多年，目前运输站段对中层及以下管理人员普遍实行的是年度考核。本文围绕站段管理人员年度考核的基本思路和做法，分析考核中存在的主要问题，并对完善管理人员年度考核工作进行探讨。     

山东省安丘市以“三百”工程推动基层组织建设年

创建"百佳"基层党建示范点。在市直部门(单位)及下属单位、非公有制经济组织和社会组织、镇(街道)及其直属部门、农村社区、城市社区、村(居)、学校、医院等领域中,创建100个工作特色显著、示范带动能力强、党员群     

河口区:对镇街人大实行量化考核

近日,东营市河口区人大常委会制定了《镇、街道人大工作考核办法》,采取集中考核与日常考核相结合的方式,对各镇、街道人大工作实行量化考核。考核从加强人大自身建设、加强代表培训、巩固代表活动阵地、创新开展代表活动、提高代表建议质量、强化人大工作宣传等六个方面进行细化。同时,《办法》明确了考核的方法、步骤、奖励和组织领导等方面的内容,具有较强的针对性和指导性。     

阜宁县引进高层次毕业生成果丰硕

阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。     

红河州委党校“四突出”做好年度考核工作

红河州委党校为了解决全校干部职工年度考核中程序不规范、标准不明确、审核不严格、优秀指标分配不合理等问题,客观、公正、准确的评价全校干部职工的德才表现和工作实绩,进一步规范红河州委党校工作人员年度考核工作。2010年根据上级组织、人事部门的有关要求,校党委以创先争优活动为契机,创新参公管理人员、教师、工勤人员年度考核方式,制定了三个办法即:《中共红河州委党校参公管理人员及行政     

江西省人民政府办公厅关于认真做好2007年度六项考核评价有关工作的通知

各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 为贯彻落实《江西省人民政府办公厅关于印发对市县政府六项考核评价体系的实施方案（试行）的通知》（赣府厅发[2007]65号）精神，切实做好2007年度六项考核评价工作，现将有关事项通知如下：     

考核乡镇人大工作是“现实需要”

目前，不少县级人大常委会都制定有对乡镇人大工作进行年度考核的意见或办法，并根据考核意见或办法年底对乡镇人大的工作进行考核表彰。     

宁波市人民政府办公厅关于公布2013年度政府系统示范网站和十五佳网站评测考核结果的通知

甬政办发[2013]258号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:根据《宁波市人民政府办公厅关于开展2013年度宁波市政府系统网站评测考核工作的通知》(甬政办发[2013]90号)精神,市政府办公厅和市电子政务工作领导小组办公室对2013年度政