扎兰屯市着重培育“三种人才”助力农村经济发展

培育村级组织接班人，推动村级后备干部管理规范化。通过个人自荐、群众推选、组织考察等方式，从优秀大学毕业生、农村致富能手和乡土人才中选拔村级组织后备干部，建立完善村级组织动态后备干部库，为村级组织选拔后备干部。培育农业科技推广人才，推动科技人才驻村常态化。     

云锡研究院重视选拔任用女干部

会泽县巩固和发展先进性教育活动取得的成果，不断夯实农村基层党组织建设的基础。一是建好基本队伍。包括着力抓好村干部队伍建设。2006年，全县共培养致富带头人400余名，在致富带头人中发展党员206名，建立了1200余人的村级后备干部队伍；着力抓好党员队伍建设。2006年。全县共建立1412名入党积极分子队伍；着力抓好农村实用技术人才队伍建设。建立了1500余人的乡土人才队伍。     

贵州江口：在使用中培养村级后备干部

江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部，在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2－3名，不占村干部职数，任期2年，不拿报酬，但享受现任村干部同等政治待遇，参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案，跟踪考核，期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位，特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。     

威信县抓好四个环节培养村级后备干部

威信县采取有效措施，着力打造素质高、能力强的村级后备干部队伍。一是拓宽渠道选人才。采取党组织推荐、群众推荐、村干部推荐、优秀分子自荐等方式，从农村优秀青年、致富能手、退伍军人中挑选素质好、懂科技、会管理的人员，作为村级后备干部的重点培养对象。二是强化培训提素质。以县、乡党校为阵地，     

行动学习法在中青年后备干部培养中的独到作用

行动学习法的反思性、行动性、合作性、主体性、参与性等特点,恰与中青年后备干部期待提升系统驾驭复杂问题的能力、理论与实践有效转换的能力、带队伍解决实际问题的能力、反思创新的能力等成长需求具有很多的耦合点。行动学习法是培训培养中青年后备干部的有效途径。     

固阳县:实施两项带动工程助力脱贫攻坚

正在党建扶贫工作中,探索建立和完善村级后备干部和党员致富能人的培养帮带机制,实施"支委带动后备干部、后备干部带动党员"两项带动工程,推行"1+3+N"循环带动模式,每个支部委员围绕提升工作能力、形成主导产业等方面带动3个后备     

党建动态

庆阳市抽调后备干部驻村指导先进性教育为扎实推进第三批先进性教育活动,促进农民致富奔小康、农村工作再上新高度,庆阳市抽调154名县处级后备干部进村驻户,了解社情民意,捕捉致富信息,真诚帮助村党组织和农民群众排忧解难,解决实际困难,帮助他们把思想和行动统一到科学发展、和谐发展、加快发展韵目标上来。同时     

马关县实行“五制”确保发展党员质量

弥渡县突出针对性，搭建三个平台推进农村基层党建工作。一是抓实学习培训，搭建教育平台。每年对全县89个村（社区）的基层干部、党员进行一次政治理论、政策法规、形势教育和致富技术的全面辅导；副科以上党员领导干部每年到挂钩村为农村党员、基层干部讲党课不少于一次；充分利用县、乡党校，有针对性地对农村有致富潜力的年轻党员进行专题培训，把党员培养成致富能手。     

广东廉江：“苗圃工程”培育千名村级后备干部

为全面加强村级干部队伍建设，拓宽选人用人视野和渠道，近年来，广东省廉江市实施旨在培育千名村级后备干部成长的“苗圃工程”，构建起村级干部选、育、用、留“四位一体”的“成长链”。该市制定了“两化三好四有”（年轻化、知识化；政治素质好、思想品德好、群众基础好；有发展思路、有致富本领、有带富能力、有协调能力）的选拔标准，先由村“两委”班子成员、     

江西重视在各类人才中发展党员

江西要崛起，人才是关键。江西省深刻认识到，发展各类优秀人才入党，把各类人才凝聚在党的周围，并通过这一示范导向作用，在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围，从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此，江西省就如何做好在各类人才中发展党员工作提出了“两优先、四倾斜、四优化。的工作思路。即优先发展具有一技之长的致富能手、技术标兵、业务骨干入党，优先发展优秀人才后备干部入党；向35岁以下各类优秀人才倾斜，向工作生产第一线优秀人才倾斜，向贫困落后、党员队伍老化地区的致富人才倾斜，向高知识群体、新型经济社会组织中的优秀人才倾斜；     

学员社会考察剪影——第四期市管副县级后备干部培训班

第四期副县级后备干部培训班学员在为期三个月的学习期间,坚持理论学习、社会调研、外出考察三段式教学安排,较好地完成了各项任务,提高了分析研究问题的能力。学员社会考察剪影——第四期市管副县级后备干部培训班     

扛起乡亲们致富的希望

为带领群众走上致富路，他毅然把自己蒸蒸日上的企业捐献给了村集体；为能从土里刨出金子来，他远涉重洋考察学习却泪洒异国他乡；18年默默奉献，他用自己的肩膀扛起了乡亲们致富的希望。     

积极培养选拔致富能人型村级后备干部

全面建设小康社会是党的十六大提出的奋斗目标,要实现这个目标,农村的小康建设至关重要。作为农村最基层的村级组织,与农民群众联系密切,担负着发展农村经济、深化农村改革、保持农村稳定和全面建设小康社会的历史重任。因此,加强村级班子建设,尤其是积极做好培养选拔致富能人型村级后备干部,既是提高村级班子整体素质、增强基层党组织凝聚力和战斗力的迫切需要,更是加快推进农村全面建设小康社会进程的客观需要。 培养选拔致富能人型村级后备干部,必须抓好“选、育、管、用”等关键环节。 一是坚持选拔标准。选拔致富能人型村级后备干部,除了坚持必须具备的政治、文化素质和年龄要求以外,最重要的一条标准就是在当地具有较高的富裕程     

在第二届村级后备干部学历教育培训班开学典礼上的讲话

同学们: 今天,我市第二届村级后备干部两年制大专学历教育培训班开学。这是市委为加大农牧区村级后备干部的培养力度,进一步提高政治文化素质,更新观念,增强和带动广大农牧民致富的本领,以解决目前村级干部结构不合理,综合素质和工作水平跟不上形势要求,后继乏人问题,充实后备干部力量的一项重要举措。为此,市委决定举办三届全脱产村级后备干部农村经济管理专业两年制大专学     

坚决治理后备干部集中调整中的拉票行为

根据中央统一部署，今年将对各级党政领导班子后备干部进行集中调整。近日，中组部下发《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》，强调在后备干部集中调整中，凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，     

党刊文摘

致富实行“零距离服务”四川眉山市东坡区对农民增收，甘肃张掖市甘州区打造“六型”党建示范点，山东枣庄市沙沟镇抓村级班子“四步曲”，湖北建始县建强村级后备干部队伍，福建莆田市重视加强换届后村级领导班子建设     

“五双“活动强基固本

贵阳市开阳县高寨苗族、布依族乡是贵州省100个一类扶贫重点乡,是省委常委、贵阳市委书记王晓东同志的扶贫联系点。2004年初,省党建扶贫开阳工作队入驻高寨乡,在党建扶贫工作中把竞争与激励机制引入党的基层组织建设,在高寨乡开展了"五双"试点活动。 "双培"。加强对农村致富能人和年轻党员的培养,把农村中的优秀分子培养发展成为党员,把年轻有文化的党员培养成为致富能力强和带领群众致富能力强的"双强"式党员,培养成农村后备干部。高寨乡过去农村党支部书记、主任、后备干部队伍     

加大对后备干部培养锻炼及管理力度

为加快后备干部的成长步伐，培养造就一支能够适应新形势、新任务要求的后备干部队伍，吉林省德惠市加大力度，强化措施，在后备干部培养锻炼及管理上狠下功夫。 一、强化学习，搞好培训。根据后备干部的实际情况，分期分批、区分类别、有重点有针对性地进行集中培训。培训内容包括邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、领导科学、公文写作，同时按照党群、经济、行政、政法四个类别，开设相应的专业课。在集中培训的基础上，给后备干部制定自学规划，根据各自的特点，选定必学书目，并要求写出一定数量的心得体会或理论文章。市里还选…     

应改进后备干部的考察方法

培养选拔后备干部工作，是一项严肃的政治任务。这项工作的好坏，直接关系到党和国家的领导权掌握在什么人手里，关系到有中国特色社会主义事业的前途和命运c后备干部相对年轻，一方面个性鲜明，思想活跃，社交广泛，可塑性大。另一方面工作节奏比较快，想干一番事业的意识比较强，但考虑问题往往大周全，注意工作方法往往不够。对工作中表现出的这种两面性及性格组合中的多重性，决定了考察工作具有较大难度；后备干部大多要走上更高层次的领导岗位，决定了考察工作应有更高的要求；后备干部考察不同于干部提拔任用前的考察，决定了必须把…     

“五段式”后备干部培训的南川探索

为培养建设一支德才兼备、素质过硬的后备干部队伍，南川区探索实施了“高校培训一红色教育一军事拓展一‘一周支书’一沿海挂职”“五段式”系统培训模式。区委书记王永康说，把干部送到重点高校和沿海去挂职锻炼，最为重要的就是要学习开明开放的精神，学习沿海地区在城市管理方面的精细化经验，学习在产业发展、政务服务方面的用心服务理念；