旧中国封建婚姻家庭制度的特点及当前婚姻家庭领域反封建残余斗争

一中国封建主义社会经历了两、三千年的历史。封建主义婚姻家庭制度是封建社会制度的重要组成部分。它的性质和特点,是由封建生产关系决定的。封建社会生产关系的基础是地主阶级占有生产资料和不完全占有生产劳动者——农民,封建经济是一家一户自给自足的自然经济。以封建经济为基础的婚姻家庭乃是组织生产     

国家电网公司：以“反违章”提升制度执行力

提高制度执行力从何处抓起？在加强反腐倡廉制度建设过程中，国家电网公司从反对违章现象入手，狠抓制度执行力建设。2009年3月，党组印发了《开展“反违章”专项工作的意见》，主要针对三类重要岗位及人员、三个关键环节、六个重点领域，系统部署了“反违章”专项工作。     

戈尔巴乔夫改革时期苏联共产党组织路线调整的历史镜鉴

戈尔巴乔夫实行以民主化、自由化、选举制为核心的组织路线是苏共败亡的组织因素。在改革的重要转折时期,苏共应当采取科学正确的组织路线,不能全盘否定广大干部,要努力培育坚持社会主义改革的干部队伍,防止组织工作中的个人集权化和极端民主化,防止干部选任中的个人专断和自由放任;要坚持民主集中制原则,改变干部监督缺位、乏力的状况,完善以选举制为核心的选任制度,建立健全全面有效的干部监督制度;要清除封建主义的官僚文化,培育社会主义公仆文化。     

现阶段制定中国反歧视法的必要性研究

歧视是世界各国普遍存在的现象,只要存在差别,就可能出现歧视。处于社会转型时期的中国,歧视现象大量出现,并表现出自身的许多特征,直接影响着中国社会的可持续健康发展,对和谐社会的构建构成了现实的威胁。因此,分析反歧视法在中国制定的必要性和可行性,进而建立起合理有效的反歧视法律制度,对于现代化进程中的中国有着重要的现实意义。本文拟从四个方面入手,探讨现阶段制定的反歧视法律制度的必要性问题。     

深化改革 完善机制 从源头预防和治理用人上的不正之风

从浙江省发生的一些腐败案件来分析,用人上的不正之风也是腐败发生的源头之一。要从源头上解决这方面的问题,关键要靠贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度的改革,建立和完善选人用人机制和监督管理机制,从制度和机制上加强各级领导班子建设和干部队伍建设,保证干部队伍的高素质和纯洁性。浙江近几年来在深化干部制度改革方面,做了不少有效的探索,取得了一定的经验,有的在全国还有一定的影响。以制度建设为重点,努力形成科学的干部工作机制建立科学健全的干部制度和干部工作机制是有效防止和治理用人上不正之风和腐败…     

干部选拔任用工作中值得关注的新动向——从《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》说起

近年来干部制度改革的力度逐渐加大，民主推荐、民意测评、公开选拔、竞争上岗等选拔领导干部方式，在各地区、各行业逐步推广开来，已成常态。而用人失察责任制的推行，又使得干部选拔任用工作不规范的现象相对减少。但是，在改革中，又出现了一些值得关注的新动向。这些问题虽然发生在局部地方、个别单位，但影响了选人用人的公信度，如不重视同样会影响到干部制度改革。     

司法腐败及反司法腐败的对策

近几年来，政法系统各部门很抓队伍建设和反腐败斗争，取得了一定的成效。但司法腐败现象仍然时有发生，并成为人们关注的焦点。笔者仅就此谈一谈自己的粗浅看法。 一、司法腐败产生的原因 １、我国有几千年的封建社会的历史，封建文化积淀甚厚，有些思想和观念仍在影响着我们社会生活的各个方面。实行对外开放，西方腐朽思想和生活方式乘隙而入，侵蚀了司法干部的思想和作风。部分司法干部为了私利，仅凭权大于法的落后而顽固的思想去支配自己的言行，去用法律谋取私利。 ２、在我国由计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，国家对某些…     

官场“认干亲”现象透视

当前，领导干部中存在两类“认干亲”现象：一类是别有用心的“认干闺女”，一类是封建主义的“拜把子”兄弟。     

新华社聚焦贪腐“35岁”现象

记者近期在浙江、广东、海南等地采访了解到，在“80后”干部队伍中，有些人已是单位骨干、有的刚刚走上领导岗位，正值事业“黄金期”的他们被国家和社会寄予厚望。然而，受社会不良因素诱导、干部选拔任用管理存在漏洞和相关监管制度缺失等因素影响，职务犯罪低龄化现象口趋明显，屡见不鲜的干部贪腐“35岁”现象令人担忧。     

干部阶层生存、发展状况及思想动态研究——以皖北某地级市为例

随着中国社会阶层分化范围的扩大和层面的加深，干部阶层作为特殊群体，掌握着较多的资源，生存发展环境较好，并且有着较大的上升空间。本文以皖北某地级市为例，分析了该市干部阶层的基本情况，发现干部阶层的生存和发展环境状况方面还不尽如人意，存在着制约干部阶层发展的各方面因素，笔者针对这些情况，提出了要优化干部阶层发展的政治生态环境，建立干部人事制度新体制，把握干部思想动态的新方法和新途径，为干部阶层的生存和发展营造良好的内外部环境，从而促进干部阶层的发展。     

一扫官场暮气,干部年轻化再跃快车道——拿什么净化官场政治生态(之四)

长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提速。     

当前我军干部任免制度的现状分析

我军的干部任免制度是党的干部人事制度的重要组成部分。当前我军的干部任免制度存在的主要问题是:干部能上不能下,人才竞争择优机制还不完善;任免程序不规范,等等。造成这些现象既有中国传统政治文化的影响,又有市场经济的负面因素的作用,还有干部任免法治化程度不高、监督体制不完善等原因。     

浅议高校学生干部的"告退现象"

本文从高校学生干部中普遍出现的"告退现象"入手,从个性特点、角色特点、组织结构特点、组织过程特点四个方面深入分析此种现象的原因,并提出相应的对策。     

“带病提拔”现象浅析

“带病提拔”现象影响极坏，危害极大。文章分析该问题发生的原因，并从抓素质、抓程序、抓典型、抓追责、抓合力五个方面，提出严防和纠正干部“带病提拔”的对策建议。     

今年干部制度改革有三大方面

中共中央组织部部长张全景日前透露，今年干部制度改革主要有三大方面。一是推行公开选拔、竞争上岗和交流轮岗工作；二是抓好领导干部公示制、任期制、试用制的试点工作；三是认真研究改进干部考察方法，建立任职经济责任审计制度。张全景透露，今后中央、国家机关司局级和地方党政机关部门副职领导干部，都可采用公开选拔的方式。张全景说，各省区市要抓住今年省级政府机关改革的时机，运用竞争上岗的方式，搞好内设机构中层干部的选配定岗，推动机关干部的合理分流。（《扬子晚报》2．25）今年干部制度改革有三大方面     

济南市加强干部监督规范权力运作

山东省济南市今年以来把加强干部监督，规范权力运作作为从源头上治理腐败的一项工作来抓，效果明显。市纪委建立了纪委常委与下级党政主要负责人谈话制度，督促其按照党风廉政责任制的要求抓好反腐倡廉工作的落实；对领导干部八小时以外进行廉政监督，多管齐下，规范领导干部的从政行为；改革处级干部廉政考评制度，实行专项考核，形成人事、监察、机关工委与所在部门对干部廉政管理的整体合力；建立全市科级以上干部廉政档案，对提拔任用干部实行廉政鉴定制度，明确规定市管领导干部任用前必须由市纪委出具廉政鉴定，对全市公开选拔的年轻…     

回避制度探析

回避制度在不同领域的法律法规中多有体现，在诸如司法审判、干部提拔、表决投票、人事聘任、评奖评优等多个方面的工作中也会涉及。文章从回避制度的概念、发展情况、作用以及现行回避制度存在的问题进行了分析，并对完善回避制度提出一定的建议。贯彻执行回避制度在客观上可以维护绝大多数人的利益，保证机关单位的清正廉洁，保障工作公平公正进行。     

全国检察机关反渎职侵权宣传月活动正式启动

5月9日上午，为期一个多月的全国检察机关反渎职侵权宣传月活动正式启动。全国检察机关反渎职侵权宣传月活动电视电话动员会暨新闻发布会在京召开，最高人民检察院副检察长王振川透露，2003年1月至今年3月．全国检察机关立案查处的领导干部．尤其是县处级以上干部渎职侵权犯罪呈逐年上升趋势，共立案查办县处级以上干部1341人，其中县处级干部1285人，厅局级干部55人，省部级干部1人。     

民主、竞争、交流、监督──四川省积极探索干部人事制度改革新路子

近年来，四川省按照党的十五大关于加快干部人事制度改革步伐的精神，在抓好综合配套、整体推进的同时，着重在扩大民主、激励竞争、加大交流、加强监督等四个方面加大改革力度，强化制度创新，努力构建充满生机与活力的选人用人机制。民主推荐四川省坚持把群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权引入干部人事制度改革之中。1995年全省推行公开选拔党政领导干部工作以来，始终坚持把民主推荐作为公开选拔领导干部的必经程序，并逐步形成制度。例如，在强化下级组织推荐干部责任上，明确要求下级组织向上级推荐干部，必须把民主推荐…     

青岛市市北区：通过治庸治懒力促干部作风转变

近年来,山东省青岛市市北区通过开展治庸治懒工作,使部分干部中存在的纪律意识淡薄、懒惰无为、效率低下等现象和问题得到有效治理。最近年来，山东省青岛市市北区通过开展治庸治懒工作，使部分干部中存在的纪律意识淡薄、懒惰无为、效率低下等现象和问题得到有效治理。最近，该区通过修改完善相关制度规定，进一步深化治庸治懒工作，使该项工作更加规范化。