当好新时代“施工队长”

正走在新时代的征程上,苦干实干成了今年全国两会的贵州热词,成了决胜脱贫攻坚的生动诠释,成了各级"施工队长"的时代考题。时序更替,逐梦前行。2018年,在中国改革开放的进程中,在贵州脱贫攻坚的征程上,又将镌刻下具有标志性意义的历史印记。把握深化改革新要求"试点地区党委要切实担当起主体责任,党委书记要当好‘施工队长’。"2017年12月1日,在全省深化国家监察体制改革试点工作动员部署     

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲

正创业维艰,奋斗以成。当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批"闯将""尖兵"冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放了为担当者担当、     

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲——三论激励干部新时代新担当新作为

正创业维艰,奋斗以成。当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批"闯将""尖兵"冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲,关键是要按照习近平总书记提出的"三个区分开来"要     

大力弘扬担当精神

正党的十八大以来,习近平总书记把"敢于担当"作为新时期好干部的五条标准之一。他说:"干部就要有担当""坚持原则,敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。"他强调党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,     

用机制保障“为官有为”

正当前,"为官不为"已成为社会关注的一个突出问题。与此相联系,"担当"一词频繁出现在领导人的讲话和各类媒体的宣传报道之中。如何有效解决这一突出问题,促使各级领导干部"为官有为",敢于担当、敢于负责?党的十八届六中全会强调:"党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。"党组织要成为敢于担当、敢于负责的党员干部的坚强后盾,建立相关的机制和制度是关键。实事求是地说,当前想干事、能干事的党员干部是主流,"逍遥官""太平官""滑头     

新时代党员干部敢于担当的意义、要求及路径

敢于担当是中国共产党人的鲜明品格和价值追求。党的十八大以来,习近平总书记多次强调"党员干部要有实干担当意识","担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业"。进入新时代,党员干部要深入学习领会习近平总书记关于敢于担当的重要论述,大力弘扬马克思主义担当精神,不断增强在实践工作中主动担当、积极作为的思想意识,以实干实效践行职责使命。     

领导干部要敢于担当

<正>党的十八大以来,习近平总书记在系列重要讲话中多次强调"领导干部要敢于担当",并将"敢于担当"作为好干部"五条标准"之一。领导干部要敢于担当,既是共产党人所必须具备的政治品格,也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神,要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。为何敢于担当党的十八届三中全会开启了全面深化改革     

鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向——二论激励干部新时代新担当新作为

正为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者,敢于担当作为就会蔚然成风。贯彻落实《意见》,就要坚持好干部标准,突出事业为上、以事择人,把衡量担当作为的标尺亮出来,把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来,提     

谈敢于担当

<正>学习体悟习近平总书记系列重要讲话,一个深刻的感受是讲话贯穿着强烈的担当意识。敢于担当,是中国共产党人的鲜明品格,是领导干部的时代责任。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。当前我国经济社会正处于“结构调整期”、“文化多元期”和“矛盾凸显期”。民族要振兴,国家要发展,社会要进步,人民要幸福,就迫切需要敢于担当的干部。敢于担当,就要敢于正视问题,勇于解决问题;就要敢于正视困难,     

在脱贫攻坚主战场彰显使命担当

正打赢打好脱贫攻坚战、实现全面小康,是新时代、新征程中的"关键一役"。驻村扶贫干部要坚守"扶贫"初心,牢记"为民"使命,在脱贫攻坚主战场、服务群众最前沿,敢于担当、敢于负责、敢于作为,倾心为农民办实事、办好事、解难题,用为民谋利、为民尽责、为民服务的实际成效取信于民。真抓实干,扫除脱贫攻坚路上最大拦路虎。     

让担当作为的优秀年轻干部不断涌现

正近期,在全省"担当作为、狠抓落实"工作动员大会上,省委书记刘家义指出,选人用人要坚持新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向,要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。刘家义书记的讲话,彰显了省委为敢于担当、狠抓落实的干部撑腰鼓劲的决心,也为新时代现代化强省建设所需要的优秀年轻干部脱颖而     

当好政治生态“护林员”

正纪检监察机关作为党的政治机关,肩负着党和人民的历史重托,承担着庄严神圣的时代使命,责任重大、使命光荣。锻造监督执纪问责的过硬本领,做对党忠诚、个人干净、敢于担当的表率,当好党内政治生态"护林员",为经济社会发展注入不竭的"廉洁动力",是新时代对纪检监察工作者的要求。要把政治坚守放在第一位。基层纪检监察干部,必须对标省市纪委要求,把政治坚守     

“敢于担当”是好干部成事之基

<正>"敢于担当",是好干部的标准之一。"敢于担当",就是"党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争"。作为领导干部,"担当起该担当的责任",这是党性要求,是领导干部应有的政治品格,也是中华民族的传统美德。当共产党的"官",要造福于民就得讲奉献,就得有担当精神。这是由党的性质和宗旨决定的。"敢于担当"是好干部的成事之基。党员干部要把"敢于担当"作为一种习惯,作为一种追求。     

要倡导弘扬敢于担当精神

<正>面对全面从严治党新常态,在干部队伍中大力倡导和弘扬敢于担当精神,对于统筹推进党建工作,加强和改进干部队伍建设,具有重要的现实意义。筑牢敢于担当的思想根基。要加强对干部的思想教育。随着作风建设不断深入,政治生态和社会面貌焕然一新,但个别干部仍然存在为官不为、慵懒散浮现象,损害了干部队伍在群众中的形象。正本清源就要在"真学、真懂、真信、真用"上下功夫,通过学习教育筑牢思想防线,补好精神之"钙",修     

抓住机遇 敢于担当 奋发有为 实现发展新跨越

新疆提出的跨越式发展,是指缩短发展时间,后发赶超,实现跨越式发展是有条件的。伊犁州要实现跨越式发展,就要认清发展机遇,紧紧抓住发展机遇。各级干部、特别是领导干部要做到：牢记使命,奋发有为;敢于担当,务求实效;坚定信心,迎难而上,后发赶超,实现发展新跨越;牢记宗旨,为官一任,造福一方。     

强化政治修养 锻造担当品格

正近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对进一步激励广大干部担当提出明确要求,为推动形成你追我赶的"干"字氛围注入了强劲动力,使广大干部干事创业有了定心丸和护身符。敢于担当是党员干部的基本素质和职责要求,是中国共产党永葆先进性纯洁性的重要基石。新时代呼唤新担当,新使命需要新作为,党员干部必须自觉锻造敢于担当的品格。     

为敢于担当的干部撑腰鼓劲

正日前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,持续释放了为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的信号。建立健全容错纠错机制,准确把握"三个区分开来",对于营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。党的十八大以来,党和国家事业发生历史性     

组织部门要为敢于担当者担当

党的十八届六中全会和省委十届九次全会明确指出,党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当者担当,为敢于负责者负责.组织部门是党员之家、干部之家、人才之家,要主动担负起为敢于担当者担当的责任,做党员干部干事创业、创新创造的坚强后盾和有力依靠.     

担起应当的责任

<正>党的十八大以来,习近平总书记多次在讲话中提到广大党员,特别是党员干部要敢于担当,并以身作则,率先垂范。敢于担当作为评价新时期好干部的重要标准之一,是广大党员干部的使命所系、职责所在,有着鲜明的时代烙印和重要的现实意义。省委决定在全省开展的"应常态、增信心、强定力、促发展"主题活动,明确提出"应对新常态、龙江有信心,应对新常态、龙江有作为,应对新常态、龙江有定力,应对新常态、龙江有保     

为敢于担当的干部担当

正观点提示:为担当者担当,为干事者撑腰。给奋斗者以制度保障,给懈怠者以鼓劲鞭策。为担当者担当,敢于担当的干部干事创业才能没有后顾之忧;为负责者负责,敢于负责的干部锐意进取才能义无反顾。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)。《意见》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以有效调动广大干部干事创业的活力和动力为主线,以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点,坚持目标导向和问题导向相结合,着眼解决干部选拔任用、考核评价、容错纠错等