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按照建立现代企业制度的要求,深化国有企业经济运行机制改革,是做好国有企业改革这篇大文章,搞好搞活国有企业的关键所在。从我国现实情况出发,深化国有企业运行机制改革,应尽快建立健全并大力强化如下一些经济运行机制: 相似文献
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《宁波市人民政府公报》2019,(22)
<正>甬政发[2019]65号各区县(市)人民政府,市直及部省属驻甬各单位:现将《宁波市国有企业工资决定机制改革工作实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。2019年11月5日宁波市国有企业工资决定机制改革工作实施办法为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018] 16号)、《浙江省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(浙政发(2018) 47号)精神,全面推进我市国有企业工资决定机制改革,结合我市实际,特制定本实施办法。 相似文献
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不受监督的权力必然导致腐败 ,没有约束机制的企业必然走向畸形。在贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题决定》深化国有企业改革的攻坚战中 ,建立有效的约束机制 ,无疑是一项紧迫而又重要的任务。一、建立国有企业约束机制的必要性在计划经济时代 ,国有企业的产、供、销及企业的人、财、物都是受国家计划的支配 ,企业自己没有自主权 ,因而 ,国有企业约束机制的问题 ,似乎不存在什么矛盾。人们关注国有企业的约束机制是在企业改革之后 ,八十年代国家对企业改革的政策陆续出台 ,企业承包责任制开始普遍推行 ,国有企业自主权… 相似文献
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《辽宁省人民政府公报》2019,(1)
正辽宁省人民政府文件辽政发[2018]40号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更合理、更有序,有利于调动全省国有企业职工的积 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2018,(16)
正国发[2018]16号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规 相似文献
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企业家是企业的经营管理者。经济发展和国有企业改革迫切需要企业家 ,而企业家的形成需要合适的企业家成长机制。本文对国有企业企业家成长发展现状进行了分析 ,提出了若干构建国有企业企业家机制的对策和建议。 相似文献
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《上海市人民政府公报》2019,(5)
<正>为贯彻落实国务院《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号),本市结合实际,研究制定了《关于本市改革国有企业工资决定机制的实施意见》(沪府规[2019]7号,以下简称《实施意见》),对深化本市国有企业工资决定机制改革作出了部署.一、制定《实施意见》的总体思路国有企业在本市经济社会发展中具有重要地位,是服务国家战略、加快"五个中心"建设的重要力 相似文献
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国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,是一项复杂的社会系统工程。就企业内部而言,在经菅管理者的激励和约束机制方面,存在不少问题,影响了国有企业的改革和发展。如何建立健全激励、约束机制,我认为要坚持以下两点: 相似文献
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梁研慧 《中国特色社会主义研究》2000,(1):46-49
搞好国有企业“关键在党，关键在人”，关键在企业领导班子和经营管理者队伍。按法人治理结构建立内部管理机制，择优录用竞争上岗的选人用人机制，成为国有企业人事制度改革的目标。上海国有企业的做法和经验，给干部选拔管理体制的改革，提供了崭新的思路和有益的启示。 相似文献
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增强信心加大力度加快推进国有企业改革□陈昌智江泽民同志在中共十五大报告中指示：“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。”对国有企业应有一个正确的分析和评价。十几年来，国有企业... 相似文献
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所有制：国有企业改革不可回避的主题徐伟平一国有企业改革的基本评价自从我国经济体制改革的进程由农村转入城市以后，国有企业改革便成为整个经济体制改革的中心内容之一，被不断推向深入。在传统的计划经济体制下，国有企业实行生产计划由国家统一下达，产品和原材料由... 相似文献
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建设高素质经营者队伍是当前国有企业改革，建立现代企业制度的当务之急。建设高素质经营者队伍．必须构建国有企业领导人员管理新体制、生成机制和激励与约束机制。 相似文献
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一、坚持"三个突出",正确把握改革方向
突出服务科学发展、跨越发展这个主题.根据中央促进科学发展的干部考核评价机制"一个意见三个办法"的精神,及时制定了<关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见>以及地方、省直、高校、省管国有企业领导班子和领导干部综合考核评价办法,引导领导班子和领导干部牢固树立科学... 相似文献
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确立现代企业制度、建立公司治理结构与机制是国有企业改革和发展的核心,但目前国有企业外部治理机制还比较落后,制约着公司内部治理结构作用的发挥。要提高国有企业公司治理效率,需加快构建公司控制权转移机制,正确定位政府职能,培育良好的经理人市场,建立并完善信息披露机制,发挥中介机构的外部监督作用。 相似文献
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《上海市人民政府公报》2019,(5)
<正>(2019年1月25日)沪府规[2019]7号各区人民政府,市政府各委、办、局:国有企业在经济社会发展中具有重要地位.国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切 相似文献