谨防陷入人才争夺的误区

正"人才争夺战"的本质是区域创新资源的争夺。在实施创新驱动发展战略和"中国制造2025"的过程中,全国各地都必须尽快集聚以人才为核心的创新资源。然而依靠自我培养是难以在短期内达到人才集聚目的的,必须开阔思路、创造条件、从外部引进人才。由此,"人才争夺战"爆发。在本轮"人才争夺战"中,城市成为人才争夺的主体。除了北京、上海等一线城市依据得天独厚的天时地利条件、继续占据国内外人才竞争制高点外,二线城市逐渐成为"人才争夺     

为什么会爆发“人才争夺战”

"人才争夺战"是政治、经济、社会、技术等四大要素耦合的必然结果。经济发展新动能的转换使得劳动要素越来越重要,人口老龄化的加速使得人口越来越短缺,区域竞争政策的调整使得高素质人才越来越受重视,国家创新驱动发展战略的推动使得创新型人才的竞争越来越激烈,由此导致"人才争夺战"爆发、升级。     

爆发原因、参战类型、争夺目标、战略差异 本轮“人才争夺战”

"人才争夺战"爆发的根本原因在于城市转型升级对人才,尤其是对创新人才的迫切需求。但人才争夺不应只包括引才,还应包括育才、用才和留才。城市应结合各自定位和产业发展需要,突出自身优势,制定吸引人才的差异化战略,在全社会营造尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围,让人才有伸展、有发展、有施展。     

“人才争夺战”中的地域性利益博弈

正"人才大战"折射出新一线城市与二线城市的经济升级活力在不断的提升,"人才争夺战"中地域性的利益博弈中的"逆马太效应"开始显现。而部分一线城市也加入了"争夺战"的行列,北京、上海两大一线城市的加入让这场"争夺战"再次升级。尽管北京和上海也加入到抢夺人才的大战之中,但是,北京和上海对人才的需求并非一般性的人才需求,更多属于专业性较强的人才需求类型。在人才争夺战地域性利益博弈的过程     

警惕各地人才争夺的负面效应

人才争夺的有效性取决于各城市户籍的"含金量",与各个城市的综合竞争力、公共服务和用人环境等密切相关。近年来,人才争夺战已演变为愈演愈烈的各级城市间的人口争夺战。一些城市通过落户、补贴、开辟"绿色通道"等措施吸引人才入驻,与此同时,也应警惕其负面效应,如损害社会公平、扰乱人才市场、加重地方财政负担等,应及时规范人才竞争行为,实现人才有序流动。     

新一线、二线城市引才的相对优势

本轮"人才争夺战"首先在新一线、二线城市打响,主要有三个方面的原因:一是这些城市经济水平和科技力量等硬实力迅速增强;二是城市产业转型升级对人才有大体量的需求;三是这些城市在生活成本等软环境方面具有引才的相对比较优势,出台了各种人才政策招才引智。     

引才与用才何以并举

随着"人才争夺战"的开启,引进人才和用好人才作为两个相互关联的问题,已经成为人们关注的焦点。在新时代,引才与用才的结合,需要准确识别真正的人才,坚持长线发展;需要树立人人平等、共有共享的理念;需要构建人才文化,打造人才生态。     

《古代用人通鉴》评

当今世界,经济全球化步伐加快,科学技术日新月异,国际竞争日趋激烈。国际间的竞争,说到底是人力资源的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发能力和人才选用机制的竞争。世界各国为了克服人才短缺的危机,展开了一场激烈的人才争夺战。欧美发达国家凭借自己雄厚的经济实力,在全球范围内广泛网罗人才,而发展中国家则面临人才流失的危机。可以说,随着人才争夺战日趋激烈,人才供求的矛盾越来越突出。我国加入     

广州市海珠区：首创“梦想·家”人才安居计划

正为帮助企业减轻人力成本,为人才减轻住房负担,海珠区的CSO首席服务官们推出"梦想·家"行动计划,共同组建CASO(Chief Apartments Service Officer)人才安居服务官队伍,精准对接人才安居诉求并反馈给人才部门,为人才主管部门出台政策提供依据。俗话说"安居才能乐业"。在各城市的人才争夺战中,是否能安居成为了重要指标。"今年疫情对我们影响太大了,我们公司处于业务上升期,线下销售受到冲击,好在广州市海珠区CSO服务官及     

欠发达地区招才、留才之浅见

在地区间日趋激烈的人才争夺战中，欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看，欠发达地区获取人才的途径不外乎两条：一是培养，二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素，往往不是企业的首选，因此引进人才、留住人才，特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。     

人才争夺战背后的城市IP

正在中国经济版图上,传统的省域经济已经开始向中心城市群经济转变。城市求贤,君子择城,一场"抢夺人才"的大战进入了白热化阶段。透过现象看本质,究竟人才争夺战背后暗含怎样的玄机呢?21世纪什么最贵?人才!不见硝烟,却攸关兴衰,阳春三月,随着北京、上海的相继入场,这场席卷全国的城市"抢人大战"进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口……据不完全统计,截至目前,已有20多个城市相继发布     

按照供给侧要求增强留学人员工作的针对性和实效性

当前及今后的10到15年,是留学人员"大回流"的爆发期,也是沈阳市吸引和储备人才的最佳黄金期。如何推进创新性发展、引领性发展、探索性发展,供给侧结构性改革给出了明确的思路。为此,要在夯实留学人员工作基础、拓展留学人员统战工作半径、建设留学人才高地、构建留学人员工作体制等方面狠下功夫。     

城市人才战的背后

正城市求贤,君子择城。一场不见硝烟的人才争夺战已然进入了白热化阶段。送房、送钱、送户口……据不完全统计,截至目前,已有20多个城市相继发布了人才引进的优惠条件。这让人们不由地想起电影里那句经典台词——21世纪什么最贵?人才!继3月21日北京发布《北京市引进人才管理办法(试行)》(下称《管理办法》)后,3月26日,上海举行了一场"人才工作大会",也推出了人才重磅新政。加上此前已敞开大门的广州和深圳,4个一线城市均已加入到这场蔓延全国的"人才升级大战"之中。优秀创     

吸引人才建功乡村振兴

正乡村振兴,人才是关键。长期以来,我国乡村中青年、优质人才持续外流,人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出,乡村人才总体发展水平与实现乡村振兴要求之间存在较大差距。广西是全国位居前列的劳务输出大省,农村青壮年劳动力大规模外流,导致农村人才和人力资源匮乏,农村人才呈现"总量不足、结构不优、质量不高"的特征。为激励和引导各类人才在农村的广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,     

基层园区破解人才难题的新探索

<正>开发区是一个地区经济发展的引擎。在人才争夺战愈演愈烈的当下,基层园区如何破解人才难题、探索新发展模式,推动县域经济高质量发展?近年来,江苏省如东高新技术产业开发区坚持产才融合,在人才兴区道路上越走越实,先后引进院士团队4个、博士回国创业项目10个,各类科创研发类项目30多个,累计建成各类孵化基地50万平方米,2018年成功摘得江苏省众创社区牌子,为"基层园区如何以人才优势谋发展优势"提供了生动实践。     

云南1号文件——吹响人才“集结号”

正人才希望是云南最大的希望,人才差距也是目前云南最大的差距。——中共云南省委书记秦光荣云南不缺资源,不缺市场,也不缺勤劳勇敢的人民,云南的滞后主要是人才的滞后。——云南省人民政府省长李纪恒"21世纪什么最贵?人才。"2005年的冯氏贺岁片《天下无贼》中黎叔的一句"幽默"真实地道出这个时代的特征。在中国经济社会剧烈转型的当下,传统意义上的"人口红利"正在逐步减弱,现代"人才红利"的优势正逐渐显现。从中央到地方,从政府到企业,无不对高端、高层次人才抛出绣球,求贤若渴的背后,也昭示着人才的缺乏和流失。2010年,新中国成立以来的第一     

人才争夺 重在制度——新千年人才潮的迭起给人们带来的启示

知识经济给人们一个重要启示是人才。 2000年新春伊始，在匆忙之中跨进新千年门坎的人们就充分地体验了一波又一波的人才潮冲击：许多城市纷纷砸烂“人才围墙”，筑巢引凤；企业间的人才争夺战愈演愈烈，一直到战火燃烧到了高校；西部大开发战略的提出，兴奋、憧憬中的人们谁也不愿与机遇擦肩而过，孔雀西飞已初露端倪；象牙塔里习惯了过苦日子的知识分子也迎来了薪金革命……市场经济规律已开始发挥作用的中国大地上，又开始上演新一轮的人才争夺战。 城市间人才争 夺战方兴未艾 “城市像人的躯体，人才就是体内的血液。”许多城市深谙此…     

“人才争夺战”升级 云南靠什么胜出?

正只要凭借身份证和学位证在手机APP上办理,就能够在半个小时左右落户西安。而且学历要求降低,全日制普通高等院校、中等职业学校(含技校)毕业,或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员均可。西安市近期出台的一项政策成为全国各地"人才争夺战"的冰山一角。事实上,自去年6月份武汉提出"5年内留住百万大学生"的口号后,许多新一线城市、二三线城市纷纷跟进,放眼全国,长沙、南京、郑州、成都、重庆、贵阳等20多个城市接连出台一     

让人才高质量发展

正早在十几年前,冯小刚导演的电影《天下无贼》里的一句台词至今没有过时并毫无疑问地被时代赋予了新意、成为了经典——"21世纪什么最重要?人才!"正如本次封面报道所说,大到地区、城市,小到企业、单位,"一场不见硝烟的人才争夺战已然进入了白热化阶段"。根据全球领先职场社交平台LinkedIn(领英)发布的《2018中国人才招聘趋势报告》显示,中国职场人跳槽周期逐年缩短,平均在职时间从2014年至     

新经济时代呼唤智力资本积累

人力资源管理理论已经经历了由物力资本观、人力资本观到人才资本观的演进,在新经济时代,正由人才资本观向智力资本观升华。与之相应,人才争夺战也愈演愈烈,呈国际化趋势。让全社会认识智力资本积累的重要性,注重人才的创造、创新能力的培养和发掘,在新经济时代将显得尤其重要。