做守规矩敢担当的好干部

守规矩讲纪律、敢担当善作为是对党员干部的基本要求。党的十八大以来,习近平总书记就党的纪律规矩建设和担当作为作出一系列重要论述。我们要深入学习贯彻,在守规矩中敢于担当,在敢担当中守底线,做新时代信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部。     

用新担当新作为续写厦门经济特区新篇章

正习近平总书记指出,社会主义是干出来的,新时代也是干出来的。要干出无愧于新时代的新业绩,必须进一步激励各级干部新担当新作为。中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,为激励干部担当作为提供了制度保障。厦门要履行好新时代赋予经济特区的新使命,必须进一步增强各级干部的政治担当、历史担当、责任担当意识,自觉用新担当新作为续     

让干部敢担当善作为

中国特色社会主义进入新时代,广大党员干部不仅要敢担当,更要善作为。敢担当是一种气魄和胸怀,善作为是一种能力和本领。要让敢担当、善作为的干部脱颖而出、大展拳脚、建功立业,推动新时代中国特色社会主义航船破浪前行、行稳致远。     

做干部工作要有担当精神

正省委书记夏宝龙在多个场合反复强调,"每个层级有每个层级的使命担当,每个人有每个人的责任担当","党员干部要做敢担当、能担当、善担当的表率"。从事干部工作的同志,肩负着为省委、部委选人用人当参谋、打头阵的重任,更要带头担当,以担当精神做好干部工作。胸怀全局,增强主动担当的意识。围绕中心、服务大局是组织工作履行政治职责的根本要求。要充分认识到"用人权是最重     

强化考核激励锻造敢担当善作为的干部队伍

近年来,江苏省无锡市深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,按照《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》等文件要求,注重"考人"与"考事"相结合,通过开展高质量发展、党的建设、满意度评价"三位一体"综合考核,充分发挥考核指挥棒作用,有效激励干部担当作为、干事创业.     

新时代呼唤新担当 新担当需要新作为

正中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台,吹响了鼓励改革创新的号角,树立起支持干事创业的大旗,无疑是给新时代敢担当、善作为的干部注入一剂"强心剂"、吃下了"定心丸"。当前,贵州全省上下在开展集中整治干部不担当不作为的活动,着力解决影响干部担当作为的突出问题。新时代呼唤新     

新时代党员干部要敢担当有作为

敢于担当是新时代党员干部必须具备的基本素质。敢于担当的党员干部具有对党忠诚、一心为民、敢于创新、敢于先行的特质。增强党员干部敢于担当的积极性、勇于担当的主动性和善于担当的创造性，需要在教育培训提升、严管厚爱并重、科学考核评价、容错机制保障四个方面下功夫。     

筑牢党员干部政治品格的三个层面

党员干部的政治品格关乎一个政党的性质,是其先进与否的重要标志。中国共产党的性质决定了广大党员干部必须要"明大德、守公德、严私德",要"严以修身、严以用权、严以律己"。从信念、责任和底线三个层面筑牢广大党员干部的政治品格,就是要夯实理想信念之基,锻造责任担当之魂,绷紧伦理底线之弦,以忠诚、务实、干净、担当的政治品格使我们党在新时代永葆先进性和纯洁性。     

铸担当之魂 提担当之能 保担当之底

正为政之要,惟在得人。"政治路线确定之后,干部就是决定因素"。落实党的十九大确定的各项任务,实现我省在"两转"基础上全面拓展新局面,谱写山西统战新篇章,必须培养造就忠诚干净担当的新时代统战干部。忠诚是为政之魂,是前提;干净是立身之本,是底线;担当是成事之要,是关键。三者相互依存,缺一不可,只有挑起忠诚和干净的担当,才是真正的担当。我们必须要铸担当之魂、提担当之能、保担当之底,在知行合一中主动担当作为,做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者。     

新时代民政干部需着力构建“1+10”能力素质体系

<正>习近平总书记对民政工作的重要指示,饱含着深厚的为民爱民情怀,为新时代民政工作指明了前进方向、提供了根本遵循。贯彻落实总书记的重要指示精神,履行好"三基"职责,民政干部需进一步提高政治站位、强化责任担当、增进为民情怀,着力培养构建"1+10"能力素质体系。"1"就是增强政治能力政治能力是党员干部首要的、根本的能力,是     

大力弘扬担当精神

正党的十八大以来,习近平总书记把"敢于担当"作为新时代好干部的五条标准之一。他说:"干部就要有担当""坚持原则,敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。"同时强调,"党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争"。要敢想、敢做、敢当,做我们时代的劲草、真金。因此,敢于担当已经成为新时代     

担当是一种情怀更是一种责任

正读完《当代广西》第19期刊登的《"三个一线"激发干部担当作为》一文,感受颇深:无论个人担当还是组织担当,不仅是一种务实而有温度的情怀,更是一份敢作敢为的责任。习总书记系列重要讲话中经常提到"担当"这个词语,他反复强调"该承担的责任必须承担","有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望"。可见,担当无论对个人还是对国家来说,意义重大,影响深远。党员干部有担当情怀,就能自觉心系群众,主动作为,就会产生一种"功成     

推动干部担当作为的五个着力点

正近年来,为提振干部精气神,激励干部干事创业,烟台市芝罘区研究出台关于倡树"担当作为、攻坚克难"导向,推动芝罘区向更高层次跨越赶超的实施意见等制度机制,有效激励基层干部担当作为。一、加强政治素质考察,从政治忠诚上教育干部主动担当建立"系统化、立体式"考察模式,精准识别干部政治素质,引导干部从讲政治的高度主动     

担当作为需要机制保障

正着力培养忠诚干净担当的高素质干部是新时代党的组织路线的一个基本点。推动干部肯担当善作为,关键在于构建激励干部担当作为的良性机制,在提振干部干事创业精气神上解放思想,在干部选拔任用、监督管理、教育培训上厘清认识,推动广大干部敢于担当、善于作为、做出业绩。"规范"不是"枷锁",要让有为     

激发担当实干的精气神

<正>党员干部精气神如何,直接反映一个单位的作风和形象,体现一个地方的发展水平和成效,关乎整个事业发展的兴衰和成败。习近平总书记强调,要"激励干部增强干事创业的精气神"。这也为我们进一步加强新时代干部队伍建设指明了方向。强化执政为民的宗旨意识。"为人民服务,担当起该担当的责任",这是习近平总书记对执政理念的概括。党员干部作为改革发展稳定的领导者、组织者、推动者,承担着重大责任,发挥着重要作用。改革开     

五步绘制干部担当作为图

正2017年以来,泰州市着眼激励干部新时代新担当新作为,创新市管领导班子和领导干部担当作为考核办法,推行公开化亮标、写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判的"五步成像法",评出干部担当作为的优劣高下,并依据结果实施褒奖惩戒,构建起正向激励、逆向约束的严管厚爱新机制。考核"担当"正当其时干部考核是干部宏观管理的一项基础性工作,是引导干部担当作为的"指挥棒"。当前,干部考核工     

充分激发干部担当作为干事创业积极性

党的十九届五中全会强调:"加强对敢担当善作为干部的激励保护,以正确用人导向引领干事创业导向."这一要求,抓住了激励干部担当作为这个新时代干部队伍建设的关键点,进一步释放了激励干部担当作为、干事创业的强烈信号.天津市西青区委坚决贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、市委关于激励干部担当作为的部署要求,统筹干部选...     

加强领导班子政治建设 推动干部担当作为

习近平总书记指出,当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。激励干部担当作为是当前组织工作中的重点难点问题,也是广大干部群众普遍关心的一个问题。近年来,各地各部门认真贯彻落实中央决策部署,采取多种措施激励干部担当作为,取得了明显成效。我们要及时深入总结全国好的做法经验,针对当前影响制约干部担当作为的问题,系统施策、健全制度机制,进一步加强领导班子政治建设,大力推动干部新时代新担当新作为。     

坚定信念担当作为在大考中践行初心使命

加强新时代人大机关党的建设,要深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神,围绕"把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题"这一要求,通过理想信念引领、理论武装滋养、巩固基层基础、主动担当作为、履行全面从严治党主体费任等,自觉践行初心使命,勇于担当作为,让党旗高高飘扬,书写新时代新福建建设的人大发展新篇章。     

自身硬更要敢碰硬

正习近平总书记在党的十九大报告中强调:"打铁必须自身硬。"从"还需"到"必须"这一新提法,虽然只是两个字的变化,却释放出进一步加强自身队伍建设的千钧力度。党员领导干部在做到必须自身硬的同时,更要做到敢碰硬。不能搞明哲保身、爱惜羽毛那一套。新时代新征程需要广大党员干部有新担当新作为。敢碰硬,显于外而生于内,从骨子里彰显着党员干部对党忠诚的风骨。敢碰硬要有坚定的政治信仰。一名合格的党员领导干部必须做党和人民利益的坚定捍卫者。