靠什么留住顶尖人才

"我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。"近日,中央人才工作协调小组办公室负责人在接受媒体采访时大声疾呼,面对激烈的国际人才竞争,我国必须要采取更加积极主动的策略。这样的声音真所谓振聋发聩。在建设创新型国家、更多依靠科技进步拉动经济增长进而提升经济发展的质量和效益的当前,人才特别是专业领域的顶尖级人才是实现这一目标的决定性力     

基层靠什么留住人才

随着国家一系列鼓励大学生下基层政策的深入展开,我国大学生下基层取得重要进展,"下得去"的格局已经初具雏形。然而,基层就业保障制度还不完善,还存在"留不住""干不好""流不动"等问题,应全方位实施人才激励制度,营造良好工作氛围,畅通流动渠道,落实好大学生下基层政策,用好用活人才。     

江苏靠什么吸引人才

<正>3月下旬,省委书记李强在南京大学调研时勉励学子,"我们出台了很多优惠政策,全力支持年轻人创新创业,希望大家毕业后都留在江苏",为江苏发展贡献自己的聪明才智。功以才成,业由才广。诚如李强书记所言,江苏发展已进入了一个新的历史阶段,实现"两聚一高"奋斗目标,关键靠人才。没有人才优势,创新优势、科技优势、产业优势等就都不能实现。现在,各地政府都前所未有地将招才引智上升到     

国有企业如何才能吸引人才和留住人才

中国有句老话“人往高处走,水往低处流”。这句话反映出人才流动的必然性和合理性。同样还有一句老话“士为知己者死”,也反映出人才可以为“知己”奉献一切,那么国有企业如何才能做人才的“知己”是本文探讨的问题。     

政府机关如何吸引人才

传统观念认为政府机关对人才是最具有吸引力的,但目前市场经济的大环境,加之已经基本完成的住房制度改革和即将实施的医疗制度改革,客观上对政府机关吸引人才造成不利的影响。因此,对目前政府机关的人才吸引力要作客观的审视。     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天,人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题,也是亟待解决的一道难题,不可避免,也不可回避。如何吸引人才,留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

政府决策如何更好地体现公众利益

当代社会矛盾产生的原因较多,从社会管理学角度看,社会发展的提速,人民的民主参与,依法维权的意识的增强,政府的管理和服务相对滞后与公民的期待相对超前,这种反差都会使不同问题上的矛盾不确定性凸显出来。从性质上,集中表现为各种经济利益冲突,其中不少信访问题发生,都与决策对群众利益照顾不周有关,因此改善和完善决策机制,提高科学、民主决策水平,把公众利益作为政府决策的关注点,使公众利益得到广泛的尊重和保护,从源头上预防和减少利益冲突和社会矛盾,是政府转变职能重要内容。     

如何让幸福更好地“落地”

幸福是什么？幸福在哪里？近年来,＂幸福指数＂、＂幸福感＂无疑成了最关注的民生热词。＂幸福不是一个抽象的概念＂＂幸福不是一个抽象的概念,而是一个物化的指标,必须有具体的指标体系作支撑。＂全国人大代表、铜陵市市委书记姚玉舟说。     

人大如何更好地审查“红头文件”

据《大众13报》5月14日报道,山东省人大常委会法制工作委员会日前召开专题会议,研究部署备案审查工作,明确提出,力争今年内全省17个市的人大常委会全部成立备案审查工作机构。对政府出台的规范性文件进行备案审查,以确保政府文件规范合法。     

“村监会”如何更好地发挥作用？

据10月9日的《北京青年报》报道,截至目前,北京市密云县17个镇327个村全部完成了村务监督委员会的建立工作,共推选出成员1501人。     

“人才争夺战”升级 云南靠什么胜出?

正只要凭借身份证和学位证在手机APP上办理,就能够在半个小时左右落户西安。而且学历要求降低,全日制普通高等院校、中等职业学校(含技校)毕业,或具备国民教育同等学历的人员及留学回国人员均可。西安市近期出台的一项政策成为全国各地"人才争夺战"的冰山一角。事实上,自去年6月份武汉提出"5年内留住百万大学生"的口号后,许多新一线城市、二三线城市纷纷跟进,放眼全国,长沙、南京、郑州、成都、重庆、贵阳等20多个城市接连出台一     

人大如何更好地审查“红头文件”

据《大众日报》5月14日报道,山东省人大常委会法制工作委员会日前召开专题会议,研究部署备案审查工作。明确提出。力争今年内全省17个市的人大常委会全部成立备案审查工作机构,对政府出台的规范性文件俗称“红头文件”进行备案审查,以确保政府文件规范合法。     

如何吸引“洋博士“留住“土博士“

海外留学人员中涌现出来的高层次人才和国内自行培养的高层次人才,都是国家现代化建设急需的栋梁之材。制定什么样的政策,采取哪些管理办法,创造什么样的环境和氛围,是能否稳定现有人才队伍和吸引更多的高层次人才的关键。为此,致公党北京市委组织了课题组,分别以海外留学人员和高学历人才为切入点,进行了题为留学人员来京创业和如何稳定高学历人才队伍的两项专题调研,了解了这些人才的工作和生活现状,并征求了他们对国家在高学历人才使用和管理政策方面的意见和建议。     

留住人才的“青山”

人是这个世界上最宝贵的财富,这一点早就为我们的先人所深信不疑。 据《资治通鉴》载:一次,齐威王和魏惠王相约在郊外狩猎。惠王说:“齐国也有宝物吗?”威王答:“没有”。惠王说:“寡人的国家虽小,还有十颗直径一寸长的明珠,照耀前后十二辆车。难道像齐国如此的大国,反而没有宝物吗?”威王说:“寡人所认为珍宝的东西     

“参与式预算”如何更好地“参与”？

据《新华每日电讯》9月15日报道：国内外一直高度关注的浙江台州温岭“参与式预算”有了新的发展。记者9月14日从浙江省人大常委会了解到,台州市人大常委会决定向全市推行这一做法。     

法律援助如何更好地为农民工“撑腰”

在农民工权益保障的过程中,我国已基本建成法律援助保障制度。在法律实务中,存在农民工法律援助的资金保障不力,法律服务效果不佳的问题。因此,应健全农民工法律援助保障制度,充实农民工法律援助的资金力量,加强农民工法律援助的宣传力度,普及农民工社会保险以及工资报酬法律制度,加强农民工法律援助工作的监督。     

内陆地区稳定、吸引人才“十法”

党的十一届三中全会以后,随着改革开放步伐的加快和沿海特区的设立,内陆地区人才大批外流,纷纷流向沿海城市,出现了前所未有的人才流动热。这对多年来人才流而不动的局面无疑是一个突破,对沿海特区建设无疑是很大的支持。但是,不可忽视,这种单向的、单一的流动,也同时给内陆地区的经济发展带来一定的困难。为此,采取果断措施、稳定、吸引人才是内陆地区组织、人事部门及用人单位十分紧迫而又艰巨     

我国地方政府“人才特区”建设研究

《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》实施以来,我国各地纷纷开展建设"人才特区"的探索实践。本文探讨了"人才特区"的概念内涵,总结了当前各地"人才特区"建设的三种主要模式,分析了"人才特区"建设取得的成效和存在的问题,并提出要做好"人才特区"建设的顶层设计,充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能,地方政府应结合实际开展"人才特区"建设工作,构建政府和社会合作共建"人才特区"的良好局面,共同促进"人才特区"建设顺利开展的对策建议。     

“钱袋子”靠什么鼓起来

这是浙江农民勤劳致富的最好时代:卖风景能赚钱,流转山林有收入,当股东有分红,乡村土货热销网上。云和县石塘镇小顺村村民陈小明,这几天发微信邀约记者:来我们村过大年吧,尝"舌尖上的美味"吧!炊烟袅袅,云雾氤氲,麻糍、黄粿、有机鱼……村民在家门口经营乡村土味,临湖小顺成了游客心仪的地方。北纬28°玉,环县龙溪镇山里村,3个月前,金菊花开满山野。自村里打造"动漫花谷"后,村民就明白了一个道理:只要在山谷里播下花种,待到     

“八宝山”吸引高学历人才

以往曾长钢被人们忽略的殡葬行业，近年来正逐渐被转变观念的北京人所看眯，一些大学生体主动进入这一特殊行业。’“哪行哪业干好了都能出成绩，在殡葬行业工作我可以充分发挥自身所长。”周吉平1990年队还是北京大学历史系的学生，今天已是著名的北京万安公墓管理处主任助理兼业务科科长。像括吉平一样，近几年已先后有5位名牌大学毕业生高兴地迈进了北京市滨葬管理处的大门，仅北京大学毕业的就有3人。几年锤炼下来，大学生们都先后成了部门业务骨干。周吉平深入研究殡葬理论和李大判思想参与《殡葬志）的编写并撰写了20万字的（殡葬史话…