发达国家大学生职业生涯规划研究与启示

首先简要阐述了发达国家职业生涯规划的理论;其次总结分析了发达国家职业生涯规划的几个特点:时间早,高素质的辅导人员,形式多样的职业生涯辅导机构,全面、个性化的辅导内容,社会组织的支持;最后提出了发达国家职业生涯规划对我国的借鉴意义:加强理论的研究,要用全新的视角认识大学生职业生涯规划,高校要恰当地开展大学生职业生涯辅导工作,加强机构的建设及工作人员的培训,要加强社会的支持功能。     

积极维护思想政治工作部门的权威·笔谈会· 加强党的领导是维护权威的保证

要维护思想政治工作部门的权威,企业党委必须加强领导,抓好三个环节: 1.从组织上加强领导。健全的机构,精干的队伍,是维护思想政治工作部门权威的重要保证。如果政工机构和人员,今天合,明天砍,一会儿增,一会儿减,不仅影响政工干部的情绪,更重要的是损伤了政工部门的权威。从过去的教训中,我们认识到,要做好思想政治工作,必须加强组织领导。前年,我们抽调了两名思想作风好,具有相当文化水平,有思想政治工作经验和组织     

高职院校辅导员做好学生职业生涯规划辅导探析

大学生职业生涯规划是一个动态过程,单靠授课教师组织的理论教学和课堂讨论很难使之有效开展。笔者认为作为大学生指导者和引路人的辅导员应该参与到大学生职业生涯规划中来,利用优势、整合资源、拓宽平台,加强大学生职业生涯规划的过程管理,促使大学生职业生涯规划质量提升。     

基于政治参与的基层女性领导职业生涯分析——以山东省CW县为例

在行政领域,女性职业生涯既具有某些优势也存在很多障碍,其中成长路径和职业归宿是反映其职业生涯中政治参与度的主要维度。通过对基层女性领导的成长路径和职业归宿的分析的基础上,可以更有针对性的进行职业生涯规划和管理,进而提高女性领导的政治参与度。基于实际工作经验和搜集资料的便利,选择山东省CW县的基层女性领导为研究对象,采用实证研究的方式,通过对学历、升迁时年龄、升迁方式、是否在领导班子、是否分管主要工作等可度量指标的统计对基层女性领导的成长路径和职业归宿进行了分析。     

领导者是先决条件

做好企业思想政治工作。需要先决条件。就企业内部而言,笔者认为,先决条件就是企业领导者本身。 首先,思想政治工作能否做到组织落实、人员落实,关键在于企业领导。只有领导重视,思想政治工作才能在组织上和人员上得到可靠的保证。什么工作都要有人去做。思想政治工作要“加强”,首先就要有去“加强”的人。如果像前一段有些人主张企业党的工作可以简化、淡化,实行现代企业制度,只需参照西方的公司制,不必坚持党的政治核心地位,不要设立党的组织,有的甚至借机构调整,把该设立的机构和人员也“精简”了,这样“加强”就会成为一句     

练好基本功 奋进新征程

<正>党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,系统总结了党的百年奋斗历史经验。踏上全面建设社会主义现代化强国新征程,走在新的赶考路上,党员干部要把这些成功经验领会好运用好,体现到每项具体工作和具体行动中,这就要求党员干部必须具备一系列相关的基础知识、基础理论和基本技能,即基本功。习近平总书记无论在负责党的地方组织领导工作时,还是在担负党中央领导工作时,尤其是成为党中央的核心、全党的核心后,     

浅谈我国公务员职业生涯管理

职业生涯规划作为人力资源管理的重要组成之一,对个体在组织中的职业发展有着极其深远的影响。在对职业生涯规划的基本理论以及我国公务员职业生涯规划发展现状的研究基础上,提出完善公务员职业生涯规划的建议如下:转变思维方式,学习和应用职业发展理论;加强公务员职业规划的阶段管理;公务员个人发展与政府目标结合;确立以职业发展为导向的考核评价体系。     

激励机制：防止党员干部精神懈怠的路径选择

当前党员干部中存在的“精神懈怠”现象表现出根源性、隐蔽性、传染性和差异性特征,严重影响了党员干部的思想观念、工作作风及工作能力。精神懈怠现象产生的原因是多方面的,必须多策并举、辨证施治。根据组织行为学的“激励”理论,完善党员干部工作中的激励机制将是一条行之有效的治理举措。具体地说,应以内激励增动力,通过理论创新、教育灌输和文化熏陶等,建构共产党人先进的精神、理想和信仰体系,培育并形成自强不息、昂扬向上的精神动力,促使党员干部不想懈怠;以外激励加推力,通过制度保障、群众参与和科技推动等,形成激励与约束共存、管理与监督并重的良性环境,促使党员干部不能懈怠;以正激励添引力,顺应人的正当的精神和物质需求,采取满足、促进和奖励措施,促使党员干部不愿懈怠;以负激励增压力,通过严格问责、严肃惩戒,形成对党员干部潜在惰性的强大威慑,促使党员干部不敢懈怠。     

提高社科专业学术译著质量

社会科学专业学术译著对于各相关专业领域的教学和研究具有重要意义。由于对专业学术著作翻译工作重视不足,学术考评机制往往不认可、不支持学术翻译,导致高校教师和研究人员不愿从事专业学术著作的翻译工作,大多数出版机构由于其营利性定位也不愿组织翻译成本高、效益低的专业学术著作。专业学术著作翻译面临资金和人员的短缺,导致目前专业学术译著品种不足、质量不高,限制了知识的传播和社会科学的整体发展,没能发挥学术译著应有的社会效益。在分析学术译著为何质量不高的基础上,提出加强对学术著作翻译工作的规划和投入、修改学术考评体制、细化出版机构业务定位等改进建议。     

要严格对党员干部的管理

要严格对党员的管理,尤其是对党员干部的管理,增强他们的党性观念。目前,有些企业党组织对党员干部管理不严格,对不听党组织召唤的党员和党员干部不敢大胆地行使管理和监督,导致这些人严重地违背党组织的意志,损害党和人民的利益。在一个企业里,党员干部有坚强的党性,能自觉地维护党和人民的利益,党组织的意志就能转化为企业行为。为此,企业党组织必须严格地管理党员干部,要理直气壮地责成党员干部定期向党组织报告工作,对他们实行检查和监督。党组织对能不折不扣地在工作中体现党组织意志的党员和党员干部要充分肯定,对党员和党员干部违背党组织意志的做法要敢于批评教育,不能迁就和姑息。对于屡教不改     

纪检体制宜全面垂直领导

朱春林最近撰文指出：打破双重领导体制的框架,革除制约反腐败深入进行的体制弊端,全面实施某种程度的垂直领导．是未来纪检体制改革的主要方向。目前,垂直领导模式由于尚处于探索阶段等原因。当前,我国纪检体制就其根本属性而言是双重领导体制。在双重领导体制下,各级纪委实际上以横向的同级党委领导为主,对于党委及其主要领导干部基本上处于不能监督、不敢监督、不准监督的尴尬境地。而按照干部层级管理的原则,各级纪委监督检查的重点对象主要是同级党委选拔任命的党员干部。在这种双重领导体制下,纪检组织查办这些党员干部违法案件又必须取得同级党委的同意。因此,实践中,这类案件要不要查,查到什么程度,对违法的党员干部该给予怎样的处理,主要不是取决于纪委的意见,而是同级党委主要领导的态度。一般来讲,当纪委的意见与同级党委主要领导的态度相左时,纪委难以坚持自己的意见。实践证明,只有从改革领导体制人手．实现各级纪委全面垂直领导,建立强有力的纪检组织,才能从根本上解决监督乏力的现状。     

益阳市高中生职业生涯规划现状及对策研究

高中阶段职业规划和指导的匮乏,使高中生职业规划意识淡薄,缺乏学习动力和生涯决策能力。目前益阳市高中生职业生涯规划和指导现状不容乐观,原因在于"唯成绩论"的影响、管理制度的不健全、经费的欠缺等,要改善这一现状,可以采取的措施有增加高中生职业生涯规划专项经费、完善学校考核体系、引导学生作好职业生涯规划等。     

践行“两学一做” 打造铁军队伍——天津国税系统扎实开展“两学一做”学习教育

正党的十八大以来,天津国税局在天津市委、市政府和国家税务总局党组的坚强领导下,在天津市委市级机关工委的大力指导帮助下,全市国税系统党的建设工作取得了长足的进步。市国税局党组始终牢固树立"抓好党建就是最大政绩"的理念,认真履行主体责任,坚持党要管党,从严治党,在"两学一做"学习教育中,以上率下,示范引领,使党员干部队伍的凝聚力战斗力显著增强。在开展税收各项工作,尤其在全面推开营改增试点工作中,党员干部以学促做、     

基于目标管理视野下大学生职业生涯规划的有效构建

世界著名管理学大师彼得·德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反.有了目标才能确定每个人的工作.同样,对于大学生职业生涯规划的问题,也需要转化为明确的目标,借助目标管理对大学生的职业生涯规划进行统筹.尝试从目标管理理论出发,探讨如何有效地进行大学生职业生涯的规划.     

在深化改革中释放思想政治工作的核能力量

桂林鲁山建材联合有限责任公司（桂林鲁山水泥厂）在连年亏损的困境下，依靠思想政治工作推动深化改革。从去年４月以来，效益逐月升高，经济增幅创历史最高记录，水泥产量、产值、营销收入均与上年同比分增长３０．２％、３０．２％、４１％，共增税利６５０多万元，实现了脱困增效的目标。其主要做法和体会是：一是加强组织力量。他们改选了职代会、工会、团委等群工组织，聘任德才兼备的年轻人充实一线支部、车间的组织领导力量，对党务政工部门做到机构不撤，人员不减，并与行政部门合署办公，以利于思想政治工作与行政管理工作的协调和…     

践行“三严三实”应深入清理的20个“问题观念”

党员干部要践行好"三严三实",须在主观深处做文章、下工夫,依据时代要求和科学理论提升思维、更新观念。面对全面从严治党和作风建设新常态,在党员干部中还存在不少"问题观念",主要包括:改造主观世界是极"左";思想道德管不了管不好;反腐败影响经济发展;作风抓细了束缚手脚;党员干部要人性化;在一起工作讲缘分;小河没水大河干;在任多为大家办好事;服务就是管理;人脉关系是资本;干工作得罪人是傻子;当领导要多表扬少批评;对实事求是也要实事求是;干事不干事关键不出事;改革创新离不开打擦边球;做官做事要低调;看干部不能老盯小节;团结出干部;领导认可是硬道理;用人担当就是一把手担当。深入清理这些"问题观念",是落实"四个全面"战略布局尤其是全面从严治党、从严治吏的进一步要求。     

浅析提高大学生就业能力的主要经验和做法

结合工作实际,从人才培养考核模式、校企合作、课堂教学设计、职业生涯规划比赛、职业生涯规划教育、职业测评软件应用、创业孵化基地运用七个方面对如何提高大学生就业能力总结几点相关的经验和做法。     

引导大学生树立正确职业生涯规划观念

大学生职业生涯规划是对其一生职业发展道路的设想和计划,对学生择业、就业及人生发展有重要的意义,然而很多学生并不了解职业生涯规划,甚至对职业生涯规划有诸多的误解和错误的观念,因此要在大学普及职业生涯规划教育,首先要引导大学生树立正确的职业生涯规划观念,列举了学生对职业生涯规划的一些误解,并分析其产生的原因,最后提出了大学生应树立的正确、合理的职业生涯规划观念。     

统筹型大部制改革:党政协同与优化高效

以加强党的全面领导为统领,推进党和国家机构职能优化协同高效,形成党政协同与优化高效、新型的统筹型大部制改革。改革要坚持和加强党的全面领导、围绕目标体系统筹改革设计、着眼职能转变推进政府改革。改革从三职能到五职能、从微调到深度重组、从分设到党政协同、从议事协调到决策等方面进行体制创新。党政机构职能机构体系的统筹、部门间职权职责划分与协调、部门调整后职能与机构融合、机构重组人事安排与分流人员、依法推进各类组织机构改革问题,尚有待通过理论探索与现实实践予以解决。     

努力做好新形势下的群众工作

近年来,胜利石油管理局党委坚持把做好群众工作作为巩固党的执政地位、加强党对国有企业政治领导的根本要求,狠抓思想作风建设,努力提升职工队伍素质,增强了党组织的凝聚力和向心力,推动了油田各项工作的持续健康发展。加强作风建设,树立良好形象。我们组织开展了“思想作风建设年”、“思想作风建设深化年”主题活动。活动中,局党委围绕“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”,在广大党员干部中积极组织“负责任”、“党员干部有正气才更有力量”等大讨论,引导党员干部强化责任意识,转变工作作风。深入搞好“带头为民,增…