构建敢于担当型干部评价体系势在必行

要求干部敢担当,一定要先弄清楚想让他们担当什么。不能泛泛地说,我们缺少敢于担当型干部。改革开放之所以取得如此巨大的成就,和随着改革开放进程深入而不断涌现的敢于担当型干部有着密切的因果关系。     

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正时代呼唤敢于担当的干部,让敢于担当的干部脱颖而出,需要科学有效的选人用人机制。然而,我国现行的干部评价体系还存在担当导向不够、评价标准较为抽象粗放、群众参与评价机会少等问题,迫切需要建立导向明确、协调一致、科学有效的敢于担当型干部评价体系。那么,如何构建敢于担当型干部评价体系?对此,专家认为,要围绕干部担当的素质和行为特征建立评价     

“四步法”构建敢于担当型干部评价体系

正第一步,培养敢于担当的思想意识。思想是行动的先导,只有解决好"总开关"问题,牢固树立敢于担当的价值追求,"为官不为"的消极态度方能转化为"为官要为"的内在动力,转化为为民服务、甘于奉献的自觉担当。各级党委要继续以"两学一做"学习教育为抓手,引导干部真正弄清"我是谁、为了谁、依靠谁",自觉筑牢敢于担当的价值观念。第二步,考核敢于担当的能力。只有织起严密的考核网,才能真正慧眼识才、才尽其用。要对照敢于担当的标准完善考     

敢于担当型干部评价体系有何设计重点

在新形势、新目标下,敢于担当型干部必须具备以下三个重要特征:一是客观上有潜在的担当能力和动机;二是在实践中表现出敢于担当的关键行为;三是在敢于担当之后能够产生对组织有意义和有贡献的结果。敢于担当型干部评价体系的设计重点在于:一是达成实绩;二是展现行为;三是守住底线。     

如何识别敢于担当型干部

担当精神是共产党人从历史中继承的优秀品质。敢于担当型干部要兼具政治素质、业务素质以及个人修养。识别敢于担当型干部,需要坚持正确的用人导向,需要通过实践的检验,需要发挥人民群众的作用。     

用哪些指标来评价敢于担当型干部

如何评价敢于担当型干部成为科学、精准选人用人的重要课题。敢于担当是一个多维度的素质体系。敢于担当在行为上表现为愿意担当、能够担当、善于担当三个方面。在评价敢于担当型干部的过程中,我们还需要遵守一系列原则,培养真正内心坚定、持之以恒的担当型干部。     

敢于担当型干部有何特质

敢于担当型干部应该具备六大特征:坚定的政治信念、全心为民的价值追求、能用心履责、能攻坚克难、能开拓创新、能无私奉献。只有让担当成为自觉追求,敢担当、能担当、善担当,广大领导干部才能不辱使命、不负重托。     

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正什么是担当?做到哪些方面才称得上是敢于担当?按照习近平总书记提出的"五个敢于"的标准,那就是"面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争"。考察一个干部是否敢于担当,一是看他是否有敢于担当的意识,二是看他是否有敢于担当的勇气,三是看他是否有敢于担当的能力,只有做     

大胆选拔敢于担当的高素质干部

在新的历史起点上,我们要严把选人用人关,大胆选拔任用敢于担当的高素质干部队伍。不断加强干部的党性修养,用马克思主义理论武装头脑,在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下,营造风清气正的政治生态,培养造就忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的高素质干部队伍,为实现中华民族伟大复兴的中国梦锻造更加坚强的领导核心,书写中国特色社会主义事业发展的新篇章。     

为敢于担当的干部撑腰鼓劲

敢于担当并勇于担当既是一种素养,更是一种境界;既是一种品质,更是一种情怀;展现的是共产党人的政治本色,体现的是共产党人的胸怀、责任、初心、使命。我们要为敢于担当并勇于担当的党员干部保驾护航,让见风使舵、溜须拍马、谋求虚假政绩的"墙头草"型干部失去生存空间,让担当型党员干部脱颖而出。     

干部评价要突出“敢于担当”的鲜明导向

构建敢于担当型干部评价体系,要在遵循战略性绩效管理系统要求的基础上,突出"敢于担当"的方向牵引,通过设定个性化的评价指标、选择正确的评价主体、加强考核力度、选用科学合理的评价方法、充分利用绩效评价结果等,促进干部评价战略目的、管理目的和开发目的的全面实现。     

勇于负责敢于担当干部的六个特质

从党的历史经验和新形势实践的表现与要求来看,敢于担当的好干部主要有六个特质:一是清清楚楚、不折不扣地履职尽责;二是对于边界不清楚或需要多部门配合的工作积极主动承担;三是对于存在困难,甚至有风险的问题的解决,不畏艰难,有赴汤蹈火的勇气;四是有无私无畏的精神,为了党和人民事业的需要不怕苦、不怕累、不怕受委屈;五是把精力和注意力放在寻找工作中的难点和解决影响改革发展的问题上;六是能够清楚认识哪些事情是对党和人民事业、对人民群众根本利益有益的。     

争当担当型干部

习近平同志指出:是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。省委领导同志近期     

担当型干部的识别与任用

领导干部是各项事业的组织者、领导者、推动者和实践者,新时代新任务要求领导干部要更加敢于担当。各级党委和组织部门要把勇挑重担、敢于担当作为选拔、任用、使用干部的重要依据,完善考核评价体系,把敢于担当的干部选拔出来、提拔上去,给他们施展才华、展现抱负的机会和空间。     

敢于担当的萧家淇

<正>今年3月,部分台湾学生闯入台"行政院"偷吃而引发的"太阳饼事件"在媒体的传播下,使原本知名度不高的"行政院"副秘书长萧家淇声名大噪。实际上,这位刚上任不久的副秘书长经历完整,先后担任过台中市副市长"、内政部"次长等职,是国民党内的"政治新星"。"资深"副市长萧家淇,原名萧家旗,2010年改用现名,1961年出生于台湾南投县水里乡的一个普通农家,小时候上学还     

评价党员干部是否敢于担当的三个维度

考核党员干部是否敢于担当,可以从三个维度进行,即是否有敢于担当的意识、敢于担当的勇气和敢于担当的能力。其中,敢于担当的能力包括政治鉴别能力、战略思维能力、辩证思维能力、创新思维能力、统筹谋划能力和处置突发事件能力。     

完善干部考核评价机制激励干部担当作为

治本在得人,得人在审举,审举在核真.干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手.近年来,安徽省芜湖市认真学习贯彻习近平总书记关于做好干部考核工作新理念新思想新要求,认真贯彻落实党中央和省委部署要求,健全完善干部考核评价机制,通过明确考什么、怎么考、...     

科学评价干部政绩促进干部更好担当作为

近年来,世界百年未有之大变局加速演变,国内新冠肺炎疫情不时在局部蔓延,给我国经济社会发展和人民生产生活带来不利影响。在抗击新冠肺炎疫情过程中,有少数地方表现“拉垮”,要么决策犹豫、行动迟缓,要么简单粗暴、顾此失彼,受到群众批评。在发展经济、加强社会治理过程中,也有少数地方和部门对发展质量和群众感受的关注不够。究其原因,在于政绩考核评价不准及干部使用不当。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出,要科学评价干部政绩,促进干部更好担当作为。贯彻落实好习近平总书记这一要求,就要正视干部政绩评价中存在的不足,不断提高干部政绩评价的质量和水平。     

用好“三项机制”,让干部敢于担当

正用好激励机制,充分调动广大干部干事创业的积极性。要形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。要继续深化干部管理工作制度改革,不断完善政绩考核评价体系和奖惩机制,最大程度地调动各级干部工作的积极性、主动性、创造性,确保干部队伍充满活力。用好容错纠错机制,保护作风正派、锐意进取的干部。要