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影响领导干部干事动力的因素有三类:所欲、所能、所惧。所欲是推动干部干事的关键引擎,包括领导干部为民服务的使命感和对干部的激励程度;所能是影响干部干事的客观存在,包括领导干部的才华、能力和推动或阻碍干部干事的外部环境;所惧是妨碍干部干事的后顾之忧,包括害怕出错、出事、被误解。 相似文献
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正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。 相似文献
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干部的执行力是指干部在贯彻实施党委、政府政策、计划、决策、命令等的能力,一般包括领悟能力、计划能力、指挥能力、控制能力、协调能力、利弊能力、创新能力等。用通俗的话来说,就是干部“想干事、能干事、干成事、不出事”的能力。笔者通过走访调查,发现了一些单位的干部,办事拖拉,工作效率低下,执行力薄弱, 相似文献
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今年以来,围绕习总书记“怎样把好干部用起来”这一要求,沧州市委结合本地实际,在干部人事制度改革方面进行了一系列大胆而富有成效的探索,使一大批德才兼备、想干事、会干事、敢干事、干成事、不出事的优秀干部脱颖而出,营造了“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”的浓厚氛围.有力地促进了全市经济社会各项事业发展。 相似文献
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曾庆红同志“要把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的人选进基层党组织中来”的要求,以干事成事为核心,互相联系,互相促进。其中,“想干事”是精神状态的重要体现;“会干事”是能力水平的综合反映;“干成事”是任职履责的结果要求;“能共事”是品德修养的内在要求;“不出事”是纪律约束的基本规范。广大领导干部要把心思集中到“想干事”上;把本领体现到“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上,把涵养表现在“能共事”上,把党性落实到“不出事”上,努力做干事成事的表率。 相似文献
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<正>伤其十指不如断其一指,聚焦整治为官不为,能够带动干部作风全面转变提升。"八项规定一出,干事没了好处""干事是大家的,出事是自己的,宁可不干事,也要不出事"……一段时间以来,有的地方出现了一些改头换面的"为官不为"现象,引起各界关注。从中央到地方,多次提出对"为官不为"现象加强整治。针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头,云南昆明市委组织部近期出台《关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法》(以下简称《办法》),治理为官不为,是昆明首个整治"为官不为"的制度,按规定建立昆明市 相似文献
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想干事、能干事、干成事、不出事。是新时期对领导干部提出的要求。同是一个“事”字,其含义也有不同。想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”。 相似文献
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近年来,国有企业人事制度改革已经成为深化国企改革的重点和难点。如何选准人、用好人、激励人,一直是国企干部人事制度改革的焦点所在,也是难点所在。深化国有企业干部人事制度改革,关键是要适应新形势的发展需要,明确选人用人的标准和方法,真正使有本事、能干事、不出事的干部能够脱颖而出,这是国有企业深化干部人事制度的出发点和落脚点。长期以来,在企业干部考核体系构建上,一直是借鉴党政领导干部考核评价标准; 相似文献
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坚持正确用人导向,把最优秀的人选到最合适的岗位上
建设高素质干部队伍首要的是解决好选人用人问题。在用人问题上,用什么样的人,不用什么样的人,对党的建设具有导向作用,事关事业兴衰成败。要坚持标准,注重德才素质,选准对党对人民忠诚,全心全意为群众谋利益的干部,要按照省委要求,把那些想干事、会干事、干成事、能共事而又不出事的优秀干部选进各级领导班子。要立足发展这个党执政兴国的第一要务,真正着眼于事业需要选人用人。 相似文献