经济越发展越要保障职工的安全与健康

工会作为职工群众利益的维护者和代表者。应当把维护职工的安全与健康权益放到维权工作之首，从源头上来化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系，实现GDP与职工福利待遇同样快速增长。     

加强职工权益保障

一是针对不同年龄阶段职工开展职业发展心理疏导。对30岁之前初入职场的年轻职工群体,加强职业生涯规划指导．解答其初入职场所面临的困惑：对中年职工群体．帮助他们重新审视自身价值     

保障职工组建工会的权利

时下，在私营企业组建工会工作过程中，有一种怪现象，那就是“老板不点头，工会建不成”。在有的企业，工人虽有强烈的建会愿望和要求，却因为老板的反对而只能在工会门槛外徘徊。对此，笔者以为，私企建会，不该看老板的脸色行事，而应该真正保障职工组建工会的权利。 　　我国《工会法》明确规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的利益。”《劳动法》亦明文规定：“劳动者有权参加和组织工会”。“…     

职工安全教育应坚持“四要”

抓好职工的安全教育对于保证企业安全生产具有重要意义。笔者通过对基层经验的总结,感到搞好职工安全教育应坚持“四要”:一要扎实。当前一些企业安全教育还存在流于一般号召和简单化的现象。企业在进行安全教育时,往往仅提出一般性的要求而缺乏实际内容,也有的搞形式主义,不注重活动的效果。要使安全教育扎实开展,必须符合实情,联系实际,切中时弊,切忌空话连篇,言之无物。要保证教育的内容入耳、入脑、入心,达到事半功倍的效果。二要全面。即实行全过程、全方位、全员安全教育。所谓全过程,就是从生产活动开始时就严格进行安全教育和引导,…     

要切实保障环卫职工的合法权益

要切实保障环卫职工的合法权益王国兴最近，笔者对常州市环卫职工被打受辱情况进行了调查，调查结果表明，在建设部、公安部、全国总工会联合下发的城建（１９９５）第４８３号《关于严肃处理侮辱殴打环卫职工事件，保障环卫职工权益的通知》（以下简称《通知》）精神的指...     

扩大基层民主 保障职工民主权利

党的十七大报告第六部分的标题是“坚定不移发展社会主义民主政治”,表明了中国共产党发展社会民主政治的坚定立场,把发展社会主义民主政治作为我们党始终不渝的奋斗目标。同时，强调了扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明；建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家等内容。我们要以这些重要论述为指导．扩大基层民主，保障职工民主权利。     

特困职工生活保障问题不容忽视

据调查,漳州市城镇居民最低生活保障制度对于保证市区贫困居民最低生活需求,促进国有企业改革顺利进行,起到了积极作用。同时,调查也显示,在城镇居民的基本生活保障方面也存在一些需要解决的问题。一是宣传不到位、工作没到家。二是保障范围窄、压力大。三是保障对象难于准确认定。四是地方财政困难,保障金有时不能足额及时发放。针对上述问题,建议采取以下措施： 　　1.做好保障资金的落实工作。政府财政预算要适当增加社会保障金支出比例,把一部分税收直接划作社会保障资金。还可发动社会捐助,多渠道筹集保障资金。 　　2.进一步…     

保障职工民生 深化帮扶实效

湖北省长阳土家族自治县是一个国家级贫困县。近年来,全县各级工会在县委和上级工会领导下,积极配合政府不断强化困难职工帮扶工作,打造了工会维权工作品牌,推进了我县帮扶工作的社会化体系建设。但仍存在一些问题：一是资金获取渠道较狭窄,无法提供大范围长久支撑;二是工会帮扶在资金、人员、政策、信息等方面还比较薄弱;     

保障职工权益 实现体面劳动

2003年8月南通双弘纺织有限公司由海安县纺织一厂改制而成,现有职工1800名。近年来,公司党支部、行政、工会各司其职,齐心合力,以人为本,高度关注全体职工的＂六权＂,即劳动就业权、生命健康权、学习教育权、创新发展权、民主管理权、文体爱好权,努力让每一名职工都能体体面面地劳动。     

促进安全生产保障职工权益——访中华全国总工会劳动保护部部长王俊治

近年来,面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题,工会劳动保护工作强化源头参与,突出工作特色,在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践,劳动保护工作取得了新的进展.在新的形势下,工会劳动保护工作要突出重点,开拓创新,不断提升工会劳动保护工作的整体水平,推动劳动保护工...     

打造职工素质教育培训的新平台

首都职工素质教育工程领导小组按照"创争"领导小组的工作主旨制定了2007年的培训思路:继续开展通用能力的培训;开展和完善菜单式培训;结合北京市重点工作开展有关迎奥运的培训;和重点人群相结合,将培训向农民工群体拓展。通过整合社会优质资源,为企业和职工提供丰厚的学习资源、浓厚的学习氛围、优越的学习条件,提升广大职工的整体素质。     

南京市工会职工培训工作的调查报告

为进一步提高培训促就业的效果。江苏省南京市总工会在全市范围内开展了工会培训工作调查。本次调查以数据统计分析、问卷调查和座谈为主要方式,下发了区县总工会就业培训工作调查表、市区县总工会培训机构调查表,对已受训人员、已受训家政服务员和企业职工下发了360份问卷抽样调查,召开了市区县工会干部、培训机构负责人、企业负责人、工会主席、职工代表等专题座谈会。     

努力搞好职工再就业培训工作

努力搞好职工再就业培训工作文远当前，下岗减员给一部分职工带来了暂时的困难，但从根本上看有利于经济发展，符合工人阶级的长远利益。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，事关职工队伍和整个社会的稳定，也直接关系到国有企业改革的成败。各级工会要高度重...     

首都职工素质教育工程培训问答

一、什么是"首都职工素质教育工程"? 由北京市总工会、北京市劳动和社会保障局、中央广播电视大学共同组织实施的"首都职工素质教育工程",是各方通力配合,发挥各自优势,整合社会资源,最终惠及职工的一项民心工程;是"创争"活动的一个长效机制;是为职工终身学习打造的一个平台;是维护职工生存发展权的一项具体措施;是推进首都三个文明建设,把科学发展观落到实处的一项重大举措.通过"首都职工素质教育工程"达到为企业谋福、使职工得利、让社会获得长久效益的最终目的.     

工会组织在职工培训中的角色定位

企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"之一.为了实现企业的发展目标,必须把培训工作作为企业的头等大事来抓,加大对职工教育培训的投资和管理力度.工会作为群众组织,要利用自己的优势和特点,协助党政组织,做好职工培训工作.     

职工互助保障事业的价值和作用

职工互助保障是由工会领导和实施,职工自愿参加,资金以职工个人缴费为主,职工互助互济性质的一种保障形式。加强新形势下的职工互助保障工作,对解决职工困难,健全社会保障体系,维护社会稳定,促进经济和社会发展具有重要意义。     

转型期女性职工利益保障的制度选择

现行体制的不完善,造成女性职工利益保障制度的缺失。为了有效保护女性职工的群体利益,主要应做好两方面的基本制度建设:一方面建立、完善女性职工的利益保障制度,使女性职工权益保护向着社会化方向发展;另一方面用制度规范利益表达,实现女性职工的合理利益诉求,整合不同群体利益关系,提高制度创新与制度变迁速率,以实现社会不同群体利益均衡状态下的制度均衡。     

宁波市职工互助保障工作现状及对策

宁波市总工会于2003年在全省率先开展了职工医疗互助保障活动,经过十年发展,目前已基本形成了“以住院医疗互助保障为主、大病医疗互助保障为辅、医疗补助金制度为补充”的具有宁波特色的“4＋1”职工医疗互助保障体系。十年来,全市累计参保职工达520万人次,先后帮助25万职工减轻医疗负担2．2亿元。     

推动职工互助保障活动高质量发展

<正>党的十八大以来,习近平总书记多次要求按照守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论的思路做好民生工作,重点保障低收入群众基本生活,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,加强城乡社会保障体系建设,提高统筹层次,集中力量做好普惠性、基础性、兜底性民生建设,提供更可靠的社会保障,实实在在帮群众解难题、为群众增福祉、让群众享公