你为什么会失业

经济增长转型的基本现象是形成新的失业。为此，人力资源市场的结构性矛盾，是由劳动供给和劳动需求相互影响和相互制约，在不同时间和不同区域组合成一个矛盾的综合体。当你忽视人力资源市场结构性矛盾的转变，就会面临失业的风险。     

解决大学生“就业难”的新视角

大学生"就业难"与"民工荒"这一结构性的就业矛盾引起了广泛关注。调整产业结构、产业升级可使大学生"就业难"与"民工荒"问题迎刃而解,但产业结构的调整和升级不可能一蹴而就。解决目前的矛盾必须从人性特点着手,采用适当的教育和平衡管理策略,最终实现人力资源的供需平衡。     

高校“双一流”建设中的结构性“高负低效”

一流管理是高校"双一流"建设的基础要件。基于个案研究发现,"双一流"建设高校基层行政与教辅管理存在结构性"高负低效"问题,进而导致组织人力资源浪费和效能损耗的双重危害。高校可以通过完善治理体制机制、管理协调机制和人员激励机制,提升管理效能,助推"双一流"建设。     

"35岁现象"的成因分析及应对策略

"35岁现象"是一个具有客观规律的复杂社会现象,既蕴藏着"35岁危机",也孕育着"35岁成功"。"35岁危机"会加剧转型调整时期的结构性就业矛盾,给用人单位的人力资源管理带来挑战,也会对个人职业生涯造成恐慌。但"35岁成功"也是"35岁现象"的主流,会形成一种机制倒逼整个社会去缓解和克服"35岁危机"。对此,应发挥政府、用人单位以及个人的合力,拓宽职业发展渠道,确保职场健康发展,破解"35岁危机"。     

公民参与公共预算制度构建

政治参与是政治文明的重要内容,政治参与的"有效性"涉及政治参与的"组织性"和"结构性"两个变量,提高政治参与的结构性分析变量的数值,必将成为我国政治体制改革的一个关键性环节。在公共预算领域实现公民网络政治参与的结构性突破,应是公民参与政治最直接、最广泛的途径。     

广西北部湾经济区科技人力资源的结构性分析及对策

一、广西北部湾经济区科技人力资源的结构性分析 （一）科技人力资源空间分布结构不均衡 一直以来,广西北部湾经济区科技人力资源空间分布很不均衡,大部分科技人力资源集中在南宁,北海、钦州、防城港的科技人力资源占整个经济区的很小一部分。     

新职业的兴起缘由及启示

随着新一代信息技术发展日新月异,"互联网+产业"成为传统产业升级的主要路径,使一大批新职业如雨后春笋般涌现出来。现存的人才结构与经济社会急剧变迁所带来的新职业需求极不相称。"有事无人干"与"有人无事干"情况并存,这种结构性不匹配直接导致人才出现摩擦性失业,影响了资源配置效率和教育投入激励机制的稳定。因此,新的变化要求政府和社会不断与时俱进地推进人口、教育与人力资源政策的改革。     

中小型民营企业人才的梯级开发与培育浅析

如何优化人力资源配置,已成为当下企业特别是中小型民营企业需要认真思考的问题。因此,"学习型""应用型"和"创新型"人才的梯级开发与培育,成为现代企业人力资源管理的要义。本文通过分析人才梯级开发与培育的方式方法,探讨如何建立健全配套保障机制,为中小型民营企业提供一个可以在人力资源管理方面努力改进的方向。     

体制外群体行动的“结构性”与“反结构性”考察

体制外群体行动是当前我国群体性事件的表现形式,它以"反结构性"为首要特征,同时兼具"结构性",是"一体两面"的二重性行动。在利益型体制外群体行动中,"闹大"、风险控制这两种逻辑与策略分别是其"反结构性"、"结构性"特征的体现。当下体制外群体行动本身具有内在的冲突抑制力,对其进行治理应注重提升利益规则的合理性、提高体制内化解矛盾纠纷的能力、加大群体暴力行动者的风险。     

推进农业供给侧结构性改革 做大做强热带特色高效农业

<正>推进农业供给侧结构性改革,是做好当前及今后一个时期"三农"工作的核心任务。前不久闭幕的中央农村工作会议,聚焦农业供给侧结构性改革主题,强调这是"三农"领域一场深刻变革,关系农业的长远发展。全省经济工作会议强调,要以供给侧结构性改革为主线,把热带高效农业作为富农兴省、服务全国的大战略来谋划实     

“招工难、就业难”并存的原因及解决对策——基于湖北的调查

当前乃至今后一个时期,我国劳动力市场仍显供大于求的趋势,“就业难”将是长期存在的问题;而“招工难”则是各种因素综合作用的结果,是一种阶段性、结构性的现象.要解决好这一问题,应把充分就业作为经济社会发展的优先战略来考虑,科学合理地配置人力资源.     

我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究

当前,我国高校人力资源利用效率低下,主要是由于高校人力资源管理理念滞后,重视度不高,"进出"盲目、激励机制效能较差、绩效考核机制粗糙、模糊等原因造成的,为了推动高校人力资源结构合理化,需要树立"以人为本"的现代人力资源管理理念、协调按"需"设岗与"以人为本"的关系,营造"和谐"人力资源管理环境,构建支持高校人力资源管理的软硬支持体系,创新高校人力资源管理核心机制。     

加强人大监督助推供给侧结构性改革

正各级人大及其常委会要积极回应社会关切,行使职权,加强监督工作,助推供给侧结构性改革。中国经济发展进入新常态,中央提出把推进供给侧结构性改革作为当前和今后一个时期我国经济工作的主线,这是适应和引领经济新常态的主动选择和必然要求,从长远看,也是跨越"中等收入陷阱"的一个重要举措。一段时间以来,"供给侧结构性改革"这一新的概念迅速成为热词,也成为国际社会观察中国经济的风向标,引起了社会各界高度关注。供给侧结构性改革关系到中国经济社会的发展,党     

人才＆就业

人力资源和社会保障部部长称“用工荒”属局部现象 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日称，最近长三角、珠三角地区的“用工荒”现象从一个侧面反映了中国经济的企稳回升，但这还是一种局部现象，中国整体就业形势依然严峻。中国劳动力供大于求的情况和劳动力结构性的矛盾，在相当长的一段时间内仍将持续存在。     

深化人力资源供给侧改革

正习近平总书记指出:"供给侧结构性改革,重点是解放和发展社会生产力,用改革的办法推进结构调整,减少无效和低端供给,扩大有效和中高端供给,增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性,提高全要素生产率。"人力资源作为社会生产力的第一要素,纳入以提升供给质量为目标的供给侧改革十分迫切、意义重大。一是解决人才供给不足的问题     

把准我国社会治理现代化的关键问题

<正>党的十九大报告提出"打造共建共治共享的社会治理格局",十九届四中全会进一步提出"坚持和完善共建共治共享的社会治理制度",就推进"共建共治共享"的社会治理现代化进行了部署。近期,国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所以"全国政策咨询系统干部研修班"学员为对象,就社会治理问题进行问卷调查,结果显示,治安维稳与基层治理是当前社会治理的工作重点,党的全面领导、在保障与改善民生中促进治理、依托调解协商解决社会矛盾是我国社会治理的重要经验。未来社会治理面临结构性社会风险,推动社会治理现代化须继续加强政府治理改革、基础     

“供给侧改革”是什么?最通俗易懂的解释

正2015年11月23日中央财经领导小组第十一次会议提出,在适度扩大总需求的同时,着力加强供给侧结构性改革。"供给侧结构性改革"、"结构性改革"、"供给侧改革"等词很快就成为人们关注的焦点。那么,如何理解供给侧改革?为何要推进供给侧改革?满城尽说"供给侧"!作为一个学术范儿的经济学名词,在中央高层2015年11月底连续提出后,近期频频刷屏,一跃成为年末热词。     

农村青年人力资源管理机制创新研究

人力资源是第一资源,也是战略资源.按传统观念与思维,是很难将一个分散的特定人群--"农村青年"与现代管理的理论名词--"人力资源管理"联系在一起的.     

美国新教来华女传教士“边疆意识”结构分析

边疆既是一个地理实体,更是一个文化概念,是一个以"归化"程度为基准在空间上不断向外推进的活动带。对于美国来华新教女传教士研究而言,中国边疆既是实现自我价值的机遇,也是对故土"纯正女性风范"的挑战。她们的边疆意识是由女性身份与宗教、国家、种族这三个外在强势身份共谋与反抗的结果。对其边疆意识的结构性分析有助于了解美国妇女运动和国家发展之间的复杂协商关系。     

供给侧改革5问

正从投资、消费、出口"三驾马车"的淡化,到"供给侧结构性改革"的提出,这一变化传递出一个明确信号:中国宏观调控思路正在发生重大转变,从以往的偏重需求侧调控转为偏重供给侧调控。随着中央经济工作会议2015年底在北京落下帷幕,"供给侧结构性改革"成为当下中国政经语境中最热的词汇。除了宏观调控方向性的转变,中央经济工作会议对供给侧结构性改革也作