省内期刊文摘

德育的“知本”意义 　　依靠知识进步实现财富的增长、价值的增值，是知识资本作为知识经济的本质特征。而德育与知识资本是一致的，具有高度的相融性，它既是知识资本的题中应有之义，又是其得以形成发展的内在逻辑前提，具有重要的“知本”价值。 　　首先，德育具有隐形的知识资本价值。隐性知识是“意会型”的，不易传播，比如人的观念、经验、灵感、诀窍以及思维方式、对机遇的捕捉能力等。知识资本难以驾驭的隐性部分，正好是德育的长处，可以充分发挥德育的独特作用。 　　其次，德育培育全面发展的“知本”人。知识资本不仅关注人…     

基于KM理论的教育组织智力资本特征与管理研究

在现代知识经济社会,越来越多的社会组织重视知识资本,更注重人力资源的智力因素。智力资本已被视为组织核心竞争力的基本要素。知识管理理论认为,人的智力技能属于隐性知识范畴。教育组织的智力资本价值主要体现在教学、科研和决策管理之中。同时,教育组织的智力资本管理需要通过人力资源管理和对智力实践的环境营造等实现。文章首先以KM理论视觉,分析教育组织智力资本的内涵及其形成与积累特征,再从教学实践、学术科研和教育管理三个方面讨论教育组织智力资本的价值体现。最后,在此基础上适当提出教育组织智力资本管理对策。     

论知识资本参与社会收入分配的制度建设

江泽民在“七一”讲话中指出:要“从制度上保证各类人才得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬”。知识经济在我国初露端倪,知识资本理论逐步形成,各类人才作为知识资本拥有者,对知识的生产和使用所创造的价值提出了分配要求,建立和完善按知分配制度是知识经济发展的必然要求。     

智力资本的价值实现与产权安排

知识和技术成为新经济的主导因素,智力资本作为生产要素的主要构成要素在知识经济中起着举足轻重的作用。企业智力资本包括人力资本、结构资本和关系资本三部分。不同经济体制下智力资本智力资本价值实现的与产权安排的差异影响着智力资本价值的创造力。在新经济中的主导作用要求对其产权安排进行改革,产权主体人格化是智力资本产权安排的现实选择。     

知本视角下的企业评价方法创新

随着知识资本价值的扩大,企业传统评价方法面临'知识经济'时期巨大的挑战。由此,在对传统企业评价方法不足分析的基础上,对传统的企业评价方法进行大胆革新,提出了基于知识资本构成的企业评价的一种新方法——企业评价方格法,并对该方法的体系及管理思路做了详细阐释。     

技能等级模型帮你管理知识型员工

在知识密集型企业的人才管理活动中，技术人员是企业最重要、最具价值的资本。如何识别、评估、发展技术人员的专业技能，并为其设计职业发展通道成为了知识密集型企业面临的共同难题。     

消费者也能成为“资本家”——评《消费资本化理论与应用》

没有消费者的购买消费,产品的商品属性就难以实现,企业的利润也就难以产生,生产和知识的资本价值也最终难以实现,因此,消费本身天生就是货币变成资本的一个不可缺少的部分,但是至今没有一套经济学理论真正意识到这一点。     

专利权出资客体的法律探微

随着知识经济的到来,知识智力性资本在高科技生产中的作用得到了广泛地体现。在许多高科技企业的资本构成中,以专利权进行出资的形式日益增多。但是专利权出资客体是否必须以整体性为必要是一个有争议的问题。专利权非以整体性出资为必要是对公司资本可出资适格性分析的必然结论,是对公司法自由价值的一种实现和张扬。     

企业人力资源价值的会计计量

人力资源会计就是确认、计量和报告人力资源的成本和价值,反映人力资源的取得和运用的一种会计程序和方法。随着科学技术的发展,企业竞争的核心要素已不再是资本,而是知识。人力资源价值的计量是重要的问题。本文主要针对人力资源会计的确认和人力资源价值的计量进行了探讨。     

内蒙古新农村建设惠及民生的路径转化:物本到人本

20世纪60年代,舒尔茨等人的研究证明,等量的人力资本投资所创造的价值数倍于物质资本。2006年以来,内蒙古在社会主义新农村建设过程中通过财政转移、农牧业和农村牧区物质资本投资等方式极大改善了农村牧区生产和生活环境,改善了农牧民民生状况。但现代农牧业发展和农牧民民生的更大改善需要缔造现代农牧民,使惠及民生的路径由物本向人本转化,通过提升农牧民知识资本、健康资本和流动资本提高新农村建设惠及民生的程度。     

社会资本、知识共享与组织绩效的实证检验——基于社区卫生服务中心的经验证据

社会资本能够有效降低知识交易的成本,促进知识共享,并进而改善组织绩效。文章采用结构方程验证了社会资本,知识共享和组织绩效的关系;研究结果表明知识共享在结构性社会资本对组织绩效的影响中起部分中介作用,而在关系性社会资本对组织绩效的影响中则扮演完全中介的角色。提出了增加社区卫生服务中心社会资本存量,加强制度建设和构建区域协同医疗信息平台的政策建议。     

知识型企业智力资本对知识创新绩效的影响研究——兼论组织学习能力的中介作用

智力资本是知识型企业提高知识创新绩效的关键因素,本文选取120家知识型企业为研究对象,运用多元回归分析对智力资本、组织学习能力及知识创新绩效之间的关系进行实证研究,探寻智力资本对知识创新绩效的作用机制。研究表明,智力资本对知识创新绩效具有显著的正向影响,组织学习能力在人力资本、创新资本与知识创新绩效之间起着部分中介作用,而在结构资本、关系资本与知识创新绩效之间起着完全中介作用。同时,研究结果进一步证实创新资本对知识型企业的重要性,它与传统结构资本对知识创新绩效的影响路径和作用程度存在较大差异。     

论生产要素在价值创造中的作用

江泽民同志在“七一”讲话中提出了社会主义条件下发展马克思主义劳动价值论的要求。据此,有必要从生产要素的界定入手,审慎分析狭义的各生产要素即资本、生产资料、知识技术和管理在价值创造中的作用。     

“知识资本”不是一个科学的概念

知识取代资本成为最重要的生产资源 ,并不是知识经济不需要资本 ,知识与资本的本质是根本不同的 ,“知识资本”的概念对高科技人才貌似尊重 ,实际上是一种贬低。     

“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”转化问题研究

现代社会涌现出一大批的咨询,会计,营销等知识密集型企业,这些企业有着与汽车,电视机等资本密集型企业不同的内部特征.企业契约理论已对传统的资本密集型企业的存在问题做出了很好的解释,但是知识密集型企业的存在似乎对企业契约理论提出了挑战.本文以知识密集型企业的新特征为突破口,分析了"资本雇佣劳动"向"劳动雇佣资本"转化的内在逻辑.     

价值管理与财务风险管控研究——基于全流通背景下国资委、企业集团的视角

当资本市场进入全流通时代后,价值增值、资本增值具备了内在性、统一性,国资委、企业集团进行价值管理具有可行性和必然性。然而,资本经营、集团财务风险的多样性、叠加性、复杂性也更为突出。大力落实"国资委—投资控股集团—实体企业"三层次企业国有资产运营体系和相应的治理、管理体系,发挥上市公司"聚合效应"和"财富效应",可实现集团价值最大化、股东价值最大化以及集团整体存量资本与增量资本价值提升。     

论企业文化建设对当代中国文化建设的意义

“文化建设”已成为我们这个时代的核心课题,对这一点可以从“文化”的知识和价值两个层面来理解。工业化的发展是知识不断扩大再生产的过程,到今天即将步人知识经济的时代,知识已逐渐居于社会生产的核心地带,工业化以来,它一直处于由资本与市场推动成长的过程,今天它已加速膨胀与扩张,日益使社会趋向知识     

社会资本与企业技术创新

社会资本是研究企业技术创新的新视角.强调从企业内部和外部社会资本两个不同的层面进行企业知识转移和创造,提升企业技术创新能力.内部社会资本存在和积累使得部门之间能够相互信任,增强企业各部门的关系融合和合作来促进知识创造和技术创新.外部社会资本强调企业与外部机构维持紧密及高频率的互动或交易关系,获取及利用新知识,从而有利于技术创新.最后,本文提出了培育企业社会资本,实现技术创新的对策.     

企业价值最大化下的资本运作

企业财务管理的目标是实现企业价值最大化,资本必须在这个基础上运作。资本运作包括:优化资本结构,寻求综合资金成本最低、财务风险较小、企业价值最大的资本结构;优化资本占用结构;资本流动与重组,使企业价值最大化。     

知识资本量化研究

知识资本量化研究,有助于准确量化国家、地区和企业在发展过程中运行着的资本总量;为国家、地区和企业经济成长从资本构成方面提供非常精确的量化说明,对于解决国家、地区和企业经济发展提速、优化资本结构、充分发挥知识资本和消费资本的作用具有重大意义。