北京蓝岛大厦工会积极创建学习型工会组织

为创建学习型工会、学习型企业,把创建工作引向深入,近日,蓝岛大厦工会开展了创建学习型卖场、学习型部室、学习型班组和争当知识型职工活动,制定了详细的实施意见和评比条件,并把     

首钢创建学习型企业见成效

首钢总公司党委于2005年下发了《关于创建学习型企业的指导意见》,进一步明确了创建学习型企业的指导思想和目标、主要内容和任务、工作方法和要求。首钢把创建学习型企业作为企业创新创业的有效途径,有力地促进了各项工作的开展,激发了广大干     

简讯

日前，怀柔区总工会召开了创建学习型企业培训暨工作动员会，下发了《怀柔区总工会关于2008年创建学习型企业工作意见》，并邀请有关专家，从“创建学习型企业应把握的几个问题”等6个方面，就创建工作的具体操作进行了辅导。     

燕化公司橡胶事业部开展创建学习型企业活动

橡胶事业部为建设高素质的员工队伍,提高企业的综合素质和竞争力,日前,开展了创建学习型企业活动。事业部提出要创建学习型组织,提高干部     

试论企业学习型工会的创建

本文从七个方面就企业学习型工会创建，如何找准切入点，提高创建实效进行了探讨。     

创建学习型企业 培养复合型人才

当今世界,科技发展日新月异,市场竞争异常激烈,要迎头赶上知识经济前进的步伐,就必须努力创建学习型企业,培养复合型人才,使之超越自我、与时俱进,以适应市场经济发展的要求。企业只有不断学习、不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何创建学习型企业,培养复合型人才,应着重从以下两方面入手。     

丰台区职工素质建设成绩斐然

<正>几年来,丰台区总工会以"建设全民学习的学习型社会"为目标,按照"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的总体要求,认真贯彻落实《首都职工素质教育工程2008年～2010年发展规划》,积极开展了丰富多彩的素质教育活动,努力提升职工队伍的整体素质。     

推进企业文化建设 创建学习型企业——记首钢炼铁厂 工会经济技术创新工程

近几年，首钢炼铁厂工会以企业文化建设为契点，大力推进经济技术创新工程，积极创建学习型企业，取得了可喜的成果。     

京煤化工“创争”活动助力企业发展

北京京煤集团有限责任公司化工厂(以下简称京煤化工)作为一家国有中型企业,在长期的改革发展中,企业领导深刻认识到,创建学习型组织是企业参与竞     

简讯

*北京市西单商场股份有限公司茧事长、党委书记刘秀玲当选为西城区第十三届人民代表大会代表。口★朝阳区工业局工会围绕“哪里有企业,简讯字,员工整休素质较高,企业文化建设朴素、鲜哪里就要建立工会组织”的精神,根据年初制定的计划,近期完成了北京福莱氏食品有限公司合资企业的建会工作,使局系统内所有企业都建立了工会组织。 (娜宏林) ★京客隆集团公司在2(X)1和2(X论年连续两年获得区级学习型企业先进单位的基础上,双刃3年提出创建市级学习型企业的目标。日前接受了市评估组的验收。评估组认为公司重视创建学习型企业的工作,开展教育…     

太原铁路分局工会以“争创”活动为载体 努力提高职工队伍素质

“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,是贯彻落实党的十六大报告提出的“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的重要举措,是时代、企业、广大职工共同发展的需要,12年来,太原铁路分局工会紧紧围绕企业安全运输和生产经营中     

关于创建学习型工会组织必须加强"三项建设"的思考

当今时代是知识经济时代,各种新知识,新技术日新月异,每个组织每个人都必须不断加强学习,不断接受新知识,才能适应形势发展的需要.尤其是作为与广大一线职工打交道的工会组织,更要在这方面狠下功夫,加强学习型组织建设,尽可能把当前一些新的理论引入工作领域,以便更好地为职工服务,为企业发展服务.笔者认为:创建学习型工会组织必须加强"三项建设".     

首都视窗&#183;首钢撷英

首钢入围北京市创建学习型企业标兵单位；首钢接待美国客人；首钢根艺协会“跻身”中国根石美术精品展     

北京建工集团给困难职工发放帮扶基金

日前,三建公司按照上级工会 “创建学习型企业,争做知识型职工”的要 求,在全公司范围内开展了“千名职工业务     

国有企业学习型党组织建设实践与思考

党的十七届四中全会提出要“把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的基础工程。建设学习型党组织，是国有企业党组织保持和发展先进性的客观需要。国有企业应根据自身的特点和企业的实际，大胆进行摸索和创新，走出一条适合自己的创建之路。     

北京翠微集团提出创建学习型企业 走持续发展道路

作为首都大型商业企业的翠微集团提出创建“学习型企业” 管理思想,使翠微大厦、当代商城、甘家口大厦等企业,在首都激烈的市场竞争中稳步发展并脱颖而出。这与企业提出的“在学习中     

创建学习型组织 争做知识型职工——金隅集团水泥经贸公司工会职工素质教育工程纪实

<正>金隅水泥经贸公司工会按照金隅集团工会"创建学习型组织,争做知识型职工"战略部署,一直把提升职工素质作为工会履行教育职能和维护职能的首     

六必居三厂开展“我与产品质量”征文活动

日前,六必居三厂结合企业实际,在“创建学习型班组,争做知识型职工”活动中,开展了“我与产品质量”征文活动,共收征文30     

关于创建学习型工会组织的几点思考

一、创建学习型工会组织是适应学习型社会的客观需要创建学习型组织的目的是为了提高职工群体的自学能力、思维能力和创新能力,核心是开发职工的智力能力和创新才能,重在新观念的导入、新知识的学习和新环境的营造。应该说,这种提法和思路是对传统型读书自学活动的突破和创新。党的十六大报告在关于全面建设小康社会的目标中提出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。创建学习型工会组织,培育学习型职工,做学习型工会干部,已成为工会组织和职工群众的共识与行动。作为职工合法权益的代表者和维护者,工会组织理应成为学习型组织,尤其是工会干部应当走在前面,做一名学习型工会干部。     

怀建集团工会——开展“创争”活动 促进文化建设

日前，怀建集团在全系统职工中开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动．为支持企业持续快速健康发展提供了根本动力。