企业退休干部养老金为何这样低？

同样是“干了一辈子革命工作”,在企业退休,每个月只有几百元养老金,而在机关事业单位退休的则可以拿到一两千元。于是,一些由机关调入企业的干部,千方百计将工资关系保留在机关,以便退休后享受公务员待遇!而一些“不慎”将工资关系转到企业的“原国家干部”纷纷发牢骚:“当年我们从机关到工厂,服从组织安排,难道错了吗?”为了探讨企业退休干部养老金偏低的现状和原因,笔者深入一些厂矿企业开展了调查。     

民间“顺口溜”反映了什么（之二）

在老百姓眼里，干部怎么样？在干部眼里，自己又怎么样？上期刊载了老百姓议论干部的“顺口溜”，这期刊载干部议论自己和民生的“顺口溜”。湖南省郴州市原副市长雷渊利，’因犯受贿、挪用公款和贪污罪，被省高院终审判处有期徒刑20年。在监狱组织的一次“警示教育”活动中，他用“顺口溜”现身说法：     

大视野

干部握“死任务”，就业无路可走 山东省潍坊市人事局给全体干部下了“死任务”，每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。为了完成任务，干部们需要到企业、到社会上去找门路、想办法。为了保证落实这项任务，还采取旬报制度。     

工会组织建设问题解答（续三）——工会干部协管工作问题解答

1.什么是干部的双重管理？ 干部双重管理是指中央有关部门驻地方的企业、事业单位,及部分业务上由中央有关部门为主或协助管理、党的关系在地方的单位,在干部管理上,实行中央主管部门和地方党委共同，负责的管理制度。双重管理的干部，一般由一方主管，一方协管。有的以中央主管部门管理（即“条条管理”）为主，地方党委协助管理；有的以地方党委管理（即“块块管理”）为主，中央主管部门协助管理。     

实行“双向考核”加强企业领导班子建设

实行“双向考核”加强企业领导班子建设●中共柳州铁路局委员会柳州铁路局是以铁路运营为主的大型国有企业。在新形势下，我们围绕如何进一步加强企业领导班子建设这个重大问题，总结、推行了“双向考核”干部考核管理办法。所谓“双向考核”，指的是在对企业领导干部的考...     

加强外商投资企业工会工作的有效途径

改革开放以来，我国外商投资企业发展迅速，在这类企业中依法建立健全工会组织，充分发挥工会作用，有效维护职工的合法权益，成为我们面临的重要课题。江苏省昆山市积极向外商投资企业选派工会干部的做法，为我们破解这一新课题提供了可资借鉴的新鲜经验和有益启示。昆山市委充分认识到在外商投资企业建立工会组织、发挥工会作用对于加强企业中党的群众工作的极端重要性，自觉把“党管干部”与“工会协管干部”紧密结合起来，积极支持向外商投资企业选派政治强、业务精、职工拥护、企业认可的工会干部，为在外商投资企业成立工会并充分发挥…     

因公伤亡和工伤（亡）待遇的不同

问：我的丈夫老李原是一名机关人事部门的行政干部，后提拔调入物资局任副局长。任职三年后物资局改为企业，老李改任物资集团副经理。后来他在下基层工作时遭遇交通事故，不幸身亡。在处理待遇等问题时，我提出他是国企领导，应以公务员因工死亡办理，有关部门告诉我，他的身份已不是国家公务员而是企业管理干部，只能按工亡办理。请问他的情况应该按“因公受伤”处理，还是按“工伤”处理，两者待遇有什么不同？     

江西全南县总工会积极推进企业和谐发展

主要做法是：深入开展“入企听诉”实践活动。组织干部深入企业，面对面地听取企业业主和员工的诉求，着力解决企业发展、员工创业和就业问题。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动。建立健全劳动关系三方协调会议制度，开展劳动合同和工资集体协商试点工作，避免劳资矛盾激化。推进“亲商安商”工程。     

建设集团公司工会组织开展国庆中秋送温暖活动

为在“十一五”期间。全面实现提高工会干部思想政治素质和业务素质的总体目标，按照全总（（2006-2010年全国工会干部教育培训规划》和市总（2006年重庆市工会干部培训实施方案》的精神和要求。涪陵区总工会于10月13日。在区政协会议室举办了工会干部培训班，来自各工委、重点企业、产业工会、非公有制企业工会干部130多人参加了培训。     

涪陵区总工会举办工会干部培训班

为在“十一五”期间．全面实现提高工会干部思想政治素质和业务素质的总体目标，按照全总《2006-2010年全国工会干部教育培训规划》和市总《2006年重庆市工会干部培训实施方案》的精神和要求，涪陵区总工会于10月13日，在区政协会议室举办了工会干部培训班．来自各工委、重点企业、产业工会、非公有制企业工会干部130多人参加了培训。     

实行厂务公开从源头上预防和遏制腐败

目前，不少企业都在探索实行厂务公开制度，从向职代会报告工作，车间班组收入分配“上墙公开”，逐步发展成为内容比较丰富，形式灵活多样的厂务公开制度。厂务公开制度被职工群众誉为“阳光行动”、“凝聚力工程”，受到了职工的拥护。一些企业通过厂务公开，给职工一个明白，还干部一个清白，扭转了亏损局面，挽救了一批干部。企业实行厂务公开的实践证明，厂务公开是加强民主监督，预防和遏制腐败，推动企业改革发展的有效途径。 　　一、厂务公开是加强基层民主政治建设的重大举措。从根本上说，建设社会主义民主政治是反对腐败的治本…     

以“三个代表”重要思想为指导 努力开创工会干部教育培训工作新局面

今年是进入新世纪的第一年。在庆祝中国共产党成立八十周年大会上，江泽民同志发表了重要讲话。中央下发了《２００１年—２００５年全国干部教育培训规划》，召开了全国干部教育培训工作会议，研究部署“十五”期间的全国干部教育培训工作，胡锦涛同志与会议代表座谈并作了重要讲话。尉健行同志十分重视和关心工会干部教育培训工作，在百忙中为全国工会干部教育培训工作会议发了贺信，充分肯定了“九五”期间工会干部教育培训工作取得的成绩，要求各级工会领导机关和工会干部院校进一步提高对做好这项工作的重要性、紧迫性的认识，做到“四…     

深圳市推行厂务公开试点工作述评

党的十五大明确指出 :“扩大基层民主 ,保证人民群众直接行使民主权利 ,依法管理自己的事情 ,创造自己的幸福生活 ,是社会主义最广泛的实践。”近两年来 ,深圳市厂务公开试点工作 ,对于加强基层民主政治建设 ,调动职工积极性 ,促进企业发展 ,起到了积极的推动作用。主要体现在以下方面 :１ 厂务公开强化了对干部的约束 ,健全了企业干部民主监督机制。干部建设是企业建设的一个根本性问题。试点单位在厂务公开过程中都把干部收入、住房、交通工具、通讯工具、出国等情况作为公开的重要内容 ,把干部置于职工的监督之中 ,有效地制约了领导干部…     

影响企业劳动人事制度改革的五个政策性障碍——常德市90家企业劳动人事制度改革的调查

最近,我们对常德市正在进行企业劳动人事制度改革的90家企业进行了调查。调查发现:这些企业在劳动人事制度改革方面,普遍推行了“三制三岗”,即全员劳动合同制、干部聘任制、内部待业制;在岗、试岗、待岗,并且实行了薪随岗转、薪随职变,使企业内部开始有了“上岗”靠竞争的压力机制,调动了职工的积极性,促进了企业生产的发展和效益     

工人阶级核心价值观有利于充分体现工人阶级的主体性

2013年3月29日，首届“全总机关中青年干部学习论坛”在全总机关举办．主题为“中国工人阶级核心价值观”。围绕这个论题．全总机关共有54位中青年干部提交了论文．其中8位在论坛上作了发言。“中国工人阶级核心价值观”是一个宏伟的论题．中青年干部结合自身工作实际，从各个不同的角度尝试对论题进行了论述和概括。专家点评和交流互动相结合的论坛形式，拓宽了学习培训渠道，在全总机关干部特别是中青年干部中掀起了重视学习．自觉加强理论修养、钻研工会业务，不断提高服务职工群众的能力水平的浪潮。本期视点聚焦此次论坛．摘编部分论文以飨读者．     

厂务公开促稳定 凝聚人心谋发展

湖北襄樊市毛纺织厂是一家有着２０００名职工和万锭精毛纺织能力的国有企业。多年来 ,由于毛纺行业一直不景气 ,加之资金短缺、设备落后和产品缺乏竞争力等原因 ,企业长期处于半停产状态 ,成了全市闻名的老大难单位。去年以来 ,企业通过实行厂务公开 ,让职工及时了解企业的生产经营形势、改革发展规划和领导干部廉洁自律等重要情况 ,在干部和群众之间架起了“连心桥” ,有效地调动了干部和职工两个积极性 ,为企业的改革和脱困创造了有利条件。一、企业改革呼唤公开为解决企业的诸多困难和问题 ,几年来 ,我们领导班子想了不少办法。１９９８…     

“三假”官员背后的“伯乐”是谁

中央国家机关工委副书记俞贵麟近日在接受监察部网站在线访谈时披露，国务院扶贫办有一名“假党员、假干部、假学历”的“三假”处级干部被查处。中国国际扶贫中心系国务院扶贫开发领导小组办公室下属事业单位。记者调查发现，该干部魏崇金2012年下半年被有关部门调查，如今不再担任副主任，但调查结论尚未对外公布。     

天门地税：“135”干部管理新体系

经过四年的努力与摸索，天门市地税局结合工作实际，逐步建立并完善了“一个目标”、“三个手段”、“五种预警”的“135”干部管理新体系，有效地激发了干部活力，极大地促进了行政管理的规范化、科学化进程。     

加强“统一领导”企业党委和工会干部都必须提高自身的素质

加强和改善企业党委对企业工会的领导,总的说来是两个方面的问题,需要双方共同努力。但由于是领导与被领导的关系,毫无疑问,企业党委处在主导的地位,也就是说能否加强和改善党委对工会的领导,党委负有主要的责任。这对企业党委提出了很高的要求。要加强和改善党委对工会的领导,对“加强”和“改善”的关系要有一个正确的认识。形式上的“加强”比较容易,而根本上的“改善”则比较难,这正是我们要在改革中理顺党委与工会关系的根本原因。因此,企业党委更应该在《通知》精神的指导下,在“改善”上下功夫。我们认为,改善党委对工会的领导,党委干部必须提高自身素质,要解决以下几个问题:     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所受全国总工会组织部干部教育处委托，于2010年12月15日举办专题论证会。来自全国总工会、北京市总工会、中国劳动关系学院、北京市工会干部学院、青岛市工会干部学校的领导和专家，针对即将出台的“2011-2015年全国工会干部教育培训规划”和“十二五”期间工会干部教育培训新教材进行论证。