人事档案管理模式的变革

探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式,建立一种社会化的开放式人事档案管理模式。     

人才流动背景下人事档案社会化管理初探

近几年来,我国人才流动加快。据权威调查机构对国内30多个行业、近600家企业的薪酬福利调查显示,人才的高流动率,给新时期的人事档案管理工作带来了机遇和挑战,改革传统的人事档案管理模式,建立人事档案的社会化管理势在必行。     

人才竞争与医院人事档案管理改革的思考

本文根据近年来随着市场经济的不断发展,社会人力资源逐渐开放,人才竞争冲击着传统的医院人事档案管理模式.提出目前人事管理制度存在的问题及其改革的思考.提出提倡人事档案个性化特征,打破"千人一面"的固定收集模式,尽可能地将个人人事信息客观、真实、系统、全面地提供给组织人事管理部门,积极对人事档案进行开发、挖掘和利用,使其能为社会发挥作用.     

如何加强人事档案管理方式和手段的改变

加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势。加强和完善人事档案管理制度实行人事档案的社会化管理制度。     

人事档案管理机制改革探析

传统的人事档案管理制度已不能适应社会的发展，改苹的呼声甚高。人事档案管理改革应遵循以人为本，调整宏观管理机制，实行专业化和社会化管理，建立人事档案信息共享平台，赋予相对人合法知情权和用人单位的建档权和管理权，体现社会公平，提高服务品质。     

论现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

高校人事档案管理引入现代人力资源管理理论具有重要的意义.现代人力资源管理视角下进一步高校人事档案管理,就要以现代人力资源管理理论为指导,在管理模式、管理方式、管理方法、管理人员等方面下工夫.     

建立与市场经济相配套的人事信用体系——流动人员人事档案管理存在的问题及对策

非公有制经济的发展及人才流动频率的加快，使得人事档案的社会化管理的问题更加突出，政府应该提供人事人才公共服务，建立与市场经济相配套的人事档案管理体系和人事信用服务体系，杜绝人事档案造假、遗失和违规保管，维护人才流动正常秩序。     

公共政策语境转换下人事档案管理的创新途径

公共政策语境的转换,使墨守旧制的人事档案面临着非常尴尬的处境,越来越多的人将人事档案视为"鸡肋",要提升人事档案的价值,唤醒人事档案的活力,必须进行人事档案管理制度的社会化创新。     

公共政策创新的理论逻辑——以中国人事档案制度为研究对象

公共政策变迁是人类社会基本的正式制度变迁模式,是围绕集体行动而开展的自发的或通过人为安排的秩序演进过程.公共政策创新是公共政策变迁的必然阶段,是人类走向政治文明、社会和谐的有效制度安排.作为一项政策工具,人事档案制度一直以来强化着中国的身份管理和单位管理,对于中国的人事管理和国家安全做出了巨大贡献.然而,人事档案制度突出的应该是公共服务和社会管理的功能,而不是身份限制和单位控制的功能.因此,人事档案制度的变革不可避免.在可预见的诱致性政策创新当中,交易费用理论、公共服务理论、普遍信任理论、公民社会理论将为制度变革提供理论基础.     

国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究

国有企业和国家控股的股份制企业领导层管理研究戴允康现代企业制度的建立，使企业人事管理从传统的行政化管理模式中分离出来，将逐步形成一个完整的、独立的、自具特色的人事管理体系。这个体系中，国有企业和国家控股的股份制企业领导人员的管理问题，是一个带关键性的...